人與人之間最難是什麼，估計就是理解了。每個人不同的成長軌跡，生活經歷，導致了我們對同一件事情會有不同的理解。
這種意見的不同，自然而然就會形成偏見。比如你的彬彬有禮，在有些人看起來就是假正經。你的謙虛，在有些人看起來是驕傲。
當然，人際交往中，通常我們不會直接把偏見寫在臉上。但從心理學角度來看，如果一個人當你面做了這些事時，說明對你有極其深的偏見了，或許，還帶了一絲看不起。
（1）聽不進去你的意見，甚至故意和你唱反調
心理學家發現，人們往往都會對自己有一種「迷之自信」，他們把這種自信稱之為「過度自信偏差」。
很多人都會因為這種偏差產生偏見，具體的表現就是自認為自己是對的，自己的理念是好的，看不起其他人。
不過，絕大多數人受到的影響都很小。但如果一個人聽不進你的意見，甚至故意和你唱反調。說明這種偏見對他影響極深，如果只針對你一個人是這樣的，還說明他有點看不起你。
（2）總認為你應該是什麼樣的
對一個人最大的不尊重，就是認為對方「應該」是什麼樣的人。比如認為學計算機的就應該會修電腦，認為男生就應該吃苦，認為女生就應該相夫教子。
每個人都是獨立的個體，尊重對方的，首先要從了解對方開始。而固有偏見，會讓我們認為別人應該是「什麼樣」，而不是真實是什麼樣。
這種心理的背後，其實還是一種輕視，一種不願意了解對方的傲慢。
（3）「沒有理由」的額外待遇
很多人會奇怪，給我額外待遇這種事情還不好麼？但實際上，沒有理由的額外待遇就是一種偏見。
舉個例子，如果一個人家裡條件不好，所以平常我們給他很多的關照，這是屬於正常的「額外待遇」。
但如果某個人來自某落後省份，周圍人「腦補」了這個人條件很差，然後給他額外待遇，這就是一種偏見了。
在當事人看來，這就是沒有「理由」的額外待遇。表面上看起來是「憐憫」和「同情」，背後本質是不尊重和固有偏見。
結語：對於那些對我們偏見極深，甚至有些看不起的人，我們要做到心中有數，然後該怎麼應對，就怎麼應對