每年的三四月份，都是各大企業大型招聘的時機，無論是想要跳槽的在職人員的還是剛從學校出來的應屆生，全都活躍在各大人才市場、招聘網站上。
而今年，又加入了大量因為疫情而被動失業的人員，求職大軍浩浩蕩蕩。面對眾多的競爭者，如何才能讓自己從簡歷到面試都能脫穎而出？
與其無頭蒼蠅一樣亂撞，不如好好研究一下競爭策略。磨刀不誤砍柴，掌握一些基本技能，刻意練習自己的面試技巧。選好意向公司和崗位，集中火力去戰鬥和攻堅，才是明智之舉。
阿休在這裡分享一些實用策略。無論是跳槽還是被動失業人員，或者是應屆大學生，都可以當做工具包一樣，用來專攻求職面試。
面試前——準備、準備、再準備
不要覺得自己準備得差不多了，你要知道，準備工作永遠都是不夠的，就算你考試能拿滿分，也不代表你把應該學的內容全都掌握了。
準備工作從以下幾個方面著手：
- 簡歷的準備
簡歷是初印象，直接關係你能不能獲得面試機會。這個道理很簡單，相信大家都明白。但是有幾個常見的誤區，需要注意：
- 只準備一份簡歷，投到不同的公司、不同的崗位。你敷衍在先，也不能怪別人敷衍你了。每個公司或者每個崗位的要求都是不同的，如果你認真一點，就應該為不同的公司，不同的崗位，針對他們的崗位要求，準備不同的簡歷。
- 長篇大論。沒有人願意拿閱讀論文的心態去閱讀你的簡歷。簡歷力求精簡，最好控制在一頁紙的範圍內。語言簡潔，注意排版，讓面試官能一眼抓住重點內容。
- 語言過於正式。這是很多應屆生容易犯的錯誤。在信息過剩的時代，大家都不願意去讀死板、晦澀的文字內容。尊重人之常情，你才有機會抓住人心。
- 疏於檢查。如果一頁簡歷上面錯別字無數，再精彩的內容，也不會給人留下好印象。多檢查幾遍，可以請朋友或者同學幫忙檢查。
2. 對目標公司進行全方位了解
了解目標公司的主營業務、主要客戶群以及競爭對手等，最好是對行業趨勢也進行了解和分析。最簡單的方法就是搜索相關的新聞資訊。
此外，針對公司的產品或者服務，最好是能事先進行使用和體驗，發表相應的心得感受。如果能連公司競爭對手的產品和服務一起體驗，並作出對比和優劣勢分析的話，你離成功就一定不會太遠了。
如果能提前知道面試官是誰，最好能提前通過各種渠道做一番了解。
3. 準備常規問題的答案
諸如自我介紹，自己的優缺點，為何從上一份工作離職，對今後的職業生涯有何規劃，等等。這些問題，就算一家公司沒有全部問到，但總會有另一家會問到的。
沒有標準答案，但思路一定要清晰，要從你的描述中體現你的品格、價值觀、人生追求。阿休的經驗是，使用描述性詞語不如舉例或者講個小故事。
打個比方，你說自己勤奮踏實，可以告訴面試官，和女朋友住的時候都是你做飯洗碗，從來不埋怨。
4. 注意儀表，模擬面試
為自己準備一套不錯的正裝，這也是常識。
很多人面試都會緊張，特別是應屆生。可以提前進行演練。讓家人或者朋友充當面試官，反覆預演面試，讓自己的聲音、表情、語言都能自然地表現為止。練習是必不可少的。
面試中——給人好印象
首先需要明確自己的目標：能夠入選，必須要給面試官留下好印象，或者說深刻的好印象。否則你只能成為對方眼中的過眼雲煙。
如何給面試官留下深刻的好印象，可以從以下幾點著手：
- 關注自己的儀態和精神面貌。
與面試官見面先點頭，微笑，直視對方，主動上前握手。整個面試過程，保持自己的身姿挺拔，面帶微笑，落落大方。這不僅會讓對方感覺舒服，對自己的發揮也有著很大影響。
《高能量姿勢》一書中提到，挺拔直立的身體能讓人體分泌更多的睪酮素，也就是促進興奮的一種人體激素。同時抑制分泌皮質醇，也就是產生壓力和緊張的人體激素。
所以，身體的姿勢是可以從生理上對人的狀態產生影響的。隨時保持挺拔的高能量姿勢的人，會有更多的積極心態和精神面貌。
不僅是在面試中，平時的工作中也應該有意識地控制自己的體態。
2. 關注公司和面試官的需求
把注意力放在面試官的需求和期望上面，從他們的語言詞彙中尋找對方在意的點，然後著重去體現自己能在這方面提供的價值。
這是抓住對方注意力的最佳方式。人只會去思考對自己有用的問題，面試官只有覺得你能為公司提供有用價值的時候才會關注你。
3. 給面試官留下值得信任的印象
有的人能力出眾，表現優秀，最終還是沒有拿到理想職位的offer，為什麼呢？大部分情況，是因為沒有取得面試官的信任。
每個面試官，都不想給公司招進一個孫猴子，仗著自己的能力「大鬧天宮」。所以如果感覺應聘人員過於自負或者居功自傲，肯定都不會在考慮範圍內的。
取得面試官的信任，我們可以參照《給人好印象》一書裡面給出的建議：給對方留下「盟友印象」。
- 提高自己的溫暖值，保持微笑是一個必殺技。
- 展現自己能力的同時適當謙虛。
- 尋找共性和共同利益，讓自己成為「我們」中的一員。
- 談及以往的成就時，多把成功因素歸因於自己的領導或同事。
4. 提出一些深刻的問題
不要提一些能在公司網站上或者其他宣傳資料上能夠查到的問題，那樣只能證明你對公司的無知。也不要在面試進行中問具體的工資和福利問題，這些問題等你在收到offer之後再去談論。
如果非要提什麼問題，那就提一些有討論價值的問題，能體現你對公司或者職業規劃的思考的問題。
5.勇敢說出自己的問題或者公司的問題
如果你很緊張，導致自己汗流不止或者說話聲音發抖，那就直接告訴面試官：「不好意思，因為太重視這份工作，所以特別緊張和興奮，真是難以掩飾對這份工作的熱愛和期待。」用玩笑的方式化解尷尬的氛圍。
如果說錯話，也不要過多解釋，直接承認自己的錯誤：「對不起，我剛才好像犯了一個錯誤。把xx說成了xx。」
如果在面試過程中，或者等待面試的過程在，發現了公司一些明顯的錯誤或者問題，可以在面試過程中提出來。
有個朋友，在等待面試的時候，發現了公司宣傳資料上的一個錯別字，並把它改正了過來，交給面試官：「我剛剛閱讀公司的宣傳資料的時候，發現了裡面有一個不太明顯的錯別字，我總是不自覺地想把錯誤糾正過來，希望對你們有所幫助。」
面試後——繼續跟進
面試結束後，不要停止自己的行動，為了增加自己勝出的機率，你還可以做以下幾件事情：
- 給面試官發感謝的信息或者郵件。再次表達對這份工作的熱情和期待，並解釋清楚原因。對面試中感覺沒有說清楚或者透徹的問題，可以再次說明。
- 記下在公司認識的所有人的名字和特點。不管你能不能應聘上，這個小小的細節都會讓你受益。記住他人的姓名是最基本的尊重，也體現了你為人處世的能力。
- 做好接受負面反饋的心理準備。越是竭盡全力去做的事情，越要懂得及時放下。「復原力」永遠都是一個人最強大的能力。
- 如果沒有被錄取，儘量從對方那裡獲得落選的原因。藉以改進和提升自己。
以上的各種建議和技巧，希望能給廣大求職者帶來幫助。
疫情當下的種種就業困境，很大程度上再一次拉開了求職者的水平和層次。能抓住一切機會，全方位突破自己的人，在今後的職場發展中也勢必能有好的前景。
最後，祝大家早日找到理想的工作，加油！