最近看網上，教育部發文，要在2020年徹底解決義務教育階段老師的工資待遇問題。許多網友高呼：教育的春天來了。
作為小縣城的一個老師，高興之餘更多的是悲催，因為無論如何，小縣城的老師現在已經成為教師待遇的最底層。
目前教師工資是有縣財政統一撥發的，所以農村老師和縣城老師是一樣的，都有縣財政來發工資，但農村教師現在又多了一項，就是鄉村補貼，這一部分是縣城老師沒有的。
縣城老師待遇比不上市里，這是大家公認的。
原因很簡單，市里教師工資有是財政發，縣城老師工資有縣財政發，所以工資差距還是挺大的。
我們縣城和市區同等教齡同樣職稱的老師工資差距相差快2000元。
距離不到1個小時的車程，但待遇天差地別。
縣城老師待遇比不上鄉下郊區，這也是大家公認的。
因為人家有鄉村補貼。
實際偏遠農村享受補貼大家也沒意見，肯定是應該的。
但是郊區的一些學校也享受，真的就很過分了。
我校旁邊一個學校就是如此。它受鄉中心學校領導，所以也享受鄉村補貼，職稱提前晉級等優厚待遇。我們學校受教育局直接管理，所以什麼也享受不到。
兩個學校相距不到2公里。
實際縣城邊有很多這樣的學校，明明在縣城，照樣享受鄉村待遇。
工作量上縣城老師絕對是全國最重的。
市區學校都比較規範，早早實現了標準班，每班50人左右。
我們縣裡的學校，目前每班還是近70人，前幾年最多時都是80多人。這樣的狀況已經持續了很多年了。
而鄉下呢，現在每班最多不會超過30人，有的甚至是十幾個人。
論工作量，絕對是縣城老師最重。
職稱評定上縣城老師也是最吃虧的。
老師的最關心的是什麼？就是評職稱，原因很簡單，職稱上去了，待遇就提升了。
市區教師就不說了，人家有天然的優勢，是縣城教師永遠也追上不上的。
鄉村教師呢？這幾年國家為了照顧鄉村教師，也出台了一些職稱優惠政策。
很多地方只要在鄉村干滿30年，就可以直接晉升副高。
我們這郊區的一所小學，今年晉升副高4個。我們學校呢？好多老師目前還是中二呢？
當然，也有人說了，鄉村那麼好，為什麼都不去呢？
我們這裡，只有每年新招聘的教師安排到鄉下，縣城老師想下鄉真的不容易，因為縣城學校老師都不夠用。
本人無疑抨擊現在的制度，只是感覺縣城老師確實很悲催，幹著最重的活，享受著最差的待遇。
特別是小縣城的老師，任何地方應該都是如此。任務量最重，待遇比不上鄉下更比不上市里。
不管國家如何漲工資，提高教師待遇，縣城老師永遠是最悲催的那一個。我相信全國的縣城應該都是如此！
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