雖然說聯發科靠著天璣1000系列贏得了大量的口碑，但是比較殘酷的事實是，基於天璣1000的手機到目前為止都還沒有看到，只有OPPO Reno3搭載了天璣1000L，不少人認為聯發科今年可能無法翻身。但是近期台灣媒體報導，聯發科將進入進行調薪，同時會發放上一年度的分紅，據稱人均可以拿到11萬元左右的分紅獎金。
根據中的消息我們可以知道，目前聯發科普通員工的基本薪酬是12+2，主管或者級別更高的員工還會有一定的加成，優秀員工會根據表現來給予額外的獎勵，另外還會根據每個月供在上一年度的表現來進行調薪。
不過同是台灣企業，台積電的表現就非常亮眼，光是2020年一月份營收就高達241億元，比去年同期增長32.8%，同時主要IC設計廠也沒有砍單的計劃。雖然說兩家公司沒有可比性，但是聯發科相比台積來說不需要支付額外的工廠費用，按道理來說聯發科的總營收是要比台積電高的。
在2G時代，曾藉助「交鑰匙」點手機一站式解決方案，聯發科在2009年一度壟斷國內GSM晶片90%市場份額，出貨量一舉超越高通，成為全球第一大手機晶片廠商，不過近期國產手機廠商為了賣出更多爆款產品，從而大幅提升研發能力，開始進行差異化求勝出，導致國產手機客戶對聯發科交鑰匙模式依賴性大減，並且在開發難度上比高通也要更加困難，這應該是目前聯發科叫好不叫座的原因，聯發科想要扭轉現狀，還有很長的一段路要走。