「30萬~80萬元年薪，10萬~50萬元安家費、20萬~1000萬元科研啟動費、過渡性住房」「安家費35萬~70萬元，個人發展保障金17.5萬~22.5萬元。」「教授+博士，5年內享受各種補貼總計71.8萬~79.8萬元」……
來源：麥可思研究
最近多所高校在學校網站發布2020年招聘公告，開始扎堆招聘人才。通過梳理髮現，高校對博士學歷人才需求最大。比如東北農業大學，計劃招聘131人，其中僅6人學歷要求為碩士，其餘125人均為博士；甘肅政法大學計劃招聘30人，均為博士學歷；中國傳媒大學計劃招聘93人，62人為博士學歷。
據了解，一些高校之所以出現扎堆招聘博士的現象，一方面為了迎接教育部對高校師生比的考核，比如一些學院想要升級為大學，會要求博士、教授數量達到教師總數的一定比例。
另外近幾年高校發展較快，很多專業對於高端人才的需求很旺盛。
某高校招聘人員表示，為了能夠順利招攬博士人才，多所高校使出渾身解數，稱「實行特別待遇和綠色通道政策」「出台人才引進有關優惠政策」。
如何才能精準吸引人才，除了薪資福利待遇以外，高校或許還能從招聘啟事、後續宣傳等方面出發。
招聘啟事怎麼寫？
招聘啟事的撰寫並不難，但寫一份有吸引力的招聘啟事確實需要花點心思。很多學校習慣把學校內部對職位的描述直接「搬」到招聘啟事上，這樣做其實並不好。應該怎麼做？首先要記住的是，招聘啟事不僅僅要吸引那些正在積極找工作的人，最好還能引起本沒有求職意願的人的注意。做到這點的訣竅總結起來就是「三要」「三不要」。
1.「二要」
■ 在招聘啟事中要給職位一個有吸引力的「標題」，並且在字裡行間回答一個問題：為什麼一位出色的教師應該對你的學校提供的職位感興趣？
■ 招聘啟事要能體現個性，不要程式化、呆板。
寫到這一點，就不得不提到2018年貴州興義民族師範學院文學與傳播學院曾刷爆網絡的一篇招聘啟事，「學校很一般……平台很一般……人才引進政策待遇也一般……搜腸刮肚再說一個，興義市是世界級春城之一……還有啥？噢對了，牛肉便宜35元一斤，現宰現殺不注水。」
這則招聘啟事通過微信群和朋友圈發布沒幾天，就吸引到眾多符合條件的求職者的關注，其中不乏北大、浙大等名校的博士投來了簡歷。雖然後經證實，這則「接地氣」的招聘啟事屬於個人行為，非官方招聘，但收效卻好於以往的官方招聘。
所以，如果可以讓招聘啟事體現個性，收效或許會讓人驚訝。當然也需要控制注意尺度。
2.「三不要」
■ 不要在招聘啟事中使用學校內部術語。
■ 撰寫招聘啟事不要從說明工作職責、任職資格這類篩選求職者的內容開始。
■ 不要將招聘啟事中提供的詳情了解網址連結到學校的主頁，而是要連結到具體的頁面。
招聘啟事準備完畢，發布在哪裡？在網際網路時代首選當然是網站。哪個網站應該作為宣傳的主要陣地？當然是自己學校的網站！
很多高校在設計網站時，都會專門創建一個「人才招聘」專題頁面，這裡是學校與潛在教職員工溝通的最重要渠道之一，所以設計好這個專題頁面特別重要。以下同樣提供一些注意事項供大家參考借鑑：
■ 在學校網站主頁上為「人才招聘」專題頁面創建一個明顯的連結，方便有興趣的求職者查找。
目前國內不少高校都做到了這一點，將「人才招聘」放到了主菜單欄，這裡截取幾個學校網站首頁圖片，給大家展示：
東北農業大學
中國傳媒大學
浙江工業大學
■ 「人才招聘」頁面要體現學校的品牌。在設計時可以將招生網站作為模板，因為很多能吸引學生報考的內容，也能吸引求職者的關注。
■ 如果招聘網頁同時展示多個職位，可以把其中最有吸引力的職位放在最突出的位置。
■ 確保學術人員與行政人員的招聘職位一樣容易被找到。即使他們不在一個資料庫中，也可以在網頁上提供明確的連結和說明。
讓不想求職的人也愛上自己
今天大學教師終究還是十分有競爭力的工作，職位需求一經發布不用太愁收不到求職申請。但正如前文所說，一個好的人才招聘啟事不僅要吸引那些正在積極找工作的人，而且還要吸引那些已經有一份穩定工作的人的注意。想要做到這一點，以下這些建議也請了解一下。
■ 宣傳學校，而不只是宣傳職位。為了招生，學校的宣傳部門總會向潛在生源宣傳學校。其實使用類似的宣傳、推廣策略可以確保當學校有職位空缺時，優秀的候選人會對這個工作機會感興趣。
■ 發揮職位公告區的作用。原本沒有求職意向的教師不會到你的學校的網站上尋找工作機會。如果你想吸引這部分人的注意，可以利用一些廣告插件工具在有一定訪問量的網站的廣告欄、郵箱廣告位置做宣傳，使他們在不搜索時能看到這些信息。
■ 千萬不要錯過任何一個推銷職位的機會。你永遠不會知道誰會成為你聘用的下一個員工，所以確保學校的人才招聘頁面網址出現在學校所有宣傳材料中。