我非常理解那些想改行，不停地換工作的人。這年頭，誰也不會嫌錢多，誰都想進入高薪的行業，就職一個高薪的工作。一旦對目前的工作環境或是職業不滿意，就想到了改行，就想到了跳槽。有些想提高自己的還報了培訓班，今天學設計明天學自動化控制等。

儘管這樣不停地折騰自己，多年以後才發現，職位並沒有變好，收入也沒有提高，甚至還不如那些一直堅守著崗位的同事。唯一的收穫就是忙碌和累，於是就把責任走到了「命運」的身上。

與其責怪「命運」的不公，為什麼不從自己身上找找原因呢？你折騰了，你累了，你付出了，與收穫不成正比的根源在哪裡呢？下面就帶你分析一下，在選擇折騰之前，以下這職場三忌，你了解嗎？

一、改行的利與弊

雖說行業的選擇很重要，如果選擇了不喜歡的行業，肯定是不如在喜歡的行業里發展的順心。但是，在換行業之前，首先要明白，你是否有「感興趣」的行業？也就是說，你到底是因為「對本行業不感興趣」而考慮換行業，還是因為「不了解如何在一個行業中生存」而想逃避呢？

如果你剛畢業不久，並且已經明確自己到底喜歡什麼行業了，也知道在感興趣的行業中如何規劃自己的職業生涯的話，那麼換，是個明智的選擇。否則，就要在行業、薪資、和發展幾個角度權衡一下了。

1、薪資這個問題。如果是轉換了行業，必然是從基層開始的。如果你的家庭情況不允許你拋開這份工作，去拿基層的薪水，從頭干起，那麼請三思。

2、興趣這個問題。在現實面前，「對工作感興趣」這件事真沒什麼了不起的。如果你願意，完全可以利用業餘時間去做你喜歡的事情。

3、發展這個問題。一旦轉換行業，基本上就面臨著職場晉升比同齡人要慢一個拍子。不過這也只是暫時的，跟薪資一樣，短期幾年內也許會有些阻礙，但是如果你可以在新的行業中，能力拔尖兒，發揮自己興趣的力量，趕超同齡人，想必晉升也是無需著急的。

二、不停地換工作，真不如堅守在一個崗位沉澱

1、如果你是一個職場新人，在沒有任何工作經驗的條件下，眼高手低，看不上一般的工作，對簡單循環、重複性的工作產生了厭倦心理，就會頻繁的跳槽。

由於專業能力不足，不論換個什麼樣的工作，短時間內都難以在適應度、收益上有所提高。

2、如果你是一個職場老人，只想著通過跳槽來提高收益。在短時間內看來是可行的，前提是要找到一個急缺你從事的工種的下家。有些工廠因為人員流動大，有工作經驗的熟手就成了搶手的香餑餑，招聘時給出的工資同比會增加10%左右。

看到這裡你可別高興的太早，因為你入職時的工資高於了廠里的老員工，一旦人員飽和或是裁員時，你就是那個走得最快的。

3、我們都有這樣一個心理，就是這山望見那山高。總認為外面的世界更精彩，在一個地方呆時間久了，就沒有上進心了，想換個環境從頭開始。換環境意味著新的工作開始，就可以把原單位學到的東西運用到新工作中，或許可以混得更好些。

短期內你是可以混得比以前好。不過，每個行業里老闆們都是經常有交流的，經常跳槽的人會入他們的黑名單。一旦黑名單中有了你，再次跳槽時你將會失業的。

小結：在北上廣深、江浙一帶打過工的，都知道，組長、車間主管甚至廠長很多都是從優秀的老工人中提拔起來的。如果你想繼續打工，把工打好的話，我覺得還是堅守一個崗位；在這個崗位中不斷學習、進步與沉澱，提拔與加薪離你就越來越近了。

家鄉有句老話，「技藝在精不在多，藝多不養家」。意思是說一個人的精力是有限的，用有限的精力去學一門技術（手藝）的話，勝過兼學多樣。一個人如果技藝太多，往往不能做精做好，自然就無用武之地。就拿我身邊的同事舉個例吧。

1、十年前，我入職了現在這家工廠里做預算和繪圖。廠里以前幹這個工作的文員，是個多面手，基本上是樣樣通、樣樣松。廠里擴大規模訂單多了，不論是預算還是繪圖，他一樣也做不好，無奈之下，只好去了生產車間。

2、鈑金車間的開料主管不會電腦，在電腦盛行的今天仍在開料時用筆寫，為了配合雷射切割機，又招了個繪圖員專門繪圖。老闆心想本來一個人就能完成的工作，現在開了兩份工資，時刻都想著招一個高手來替代他。

高手來了一個又一個，不但會開料也會電腦繪圖，可做出來的產品報廢了一批又一批，無奈之下只好悻悻離去。如今，開料主管的位置依然穩如泰山。

小結：也許很多人還想著藝多不壓身，我會的越多，就能適應更多的工作崗位。那你就錯了，在以電腦為工具的時代，在製造業轉型升級後，每一項技術都需要精確和專業。哪怕你只差那麼一點點，也是適應不了工作需要的，只會被工作所淘汰。

在經濟形勢比較嚴峻的情況下，在每年都有大批的畢業生湧入職場的情況下，我們每個人都要有職場危機意識，才能在職場中走得更遠。如果你不堅持學習新的知識，專業技能止步不前不能提升的話，總有一天會被後來者淘汰的。