俗話說沒有規矩不成方圓，在職場上每家公司都有自己的規章制度，對於員工是一種約束，如果員工違反了這些規定，大多都是讓員工罰錢，因為對於老闆來說，罰錢比說教的效果好多了。下面是一個讀者分享的經歷，大家一起來看看：
王旭大學畢業後去了一家銷售公司做技術員工，到現在已經一年了，他的工作主要就是負責跟客戶的項目進行對接，銷售人員把訂單談回來，然後由王旭他們這些技術人員負責給客戶施工，因為這屬於項目銷售，每個項目的周期說長不長說短也不短，項目的工期大概都在一個月左右。
上個月王旭剛接手一個項目，這個項目剛剛開展兩天，突然老家的親戚打個電話過來，說王旭的爺爺去世了。王旭聽到這個消息，對他的打擊非常大，他二話不說，直接打電話給老闆說自己要回老家去。老闆在了解情況後，對王旭說回去是沒問題的，但是希望王旭能晚一天回去，他承諾會以最快的速度安排另一名同事過來做交接。
可王旭這個時候壓根就聽不進去，並沒有答應老闆這個要求，撂下工作直接趕到車站就回老家了。王旭這一回去就是一個星期，期間老闆也沒催他，公司也沒人找自己。
等到王旭回去上班的時候，公司好像沒什麼同事知道這件事情，應該是老闆沒有公開這件事，但當天下午，王旭看到公司給的處罰通告：說他貿然離開工作崗位，每天扣除工資100塊，一共要扣700塊錢。王旭也沒有想太多，老闆扣自己的錢，自己也是可以接受的，畢竟自己打了個招呼就走了，估計公司也會有損失。
當天晚上下班的時候，老闆就把王旭叫到辦公室，首先跟王旭拉了一下家常，問王旭現在家裡情況還好吧，王旭以為老闆要批評自己，就冷冷的回答了幾句，也沒打算過多跟老闆交流。但後面老闆說的話，卻讓王旭感到到了。
老闆說：發生這種事情誰都不想的，我非常能理解你現在的心情，好在你走了之後及時安排人過去了，客戶也沒有多說什麼，項目還是正常在進行。這件事我也沒給你公開，但公司還是有一些人知道，所以我只能罰你700塊錢，等你下個月發工資的時候，我再把那個罰款補給你，這個事情你就不要說出去了。讓王旭沒想到的是自己這種做法，老闆非但沒有批評自己，而且還能理解自己，他覺得自己遇到一個非常好的老闆，當時心裡一酸，差點就哭了出來。
你覺得老闆的做法對嗎？如果你是這位老闆，你會怎麼做呢？歡迎大家在評論區交流！