都市律政劇《精英律師》正在播出中，這部劇是朋友推薦去看的，個人對於靳東也非常喜歡，在《我的前半生中》他就飾演了一個成功的職場人士，這部劇中同樣飾演一個一直沒有輸過官司的職場精英分子羅檳，只是不會談戀愛啊，身邊那邊多花兒亂飛都視而不見，智商很高，戀商太低，所以在職場多年，哪怕是萬人迷栗娜在身邊都感受不到，得需要一點刺激的源頭，這個源頭就是戴曦了，一場不得不說的職業和愛情故事就此展開。
律師這個行業個人不熟悉，不過處在商業社會也會略有涉及，也會知道律師的思維邏輯性、做事嚴謹態度及價值觀立場是其重要的特質，曾經有人說律師需要四項基本功：專業是技術基礎，敬業是服務態度，樂業要超額付出，職業則是明白自己不是正義化身。
作為事務所中精英分子的律師，羅檳展現的基本功是過關的，雖然有點不近人情，理想思維總是大於感性，而從咖啡師轉換了身份後的戴曦還是有點理想主義，太過於把正義化自己，最終我們可以看到羅檳是如何帶教戴曦，不過慢慢來看，戴曦也有點把羅檳帶偏的傾向，應該算是互有影響，略有點互補的意味。
在基本的素質中，戴曦前三個都不成問題，唯一成問題的則是職業化的問題，羅檳一直重申一個立場，那就是：律師不代表正義，律師只代表爭議，律師的立場不是正義立場，而是當事人立場，要在法律許可範圍的最大限度維護當事人合法權益。
戴曦雖然也具有理性思維，在我看來關於律師的職業素養還需要進一步培養，在劇中可以看到幾乎所有的律師都有這樣基本素養，可能正如劇中說的戴曦雖然法律條目倒背如流，卻沒有獲得律師資格證，估計還是科班沒有培訓到位，導致自己在處事過程中是感性大於理性，還好這只是電視劇，否則按何賽（田雨飾)的說法，感覺羅檳是不是請來了個少奶奶，要是這樣早就開除掉了。
電視劇就是追求這種錯位及矛盾衝突中的喜劇性，除了感受了職場精英們的奮鬥和小情小愛外，在劇中可以看到羅檳如何通過職業素養及思維習慣來帶教新生一代成長的，羅檳應該很鬱悶這個帶教太難了，畢竟後者太過於正義化和感性化。
世上沒有不好的學生，只有不好的老師，羅檳這個老師就要努力去帶教了。
法官思維和律師思維
在不同的行業中，都有角色扮演的需要，律師同樣不例外，不管自己生活中是如何感性，到了工作中得要有理性，有職業化的思維，其中有一個關鍵性的思維則是法官思念和律師思維的區別。
法官思維範圍很廣，其中一點則是視司法公正為最主要的目標，法官是需要判斷對錯，同時還要兼顧各種利益的平衡，是全方位多角度的公平公正；對律師而言，司法公正僅是其底限，律師以維護委託人的合法權益為主要目標，這是律師的天職，可以說是單向和功利性的。
在肖凱麗的案子中戴曦還沒有正式操作案件，就有了法官思維，開始判斷到底誰對誰錯，甚至是站在對方的立場上談所謂的正義，劇中羅檳直接指出她的思維錯誤之處，她一直在做法官，判斷誰對誰錯，而不是當事人的權益。
戴曦認為王慧珠罵肖凱麗是有原因，在她原來的判斷中，後者一定犯了錯，這個錯就是個小三的問題，所以已經先入為主的判斷起來，這就是她的錯誤之處。
他們是代理肖凱麗，是肖付錢給他們來打官司的，並不是王慧珠，他們要追求的是肖凱麗的最大訴求和利益最大化，至於王慧珠會什麼罵，對於王公平不公平那不是肖凱麗的律師應該考慮的事，而是法官在原告和被告出庭時根據雙方的辯論和證據來判斷的。
當然劇中最後屬於皆大歡喜，由於王慧珠前夫出面求情，再加上雙方溝通沒有起訴王慧珠才完美解決這事，在這件事上戴曦確實犯了不應該犯的思維上的錯誤。
戴曦很聰明，從咖啡小妹一頭扎進了職場，可以說帶著點青春和書生氣息，不僅僅是立場方面的欠缺，還犯了許多專業人士經常犯的通病，這個通病也是何賽這個精英律師容易犯的，那就是和代理當事人談法律條款細節和試圖普法。
過程思維和結果思維
《請給我結果》曾經風行大江南北，之所以大受歡迎的原因有人說是因為當老闆的都喜歡要結果，至於過程如何那是下屬們應該考慮的事，一件事只要結果達到了，至於過程如何老闆可沒時間關心了。
這本書當時我所就職的公司也幾乎是人手一本，拿到書的人在讀完後還得要寫讀後感，一時很多人在交代工作時開始喜歡說：其他的我不管，什麼時候給我個結果吧。
領導只想要結果，但結果卻是來源於工作方面的細節，但是這裡面有一個尺度就是什麼時候應該談細節是有個度和看面對什麼樣的人的。
柏靜紅的公司又遇到麻煩了，因為通過在電腦上安裝監控軟體導致員工不滿意，與員工產生了糾紛，當柏靜紅過來找羅檳想辦法解決這事時，剛好戴曦也在，戴曦對於法律條款非常熟悉，再一次犯了法官思維的錯，又開始判斷對錯了，同時也試圖給對方解釋員工為什麼這樣做，試圖把其中的詳細細節呈現給柏靜紅，提醒她這樣做可能導致員工反感之類的話。
此時，羅檳是直接打斷了戴曦的話，順著柏靜紅的想法往下走，順便捧了一下柏靜紅：她做的很對，那些員工完全是咎由自取。
送走了柏靜紅後，戴曦還疑惑為什麼被打斷了話，聰明的羅檳知道她想要說什麼，戴曦自以為去對方公司調查過後，知道了對方公司的癥結所在，因為她的高壓，人家工作不開心呢，還有員工和領導的關係緊張等等，那就是戴曦變成教柏靜紅如何管理企業了，這也是許多職場新人容易犯的錯了，只看了一點企業的情況就能大書特書了。
多年前，曾經有一位從北大畢業的高材生，在華為入職一個月後，洋洋洒洒寫了上萬字的建議書給任正非，對公司的經營戰略提出自己的想法，任正非收到這封萬字建言書，並沒有看，而是直接對手下的管理層說：「查查這個人有沒有病，沒有的話，建議開除！」
所以羅檳的話很對：你管理過公司嗎？有過成功案例嗎？而戴曦還是認為自己做的對，認為自己很了解對方公司，應該能夠給出建議來。最後要不是羅檳威脅戴曦再理論下去會被炒掉，估計戴曦還會就公平與否，過程中是否恰當不停地說下去。
其實在這個過程中，柏靜紅只要對方解決問題，既然要告前設計總監，那就想辦法幫助操作就成了，只需要給柏靜紅一個解決的結果，至於這其中的細節問題，人家老闆怎麼可能不知道，那就留著自己當成資料用，而不是和對方探討這些細節及公平的問題。
一切只要個解決問題的結果就成，還是那句話，在法律許可範圍的最大限度維護當事人合法權益。
這樣的事例在劇中時有體現，個人倒是覺得是一個不錯的職場培訓教程，可以讓職場的新人們看一下如何面對工作，如何和他人打交道的，雖然這是一部關於律師職場的故事，職場生存及思維習慣也有著共性的部分，各行業都有自己的基本素養，但是知道是一回事，做得卻是另一回事了。
在《精英律師》里，我們就能看到如何從知道到做到，路其實並不容易走，在這過程中則呈現出戲劇和疑惑性，這也是此部劇的精彩之處。
知行合一，說起來容易，達到卻是一個艱難的旅程。