在職場中，如果想要進入一家自己心儀的公司，第一步就是要搞定面試官，因為如今的面試官為了在眾多面試者挑出最滿意的1個，往往會出很多讓面試者看起來「奇葩」的問題做為篩選的標準
比如：如何把一朵玫瑰賣到2000塊
如何把梳子賣給和尚……
很多面試者在遇到面試官現場提出這樣的問題的時候，都會不知所措。剛大學畢業的小滔，上周在面試的時候，就遇到了這樣的情況
小滔剛畢業，因為覺得自己的社會經驗不足，在選擇工作的時候，聽了一些已經參加了工作的同學的們建議，說是先從快消做起，即能積累經驗，也能鍛鍊自己。所以小滔這兩天在網上投了幾份簡歷後，就收到了一家快消公司的面試邀請
因為是快消，招聘的門檻相對低一些，小滔來到面試公司後，看到了廳里聚集了幾十號人，而面試官的面試方法也採用了集體面試的形式。小滔被安排跟另外一個男生和一個女生一批去面試。
面試官問了一些基本問題後，對小滔的印象還不錯，雖然一些技巧類的儲備有些欠缺，但看得出是個挺機靈的了。可在當面試官合上他們的簡歷，大家以為面試結束了的時候，突然問出了這樣一個問題：「如何把電燈賣給瞎子？」大家聽到這個問題後，都感覺到了有難度
先前一直搶答的小滔，聽到這個問題後也愣住了，在他正在思索的時候，跟他一起的男生首先開口回答了：這個問題並不難，如果要是我來做的話，我會先給瞎子介紹一個女人，然後再價介紹把電燈賣給瞎子。面試官聽到這個回答後，說他做事有套路，讓他在待定區等通知
這個男生回答完後，面試的女生也開口了，我覺得把電燈賣給瞎子並不是太難的，我當時剛畢業在另一家銷售公司工作的時候，就曾經靠口才+撒嬌，把洗面奶賣給過七八十歲的老大爺，如今讓我把電燈賣給瞎子的話，只要能讓我面對著瞎子推銷的話，我也一定有辦法會做到。面試官聽了她的說法後，說她有銷售的潛質，也讓他到待定區等消自了。
最後回答的是小滔，小滔說，我先用半分鐘給你們講一個商業精英的遇到類似問題的做法吧，他直接就把問這個問題的講師給開除了，不用我說，各位面試官肯定知道是誰了吧？對，就是馬雲。這樣的銷售問題在馬雲看來都是忽悠，難不能咱們公司在選擇銷售員的時候竟是以「能忽悠「為標準的。小滔說完這番話後，面試官啞口無聲了。
最終他們三個究竟哪一個面試通過了，小滔不知道，因為他回來後就沒有再接到過公司的電話。不過小滔並沒有因為應聘不成功感到不高興，反而覺得慶興，面試奇葩題多是為了考驗面試者的反應能力和綜合能力，但像有這樣盲目跟風卻不切合自己公司情況來提問的面試官的公司，公司應該也不會好到哪裡去。
大家覺得小滔的想法正確嗎？如果你在遇到面試官問「如何把電燈賣給瞎子「的時候，會怎麼回答呢？