如今，智力面試在職場上風行一時，HR對求職者的考核也是越來越奇葩了，不僅要求應聘者的專業能力要過關，還要對求職者的思維和情商等進行綜合考驗，從最大程度上考核面試者的真實水平，最終才決定是否錄取
小編的朋友鵬飛在網上海投簡歷，求職崗位是媒體編輯，被一家新型的網際網路公司通知面試。面試官的是一位漂亮的女生，無論是身材還是聲音，都讓人著迷。
女面試官對在網上篩選出來的12位選手進行了崗位專業技能考核，發現其中只有4人的專業技能符合公司的入職標準，緊接著女面試官問了他們一個這樣的面試題目：「什麼東西洗好了卻不能吃？」並限定回答時間為20秒
第一位面試者是位女生，聽完女面試官的問題後完全不知所云，但是很快便反應了過來，他是這麼回答的：「什麼東西洗好了卻不能吃？不能吃的東西洗完了也照樣不能吃啊，我說的對麼？」
第二位面試者是職場「老油條」，他覺得女面試官似乎是在故意「挑逗」他，於是他這樣回答：「什麼東西洗好了卻不能吃？洗澡啊，洗完澡了人可以吃麼？明顯不能吧哈...」
女面試官聽完臉色都不好了....
最後一名回答的是小編的朋友鵬飛，他認真地思考了15秒，隨後自信的作了回答：「什麼東西洗好了卻不能吃？這個答案應該很多啊，但是我覺得應該答案是「撲克」，洗牌而已，當然不能吃啦。」
女面試官聽完了大家都回答，進行綜合分析後，最終決定錄取了第二位面試的男生，因為女面試官覺得，他這樣的思維方式是最受網際網路用戶喜歡的...
讀者朋友們，你覺得面試官為什麼會錄取第二位面試的男子呢？