並且女性擔任高管的人數也將放寬至目前的2倍。
職場黃皮書／供稿
美國時間5月14日，Intel公司發布《合作責任書》。該責任書稱，英特爾公司計劃截止在2030年，將女性技術人員的比例提高至占總員工人數的40％，並且女性擔任高管的人數也將放寬至目前的2倍。
從整體的技術行業來看，推進技術人員的多元化進程緩慢，但英特爾公司及其供應商主動邁出了具有重大意義的一步，無疑有助力於技術行業的工作人員多元化進程。
在這個《合作責任書》當中，還談及企業的生存「導航」、供應鏈、社會影響等熱門話題。同時，英特爾的執行長（CEO）Bob Swan在接受採訪時表示：「本公司有著既定的遠大藍圖、針對未來計劃的每一步及其進展和方向，都始終對員工和社會大眾保持透明、公開與值得信任的態度。」
對科技行業來說，公司員工的性別比例一直廣受關注，甚至出現了所謂的「科技行業=性別歧視」等較為偏見的說法。
因此，在2014年，Google和Facebook等大型網際網路科技公司也開始向社會公開公司員工的性別、學歷和年齡等比例信息，作為對大眾關心「呼聲」的回應。
從美國各大科技行業具有代表性的公司公布的數據來看，白人男性始終占據科技行業的半壁江山，甚至更多。
在日益發展的「女性崛起」以及淡化種族歧視等活動當中，人們的思想觀念逐漸發生轉變，管理層也越來越重視公司員工的多元化，女性及其他種族、國籍等的人員比例在逐年上升，雖然上升速度緩慢，但是至少在朝著多元化方向前進。
毫不意外，英特爾公司也踏入了這一浪潮，連續5年積極地推進本公司員工的多元化。
在2015年的技術展「CES」上，英特爾公司時任執行長 Brian Krzaanich就曾公開承諾，將投資3億美元來支持推進公司員工多元化的發展進程，並且將員工的薪資報酬也連同員工的多元化一起加以調整與改進，爭取在2020年實現Intel公司的員工「合理多元化」改造計劃。
（小北 編譯）