「中小學教師從十級升到七級，在待遇方面到底會發生什麼轉變？」有人問。

中小學教師從十級升到七級，算得上是教師的崗位級別完成了傳說中的「三級跳」，更重要的是，中小學教師的崗位級別達到了7級，相應教師職稱也完成了從中級到副高的「華麗轉身」。對於大部分中小學教師來說，職稱能達到副高的境界，基本上這輩子不用再繼續為職稱評聘而奮鬥了，因為絕大多數中小學老師職稱評聘的「天花板」就是副高。至於想要評上正高級？沒有逆天的人脈和超凡脫俗的機緣再加上絕世無雙的能力，中小學教師想要評上正高級教師，應該比登天還要難。

那麼中小學教師的崗位級別從十級升到七級，待遇方面發生了多大的轉變呢？差距是相當大的，請耐心往下看！

首先，二者的基本工資會大幅度拉開距離。

根據義務教育教師的基本工資標準表顯示，崗位級別為十級的教師，其崗位工資是2007元；而崗位級別是七級的中小學教師，崗位工資是2773元。所以，七級和十級之間相差了766元；而在薪級工資方面，崗位級別是七級的教師，薪級保底是16級，這和崗位級別是十級的教師（薪級在9級左右）相比，二者又差了近四百元左右。

所以，單單是基本工資這一塊，二者就有著非常大的差別。有人可能會說，不就是差一千多嗎？但是又有誰能明白，對於一大片工資待遇在三千多的教師而言，突然之間加了一千多塊錢意味著什麼？意味著一個月可以多買二十多袋20斤裝的大米，意味著一個月的電費、水費和部分伙食費的缺口都可以堵上，意味著就算單單靠四五千的死工資也能稍微體面地活下去！

其次，績效工資、應休未休、取暖費之類的待遇有一定的差別。

崗位級別是七級的教師，在績效工資方面至少會比崗位級別十級的教師多上四五百，那麼一袋20斤裝的大米按50元算的話，七級教師和十級教師相比，前者的10袋米又到手了；在應休未休和取暖費等補貼類的待遇方面，七級教師作為副高職稱，自然也比身為中級職稱的十級教師更牛一些，至於有多牛，這在正常情況下是因地制宜的，不同地區有不同的差別。

第三，退休後的養老金會大幅度提高。

越早評上副高職稱的老師，或者說崗位級別越早達到七級的老師，他們退休後的養老金就會越高，這是為什麼呢？這是因為教師退休後的養老金和在職期間每年所繳納的職業年金和養老保險金額的多寡是「綁定」在一起的。教師的基本養老金怎麼算呢？有一個公式：教師的基本養老金=教師的基礎養老金【(參保的中小學教師退休時整個地區上年度的在崗職工月平均工資×教師本人指數化月平均繳費的工資)÷2×繳費年限×1%】+個人帳戶養老金。換句話說，教師越早評上副高，那麼教師的基礎養老金和個人帳戶養老金就可以碾壓像我這種12年都因為沒有職數而評不上中級職稱的弱勢群體。

所以，崗位級別是十級的教師，如果能夠成功晉級為七級教師，那麼無論在待遇方面還是在退休後的養老金方面，都差不多發生了翻天覆地的變化。如果你是教師，你現在的職稱和崗位級別都達到了哪個水準呢？你對現在的工資滿意嗎？歡迎同行的朋友們留言探討。