澳洲最新一項調研報告對自2011年以來的澳大利亞人口普查數據進行了分析。他們發現，雖然就國際標準來看，澳大利亞的勞動力是非常多元化的，但如果看一看高層職位的情況，就會發現完全不一樣。
報告發現，如果你出生在包括英國、美國、加拿大和南非在內的說英語的國家，那你就更有可能一直做到澳大利亞企業的高層。與出生在澳大利亞的居民相比，這些國家的移民在澳大利亞的CEO和運營總監中的占比較高。
同時，菲律賓、越南、印度和中國等國家的移民在高層職位中的占比很低。當然，大部分澳大利亞企業的高層人員都是出生在澳大利亞的。
數據顯示，澳大利亞70%的企業CEO和運營總監都出生在澳大利亞，但與出生在澳大利亞的人在整個勞動力市場的占比相比，70%還是略低了一些。
與此形成對比的是，雖然出生在英國的人在整個澳大利亞勞動力市場的占比只有4.9%，但出生在英國的澳大利亞CEO和運營總監卻達到了8.1%。雖然不僅僅是來自說英語國家的移民在就業市場的高層中表現不俗，但掌握這門語言看上去確實是其中的一個關鍵。
Nick Parr與博士學生Sheruni De Alwis共同完成了這個研究。Parr說：「我們還發現，像德國和荷蘭這些英語熟練程度較高的國家，來自這些地方的移民在澳大利亞企業中的CEO和運營總監比例也相對較高。」雖然總體來說，亞洲國家的移民在澳大利亞企業中的高管比例較低，但出生在韓國和日本的移民卻除外。
Parr表示，這也許是受到了澳大利亞技術移民項目的影響，該項目允許外國商人在澳大利亞開店。出生在說英語國家的澳大利亞移民占據總就業人口的10.2%，而這個群體占據了澳大利亞企業CEO和運營總監的16.7%。而出生在非英語國家的移民占據總就業人口的16.8%，但在澳大利亞企業CEO和運營總監中的占比卻只有13.2%。
而就二代移民來說，研究發現，希臘和黎巴嫩移民的後代在澳大利亞企業的高管位置上占據總要席位。20世紀80年代時，這些群體的失業率還很高。 Parr說：「20世紀50年代和60年代的很多歐洲南部移民都在製造業工作。」 研究人員表示，這一結果也可能受到了歧視的影響，企業內部在選派和給員工升職的時候或許會有這方面的考量。
2018年，澳大利亞人權委員會曾發布數據，顯示有歐洲背景或盎格魯-凱爾特背景的人達到了高管比例的95%。據悉，這項研究還顯示，在澳大利亞近5萬名CEO和運營總監中，只有19.3%是女性。