【1】

昨天和前同事大O聊天，還沒聊兩句，她就氣哄哄地說：

「你還記得以前咱們部門的小Z嗎？虧我之前還把她當朋友，什麼好處都想著她，她回頭就把我賣了！」

細問之下，原來是，年前大O因為老家離得遠，想提前三天請假回家。她平時工作積極負責，領導也是知道的，於是就給批准了。

談話間領導還透露，考慮春節特殊性，每個人其實有最多2天可以請假，但是正式通知上，我們還是要控制名額。

於是大O想著先到先得，趕緊把這個好消息告訴了平時交好的同事小Z，而這個消息不知道是有意無意，最終傳遍了整個部門，不少同事也去請假，個別人還表示聽到這樣的消息。

面對突然增多的請假員工，領導非常為難，同時他心裡也非常清楚，這消息出自何處。

就這樣，大O在領導眼中成了「愛嚼舌根」的主兒，平時盡職盡責攢下來的好印象，算是徹底毀了。

一股腦吐槽完，大O來了句總結：「職場上，還真不能把別人當朋友！」

我調侃道：「我倆不就是曾經的職場朋友嗎？」

提到在職場中交朋友，許多人還是多有顧忌，對方是不是真心交朋友，公私界限怎麼平衡，會不會在競爭面前背叛友誼？

像大O這種「說完回頭就被坑」的情況也大有人在，更有大量職場老人提出了「來職場不是為了交朋友」的倡議。

「職場友誼」到底是什麼樣的存在呢？職場朋友可不可交？

【2】是什麼讓人們對職場友誼望而卻步？

回想一下，你和你公司里比較要好的同事，平時都怎麼相處？

一起吃飯拼外賣，一起加班，在茶水間吐槽老闆，分享零食水果，嘮嘮孩子的趣事，偶爾還能約著逛個街...

不知不覺間，和同事的互動早已經親近如朋友，很多時候只是我們自己沒有意識到。

如果再想想，平時自己和職場外的朋友的聯繫，你就會明白我說的並不假。

我們一邊和同事進行著超過普通朋友的互動，一邊心裡又有個聲音：同事不能作朋友。是什麼讓人們對職場友誼望而卻步呢?

• 普遍的競爭關係。

我畢業前在一個外貿崗位實習，同部門的幾個實習生被安排住在一起，於是打成一片，關係遠超普通朋友。

後來，公司在國內有一個行業展要參加，往年原則上都是帶老員工參展。在展會前，看到和我處得很不錯的一位實習生在收拾行李箱，直到這時，我才知道她悄悄向經理申請了參展名額，悄悄做完了一切準備工作。

按照平時無話不說的關係，我也大概知道，她多少是刻意瞞著我的，畢竟一個實習生，有參展經歷，不論對於成長還是轉正都非常有競爭力。

這種同事間普遍存在的競爭關係，常常讓我們無法像朋友一樣分享職場訊息 。

• 無法同時平衡朋友和同事雙重身份。

即使同事間不存在直接的競爭關係，也面臨另外一個非常大的挑戰：無法平衡朋友和同事兩種角色。

同事和朋友是我們社交中非常重要的組成部分，卻有著明顯不同的相處標準，朋友更注重感性的相互支持，而同事則必須考慮職場中的種種限制，職場氛圍，公司文化，都不太允許同事之間隨意和感性。

美國羅格斯大學人力資源管理系副教授 Jessica Methot博士， 在 2015 年的一項研究里，將這種涉及雙重身份的人際交往稱為「多元關係」。

能不能順暢切換同事和朋友的角色，在私下裡以朋友的方式相處，在辦公室中又能保持合理距離，控制理性表達，是人們能不能維持這種多元關係的關鍵，也是最大的挑戰。

而正因為平衡朋友和同事雙重角色是一個挑戰，讓許多人一開始就放棄這種可能性，選擇更單一更便於維持的關係，同事。

• 職場變動後，職場友誼難以為繼。

職場友誼，即使在私下相處中，更多的也會依託職場中共同經歷的話題來展開，行業趨勢，工作瓶頸，吐槽領導，家庭工作平衡等，而對內心深層的東西或者生活中真正的窘迫處境卻交流甚少。

一旦有一方升職，調崗，甚至離職，這種共同經歷基礎就會發生變動，職場友誼也往往難以為繼。

【3】「職場友誼」，也許才是成年人的理想友誼。

以上列舉了許多讓人們對職場友誼警惕的因素，但是警惕不意味著人們不需要友誼，恰恰說明了想要友誼，卻無法掌控的矛盾。

• 人們普遍需要職場友誼。

曾看到一份關於「職場中你是否有朋友」的調查，針對80後90後參與的3000+份有效問卷，調查發現：

59.27%的80後認為自己在公司有朋友，54.07%的90後認為自己在公司有朋友。

這份報告，透露出大部分的人們對職場友誼是有需求的，而且50%以上的人們都嘗試在職場中交友並得到友誼青睞。

我們聽過太多職場沒有友誼的論調，也認可職場獨有的相對理性殘酷的運行規則。

像大O這種被坑，或者因為競爭遭背叛的塑料情，不是因為踏入職場才有，而是因為交友不慎才在職場中出現。換到一個生活場景中，交錯朋友也一樣會得到背叛，遭遇糟心事。

但是在背叛發現之前，我們仍然以為自己交到了朋友，從這個角度來講，職場朋友和普通意義上的朋友並沒有特別差異。

• 「職場友誼」更符合成年人的交友分寸。

職場友誼還有一個特點：相較於生活中的朋友，職場交友，更注重相處的舒服。

隨著年紀的增長，尤其30歲以後，生活經驗逐漸豐富，要應對的社會角色和關係也越發複雜，成年人在交友中對舒服的要求也越來越看重了。

試想一下，你如果有一個認識很久的親密朋友，最近半年，基本上平均每周都給你打3通視頻，吐槽和抱怨，你認為你們的關係還能堅持多久？

但是在職場友誼中，交友雙方則更有分寸感，更懂得什麼能說什麼不能說，什麼可以請求幫助，什麼需要自己解決，也更注重在付出與索取中保持平衡。

在職場中，進可發展一段相處舒服的友誼，退可保持普通同事的距離，不管哪一種情況，我們都算不上損失。

雖然，大部分友誼難以在職場變動中倖存，但是也有克服這一障礙，突破成功，延長友誼壽命的。這樣的好友，往往能成為人生很長一段時間的重要關係鏈，不少創業合伙人往往都是從職場友誼發展而來。

【4】如何維持職場友誼？

如果說維持一段普通友誼，已屬不易，那麼維持職場友誼則是難上加難。

除了像所有朋友關係一樣，需要真誠對待，建立信任，彼此互相幫助與支持以外，還有幾點需要額外注意：

• 私下相處和辦公室相處的模式。

朋友之間，私下相處，我們可以很隨意很感性，空間感和距離感都可以很小。

比如可以相互去對方家裡做客，交友久了相互蹭吃蹭喝，約著出遊，甚至也會出現兩人都贊同的外號和暱稱等等。

但是在辦公室里，就必須要把空間感和距離感拉大，保持理性溝通，遵循辦公規則。

例如，即使有親近的外號，辦公需要有往來，郵件也必須是正規辦公室用語，不過分在辦公室里長期湊在一起，以免滋生小團體和辦公室政治。

也不因為私下關係好，在工作原則上開後門等等...

• 約定相處規則。

如果碰倒想要維持下去的友誼，恰好對方也是這麼想的，那麼共同制定一些相處原則是有必要的，什麼可以分享什麼不該分享，什麼情況可以給建議和提醒，什麼情況適合自己解決，辦公室衝突怎麼解決...

比如很多行業資訊，職場現象，招聘信息都是可以第一時間分享給對方，但是部門內部重要的決定，甚至彼此的工資待遇信息，都可以約定不互相試探。

總之，大原則上，不違背職場原則， 公司規定都可以相互分享，具體的界限以兩人都不感到為難，相處舒適為準。

• 提升專業技能於人格魅力。

在職場上，尤其是剛進入一個新的職場群體，個人在專業上的能力以及軟實力（個人魅力等），都是對同事有直接吸引力的，也是對方向你發出善意和好感的最主要原因。

而且，這也是雙方在相處過程中考慮進一步加深交流，還是退回普通同事時，重要的因素。

事實上，即使是在生活中的其他場景里碰到一個我們考慮結交的人，這一點也是至關重要的。

最後，職場友誼，切不可強求，我們可以保持開放的心態，可以主動釋放善意和真誠，但是也有可能面對持有不同觀念的同事，他們並不想在職場中交友，那我們也要適可而止，以免給對方造成心理負擔。

【5】

人的一生工作數十年，我們會在職場中遇到大量各式各樣的人，職場甚至是許多人接觸其他人最主要的場所。

如果能在職場中建立一段不錯的友誼，一定會為你的職場生活提升幸福感。

縱使一段職場友誼，只能陪你度過在職的兩三年，也不失為一個溫暖的過客，生命中，何嘗不是無數過客來來往往。

祝願大家都能擁有滿意的職場友誼，更有幸延續到生命的各個階段。

葉小魚跑跑跑：《文案變現》《新媒體文案創作與傳播》作者，在這個帳號上，由她和她的文案訓練營的小夥伴為大家寫作。歡迎關注帳號，了解更多職場成長乾貨。

本文作者：Y點點，葉小魚文案訓練營6期優秀學員，靜能碼字，動能暴走的非標準「工科女」。