1
最近，《安家》這部電視劇刷屏了。空餘時間，我也追起了這部劇。追到第9集，上班很久，但一直沒開過單的樓山關，終於開了他人生的第一單。
在慶功宴上，當大家讓他介紹這次開單經驗的時候，他說：「經驗就是，三個字：不要臉！」 確實，他這次的單子，還真是靠「不要臉」拿下的。
客戶姚太太，之前需要買商鋪，樓山關一直沒有為她找到滿意的，找得姚太太都對他失去了信心。
但樓山關為了維持跟姚太太的聯繫，不僅常買西瓜豆漿給姚太太，還經常給她發微信打電話，電話多得就快構成騷擾了。因此，姚太太很討厭他。
這天，樓山關終於找到了符合姚太太要求的商鋪，電話約姚太太去看。然而，姚太太不相信他會找到能讓她滿意的商鋪。
為了不讓樓山關再繼續騷擾她，她決定毫不客氣地「收拾」他。於是，她怒氣沖沖的親自去店裡投訴樓山關。
樓山關為了得到姚太太去看商鋪的機會，面對姚太太的憤怒，他仍然死皮賴臉地求姚太太一定去看看。在樓山關保證這次看完商鋪，以後再不打擾她的情況下，姚太太才答應了。
沒想到，看了商鋪，各方面都很合適。姚太太告訴樓山關，她要把兩個鋪面都買了。一直遭受失敗打擊的樓山關，一時之間都不敢相信這是真的，把他高興得熱淚盈眶。
雖然這是電視劇，但它取材於真實生活。現實職場中，「不要臉」是一種能力。那些能夠拉下自己臉面的人，往往更容易獲得機會。
有句話說，「人不要臉，天下無敵。」 很多人都認為，這是一句貶義的話。
其實，從另一個角度看，「不要臉」，並不是說不知廉恥，做無道德無底線的事，而是說敢於放下自己的臉面，不在乎別人的眼光，盡一切努力，去爭取自己想要得到的機會。
2
去年上半年，我們公司入職了兩個新同事，小龔和小包。
小龔有2年的工作經驗，小包是剛畢業的應屆生。
他倆之前都沒接觸過現在公司的這種業務。大家都認為小龔有工作經驗，會更快上手。但後面的情況，卻出乎意料。
負責培訓他倆的同事說，每次培訓講完內容後，問他們是不是明白了。
小龔每次都說，明白了。但是小包總是有問題，還老愛問為什麼，有小部分問題，還問得比較傻，百度都能搞定。
沒事忙的時候，小龔總是認真地看業務資料，自己思考研究。
而小包，總愛蹭在老同事旁邊，看別人做事，看不懂的，就一點一點的記下來。當別人不忙時，就去問。有的同事，會耐心回答。
但有的同事，沒那麼耐心，就會敷衍他，說話態度還有些蔑視。小包也不惱，還是會繼續問。
培訓結束，實操時交給他倆任務後，小龔埋頭開干，而小包時不時地去問一些任務的具體細節。
事情多比較忙的時候，直脾氣的同事就回他，「你怎麼這麼煩啊，問題真多！」小包依然能夠厚著臉皮繼續問。
隨著實操的增多，小包的問題變少了，相比小龔，他完成任務的速度，越來越快，完成的質量也更好。
他開始主動找領導，給他分配一些更有難度的事情做。很快，他能嫻熟地獨立處理95%的工作了，有時還能提供一些老同事們都沒想到的解決問題的辦法。
3個月的試用期，只過了1個半月，小包就被提前轉正了。
而小龔，試用期滿時，還不能熟練地獨立操作，不得不被淘汰。
帶他倆的同事說，小龔就是臉皮太薄了。辭退他時跟他談話，問他為啥有問題不問。他說，他怕自己問的問題太低級，被別人嘲笑。
小龔，因為太愛惜臉面，而失去了一份工作。而小包，因為不怕丟臉，甚至「不要臉」，快速掌握了工作內容，被提前轉了正。
工作中，不懂，就要不恥下問，千萬別死要面子。每個人，進入新公司，或面對新領域，肯定會有不懂的地方，不要因為害怕被嘲笑而不敢問，其實這反而是問問題的好時機。
正如《一代宗師》里的那句台詞：
「人活在世上，有的活成了面子，有的活成了里子。」
只有里子，才能贏得真正的面子。為了面子而堅持錯誤，是最沒有面子的事。
3
我堂弟去年夏天換了一份工作，新公司離家近，待遇也不錯。但他上了兩個月班後，就垂頭喪氣的。
家裡人問他原因。他說，每天上班，真感覺跟上墳一樣。工作忙點累點，這倒不怕。讓他很沮喪的是，他的上司，特別愛發脾氣。
他說，上司經常罵他：
「你搞的什麼爛方案！」
「你腦子怎麼想的啊！」
「你咋這麼蠢？！你該多吃核桃，補補腦啊！」
罵他的聲音還很大，在那個坐了上百號人的大辦公室里，人人都聽得見。他加班加點，辛苦做出來的方案，還常被他上司當面撕爛，扔垃圾桶。
堂弟的工作能力，不說很好，但至少算中等。
之前的同事領導，都對他比較和氣。他幾乎沒被人罵過，更別說還當著那麼多人。
他覺得太丟臉了！他說，每天上班好壓抑，要崩潰了，不想幹了，乾脆重新再換個工作算了。
我為他做了個分析：
首先現在大環境影響里，就業比較難，工作時間太短，換得太頻繁，對他以後找工作影響都不是很好；
而且他現在這份工作，對他來說，除了領導脾氣差點，其他方面其實都還不錯，在業界排名也很靠前；
比起在意自己的面子，他眼前更該做的是，找出領導罵人的原因，從中尋找破局的點。
堂弟聽了我的話後，冷靜下來仔細思考——每次被罵，的確有自己做得不足的地方。針對這些不足，堂弟開始沉下心來，向其他做得好的同事請教。
此後，在向上司匯報前，他都要再三檢查自己的方案和資料；跟上司溝通時，不明白的地方，哪怕明知道會被罵，也要厚著臉皮問清楚。
漸漸地，堂弟的工作越來越符合要求，被罵的次數越來越少了，甚至有時候還能得到上司的讚許。
上司對他的態度轉變，讓堂弟很欣喜，愈發努力認真工作。在團隊中的能力，也從中等逐步走到優秀。
去年年底，堂弟的上司晉升了，堂弟直屬上司的位置，就空缺了——讓堂弟沒想到的是，他上司向上級領導推薦了他。
工作交接時，上司跟他說，
「你的工作技能很不錯，但是比較浮躁傲氣，考慮事情不周全，思考問題也很表面。你就是一塊含有不少雜質的鐵條，需要被反覆捶打，才能去掉雜質，成為上好的鋼材。這就是，當你工作做得不好時，我會狠狠罵你的原因。」
這番話，讓堂弟很感動。幸虧他當初沒有因為覺得丟臉，而衝動換工作。這段經歷，也造就了他的厚臉皮，性格上也更有韌性，讓他離成功更近了。
有句話說，「我們生來就是廢柴，就看高人肯不肯劈你。」
我第一次看到這句話時，只覺得這個比喻挺有趣。現在想來，這句話很有道理啊。
都說「千里馬難遇伯樂」，然而大多數時候，不是伯樂太少，而是千里馬太愛面子了。
不怕丟臉，「不要臉」的人，更容易被伯樂發現，被高人劈成有用的好柴！
從明天起，學著做一個「不要臉」的人。