9次面試經歷

我前前後後考過十幾次，進面試9次，基本上都在面試時候被刷，面試成績最低的一次62.1分，面試是讓我最頭痛的。

自我感覺，加之親朋好友的評價，我絕對不是那種表達能力差的人，但我一面試就緊張得額頭冒汗、看到正襟危坐的考官就手腳發抖，原因是我進入考場後，平時準備的很多內容，不知從哪兒說起，這是我的致命傷。

我也報過了市面上大大小小的培訓機構，有面授的，有網授的，但效果都不是很好，甚至我都有想放棄走國有企事業的職業規劃了。

幸運的是，我今年終於上岸了，培訓過後面試88.1分，我自己總結了三大「法寶」，希望給接下來的考生做一些參考。

一、回答問題的框架邏輯

縱觀近年的公招面試題型，一般都是人際關係、組織計劃、應急應變、綜合分析四大類型，相當於一棟房子，主要是由四根柱子構成，看到面試的具體內容，馬上就要想到是這四種中哪一種呢？儘可能讓你心不慌意不亂，至少不會出現一臉「懵逼」，一旦選定後，就從腦海中「抓取」相關內容，與之無關的內容，儘量屏蔽，不受干擾。

比如，在某單位一個科室，因工作的需要，老員工小張要調整崗位，將原來的工作內容轉給新員工小李，談談小張應該怎麼做？這種題，就是框架中人際關係問題，作為小張，首先要表態服從單位的安排，其次要跟上級領導匯報清楚現在手上工作進展，再次是要與小李對接，側重於工作內容、難度、方法等，最後是適應新崗位的同時隨時關注小李的情況，給他提供適當的幫助和指導。

二、解決問題的落地邏輯

公考面試題，非常側重於公共層面的政策、決定或規定，遇到這些題時，面試考官主要是想看應試者的落地邏輯：政策、決定或規定的意義；背景；組織落地；個人落地。

比如，十八大以來，要嚴明黨的政治紀律和政治規矩，加強紀律建設，談談你對守紀律、講規矩的理解，考生可以說守紀律、講規矩意義（8000多萬黨員要通過紀律、規矩來加強凝聚力，否則一盤散沙，關係到黨的執政基礎，甚至生死存亡）、背景（當前公務員要經受住執政、改革開放、市場經濟、外部環境考驗；經常會出現精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗危險）、組織落地（敬畏法律、遵守黨紀、遵循道德）、個人落地（結合自己的思想、學習、工作來談具體內容）。

三、深入問題的思維邏輯

透過現象看本質，是公職人員必須具備的素養，我們答題也是同樣的道理，有時候僅僅局限於題干本身，很難答好一道題目，反而需要考生深入思考，結合實際，升華主題。

比如，武漢木蘭草原景區小長假期間推出一款活動，每天邀請300名遊客撿垃圾換《花木蘭·雲中戰歌》實景劇的門票，對此，你怎麼看？考生一方面需要肯定的是景區為保護環境所做出的努力和創新，另一方面該分析到的是環境保護不能僅通過一場活動來實現。