專業不對口，性格極度內向，沒有網際網路經驗，沒有大廠背景，創業失敗，還有機會加入字節跳動嗎？
字節君在這裡代表HR團隊統一回答：不要怕，都有機會！
用不一樣的人，關注個體本質，是公司「多元兼容」文化在招聘中的體現。字節跳動HR一年面試上百人，各路「奇葩」神仙都見過。加入我們的同學中，有內向到面試時說不出話的，有輟學或從各種不相關職業轉行加入的，有面試聊著聊著突然開始即興rap的。
下面字節君就分享幾則來自一線HR的故事，讓大家了解字節跳動的「反套路」用人理念。
在字節跳動工作的一大體驗是，經常發現公司里藏龍臥虎。
在「火箭少女101」成團後，兩家粉絲後援會的大佬在網上「撕」了半天，到最後發現彼此是字節跳動同事，然後成為了朋友，這種「驚喜」你敢想嗎？
其中一位成員，在面試時就因粉絲後援會的經歷給HR留下了深刻印象。
這位同學從高中時代就在貼吧追星，在05年《超級女聲》開始參與選秀節目的打榜，自稱「內地娛樂圈粉絲活化石」。
工作後，本職工作產品運營的他，利用業餘時間在「火箭少女101」成員的後援會做社群運營和線下應援。後援會為了配合經紀公司宣發，會制定值班表定期更新應援會帳號、回復粉絲問題、管理超話、做詞條數據。和粉絲群體打交道的經歷，也讓他對95後、00後有了非常深刻的理解。
加入字節跳動後，他負責一款新產品的運營，嘗試把粉絲應援打榜的一套方法論應用到社區運營中，為產品帶來不少新增。他甚至還幫團隊內推過一位粉絲聚會時認識的後援會成員，其他如攝影、海報PS、視頻剪輯、文案技能，就算是追星過程中的常規收穫了。
人生沒有白做的努力，功力必不唐捐。那些小時候打過的遊戲，青春期為idol刷過的熱榜，都可能像賈伯斯少年時上過的美術字設計課一樣，多年後連成一條讓你與眾不同的線，說不定哪條被HR相中，就會激發出創造力的火花。
曾經有內向的ByteDancer感慨，字節跳動是內向星人的天堂。一位面試過上千人的HR，和我們分享了她職業生涯中遇到「最不愛講話」的候選人：
「那是一個數據崗，整個面試候選人可能總共說了不到5句話。之前經過幾輪業務面，到了HR面，我提出問題，他馬上丟出一個Excel表，裡面一目了然地展示了他擅長使用的工具，之前做了哪些工作……剛好就是我想問的內容，之後要問的問題也一併回答了。數據都經過了脫敏，最厲害的是讓我一個外行也很快理解了他的工作內容。」
雖然不擅長口頭表達，但能用另一種方式展示自己，讓外行秒懂，這個過程中體現出的專業能力，讓業務團隊和HR打消了對其不善言辭的擔憂，最終這位候選人順利入職了。
字節跳動一直以務實著稱，這給了內向星人做自己的土壤——
開會不需要準備PPT，大家一起默讀飛書共享文檔；
絕大多數崗位晉升沒有答辯，不用商務互吹或職業自誇；
內網允許發匿名帖，不好意思直接說的可以披著馬甲吐槽；
……
在多元、透明、扁平的環境下，內向星人也可以找到自己最舒適的表達方式，公司鼓勵坦誠溝通，反對玻璃心，就事論事不用裝客套，也不怕傷感情。很多內向同學都表示，自己在這裡更有表達意願、更敢說了。
在招人不拘一格的字節跳動，一切皆有可能。
公司里很多同學都經歷過跨越巨大的「驚人」轉行。從物理到地質研究，從電商客服到外交官，他們所學的專業五花八門，曾經從事的職業也相差甚遠，但最終大家都憑本事來到了這裡，跳出舒適區，在全新的崗位上投入熱情。
曾經有一位技術方向的候選人，在大學畢業後經歷過一段迷茫低谷期。她的轉行故事給HR留下了很深的印象：
沒有明確的人生規劃，又因家境原因急於謀生，這位候選人在房地產公司做過文員，又去給網店做了客服。後來她逛超市時發現，無人結帳機已經取代了大量櫃檯收銀員。怕被機器取代，就去做教機器工作的人，就這樣，她自學準備了一個多月，先在一家外包項目的小公司找到了工作。
為了彌補自學轉行的薄弱基礎，她利用業餘時間瘋狂搜索資料，加班看項目看代碼，不滿足於只做個能看的東西，要求自己更加深入探究技術的原理，終於用了三年時間回到預期軌道——拿到多家大廠的offer。
在一家Always Day 1的公司，每個人都要擁抱變化。我們很多新業務處於創業階段，很多產品是沒有人做過的業務方向。
在這種情況下招聘，可能市面上所有人的工作經驗都不合適，對HR來說，沒在大網際網路公司工作過，沒有相關經驗都不重要，只要你願意擁抱變化接受挑戰，公司願意陪你一起成長。
面試時，候選人聊著聊著開始即興rap，這是國際化HR在歐洲招聘時遇到的場景。
做國際化業務，字節跳動HR是見過大場面的，TikTok業務在歐洲增長很快，有HR最忙時一天面試了19位候選人。等團隊搭建起來一看，嚯，大家來自20多個國家。午間聚餐，各自掏出家鄉的美食，愛爾蘭菜、土耳其菜、法國菜……辦公室茶水間裡也可以辦一場世界美食匯。
下了班一起去喝酒，有同學分享自己如何在父母宗教背景不同的家庭下成長，大家聽了也都很感同身受。
我們不同國家的辦公室有不同的公共假期，當地的節日也會一起慶祝。在印度辦公室，甚至連spot bonus獎，都被命名為本地區歷史上一個英雄的名字，對應過來大概是中國的「岳飛獎」。
字節跳動一直是多元兼容的踐行者，強調多元兼容，是希望在任何團隊里都不會有人因為是眾數，獲得更多優待，也不會因為是少數，享有更少的權益。
做國際化業務，引入多元背景的好處是很直接的。一位國際化業務HR分享了他的觀察——
團隊越多元，團隊成員身上的各種身份標籤就越不重要，大家的注意力更集中在每個人的角色崗位上，團隊更專注做事，凝聚力也越強。
為什麼要招看起來「奇葩」的候選人？本質上，字節跳動在做一項創新的業務，除了在產品服務上追求創新，我們也一直在團隊和用人結構上追求創新，探索多元兼容帶來的更多可能性。
目前，字節跳動全系產品MAU超過15億，覆蓋150個國家和地區。我們的用戶群體展現出豐富多元的特徵，打造這些平台的團隊和人才也應該如此。「參差多態是幸福的本源」，我們歡迎每一位本質優秀的你。