找工作也要看「企業性格」？淺談如何辨別內向型公司和外向型公司
這是早知鳥第30篇原創文章
年前小麗一直在找工作，有一天她收到了兩個面試邀請，於是一番準備後前往面試單位進行初試。A公司對小麗很滿意，開出的待遇也比較符合小麗的預期，但是小麗總感覺在這家公司有種說不出的彆扭，總想逃離當下的環境。
下午她來到B公司，面試過程也很順利，不過待遇比A公司略差一些，但小麗從進公司的那一刻就感覺很有「歸屬感」，在面試結束後竟還戀戀不捨，想要多呆一會。
在兩家公司開出的條件都差不多的情況下，為何小麗會產生截然不同的感覺？
以上的情景應該是很多職場人都有過的經歷，講到這裡就不得不提到「企業性格」這個職場概念。
從前只聽說人有性格之分，沒想到企業也有性格之分
我們都知道，每個人的性格都是與生俱來的，且我們都喜歡和自己性格相符的人在一起，內向的人喜歡和內向的人交朋友，外向的人喜歡和同樣外向的人交朋友；反之，如果內向人和外向人，或外向人和內向人相處在一起，彼此都會很不舒服的。
以相同的性格交往是每個人的社交原則。
然而企業也是有性格之分的，如果我們在和自己性格不相符的公司工作，儘管工作上沒有問題，但總會感覺自己格格不入，沒有歸屬感，無法融入群體，最後也會影響到自己的本職工作，結果便是辭職跳槽重新找工作。
如果我們在找工作的過程中，沒有考慮到「企業性格」這個因素，那麼一旦入職也是做不了很長時間的，不光自己的職業生涯受阻，還會陷入頻繁跳槽的惡性循環！
要想避免陷入這樣的惡性循環，讓我們的職場生涯暢通無阻，就要從「企業性格」入手，入職一家新公司之前，先摸透這家新公司的性格。
可能有些朋友還不是很了解什麼是企業性格，那麼我們來解釋下它的意思。
企業性格是企業文化進階後的人格化特徵。
我們都知道每一家公司都有它的企業文化，而企業文化通常是由企業價值觀和服務宗旨組成的。
但光有價值觀和宗旨是不能形成企業性格的，企業性格需要時間的沉澱。
通常來說，一家企業的歷史越久，其企業性格就表現得越明顯，越人格化，對新進人員的門檻更高，必須與之「性格匹配」才能大展身手，否則縱然才高八斗也難以施展。
企業也分「外向型」和「內向型」
外向型公司性格特徵：高調、熱情、激進
內向型公司性格特徵：沉穩、實幹、低調
不同性格的人身處不同企業性格的公司，如果自身與公司性格不符，則自己幹著又累又吃力，對企業來說也會造成一定的虧損。
作為職場人的我們，找工作一定要考慮到「企業性格」這個因素，如果你是內向性格的人就找內向型公司，外向性格的人就找外向型公司，古語說得好：「物以類聚人以群分」，互相吸引相同性格，對企業對個人來說，都能起到互惠共贏的作用。
如何辨別一家公司是「外向型」還是「內向型」？
一般來說，可以從4個方面來分辨企業性格
- 從領導層來看
一家公司的企業文化是由這家公司的老闆的性格衍生而來的。也就是老闆是什麼性格的人，那麼這家公司一般也是屬於這種性格的，這也是判斷「企業性格」最明顯有效的方法。
馬化騰是內向性格的人，為人低調不怎麼愛說話，典型的理工男，他也是少有的內向型企業家。所以我們看TX也是內向型的企業。
老闆的性格直接或間接地影響著整個公司的文化氛圍，從管理層到員工。
內向性格的人喜歡和內向的人在一起，相同性格的人共事更顯默契和效率。WX之父張小龍也是一個內向的人，誰都不會想到，風靡國內外的兩款10億用戶級社交應用，居然是兩個內向人做出來的。
以前去同行公司觀摩，管理層都是幾個很外向的年輕人，果不其然，這家公司的氛圍都很活躍，那些部門高管也基本都是跟領導相同性格的外向人。
如果你是一個內向的人，看到這樣的場景，雖各方面都符合條件，但建議你還是多面試幾家，找到符合自己性格的公司，這樣才能在下一份工作中表現得更好。
- 從工作氛圍來看
當然，我們去面試的時候不可能每次都看到老闆或領導層，那麼從公司整體的工作氛圍裡面就可以看出跡象。
幾年前，我去一家廣告公司面試文案策劃。因當天面試的人很多，我就坐在前台的沙發上等候，在這個過程中我觀察了整個辦公室的工作氛圍，大約有二十幾名員工都在伏案工作，但靜若寒蟬基本都沒人說話。
倒不是公司管理嚴格，領導在旁邊走來走去不讓員工說話。而是所有人都是內向性格的，除非有工作上的溝通，要不然就靜靜坐在位置上完成任務。
當時作為內向性格的我，對這樣的工作氛圍感到很舒服，瞬間就沒了面試時的緊張感。
- 從企業價值觀來看
有的公司在面試的時候，HR會跟面試者講該企業的價值觀。當然，這是各方面都符合條件進入最終環節才說的。
HR考核面試者對企業價值觀的認同度不亞於工作經驗，如果你各方麵條件都符合，但價值觀與企業差別較大也是不被錄用的。
所以判斷企業價值觀與自身價值觀是否相符，也是找到一份好工作的重要因素。
如果企業鼓勵員工激進、勇猛、敢於挑戰、敢於創新，基本可以判斷這是一家外向型公司，因為這些價值觀都是外向性格的特徵。
如果企業希望員工務實、誠信友善，痛惡偷奸耍滑者，基本可以判斷這是一家內向型公司。
當然，內向型公司也會希望自己的員工激進勇猛，只是共同的目的都是為了創造業績，只要能創造業績，內向型公司更希望員工按照自己的方式「悶聲發大財」。
- 從行業屬性來看
還有一個最簡單的方法，通過行業屬性在面試前給企業做個「初步篩選」。
一般來說，傳統的實體行業，如銷售、保險、房地產中介都屬於外向型公司，這些公司的性格特徵非常濃烈，一進去就能感覺到活力四射、激情澎湃。
外向性格的人仿佛找到了組織，在裡面混得如魚得水，業績也節節攀升。而內向性格的人在裡面猶如一個異類，和同事的關係不好，業績也很難看。
以前有個朋友是個性格內向的人，他看到房地產公司高提成的薪酬制度，立刻就面試進去。但工作了兩個月1單沒出，每次看著他在外面拓展業務到很晚都不會去，有時候明明沒有人也不回公司，問他原因，原來是不喜歡公司的環境。
這就是明顯的找工作不考慮自己是否與企業的性格匹配，沒有找到組織，最後只能打破牙和血吞。
而作為後起之秀的網際網路公司，大多數都是內向型的。
因為大多數網際網路從業者都是典型的理工男，網際網路老闆基本都是做程式設計師開發軟體的技術出身，比如馬化騰、周鴻禕、雷軍等。
同樣「內向」的行業還有技術含量高的外包公司，如專業的設計公司、創意機構等。
總結：
企業性格是企業文化進階後的人格化特徵，為何職場人面試時要考慮企業性格？因為這關係著自己今後在這家公司能否適應下來，以及能否發揮最大價值。找工作就像交朋友一樣，我們一定要找和自己相同性格的企業，當然也有個別例外，個人和企業性格不符也不影響發揮，但我想說的是，企業和員工性格相符更能碰撞出璀璨的火花。