這一季《親愛的客棧》可以說完全變了個風格，哪裡有前兩季的影子，晴咖覺得，可以更名為《親愛的職場》了，特別是馬天宇、張翰、吳磊三位大管家的PK當中，表面上和和氣氣，互相支持，但是誰不想藉此機會，發奮努力，升級為最終合伙人？可職場哪裡有那麼簡單，它不僅僅是汗水來征服的地方，更需要胸懷和頭腦，以下三位的表現，結合你的經驗，更Pick誰呢？

馬天宇寧肯累自己，也不得罪人

看完這麼多期的《親愛的客棧》，發現小馬哥真的是一個很暖很接地氣兒的人，完全沒有明星的架子，什麼髒活、累活他都能接，最新一期里，還第一個響應老闆劉濤，親手去清理廚房垃圾，感覺小馬哥絕對是抱著受苦受累的心態來的，畢竟客棧是個服務業，不是唱幾首歌，搞搞明星效應，就能得到客人好評的地方。

在馬天宇擔任大管家的兩天時間裡，最具爭議的問題就是他的性格，按他自己的原話——因為你自己這點事，你自己做不好，那我怎麼去提醒他，我怎麼去說他，我也就是兩天的事，我覺得我能做的，我就是把這個晚會搞好。

有心理學家曾指出：

有取悅傾向的人會活在別人的期待中，會不停地去追逐他人對自己的認可，凡事會先考慮對方，即使對自己多有不公，也會勉強地去做，如此才能讓對方高興，對自己感到滿意。

可以看出，小馬哥不太適合做領導，如果讓他批評別人或是做決定，這真是太難了。

在職場裡有一類人就像馬天宇這樣，性格好好，和同事們相處愉快，雖然他們不適合做管理，但可能是名干將，執行力強，可以走資深專業技術類路線，適合的人放在適合的崗位上，才能讓他們發揮更大的價值。

吳磊野心勃勃，求勝心重

如果三人之中，誰最想贏，那一定是吳磊了，臨時員工焦俊艷只來了兩天就看出來了，反正是臨時的，說話不用顧及，給出吳磊的評價可信度比較高——磊磊一看就是人小鬼大，我覺得他明天一定會憋個大招，偶爾掃到他的表情的時候就已經進入自己的世界了，就感覺已經上任了，有野心的人。

其實有野心沒什麼不好，年輕氣盛，就應該有些想法和衝勁，但問題是用的方法得不得當。在給張翰評分的過程中，他打出了最低分，6.8的成績，之前給馬天宇打分是8分。

在每個打分的管家向老闆劉濤陳述的過程中，上來都是對翰哥的認可，只不過濤姐在溝通過程中做了一些引導，希望用自己的觀點來影響大家，導致有些管家動搖，給張翰打出了相對低的成績。

吳磊打出了最低的成績，讓螢幕外的粉絲也開始質疑，翰哥的能力真得有那麼差嗎？

張翰贏員工心，但老闆未必認同

最後要說說張翰了，在大管家PK當中，翰哥有著與眾不同的思路和方法。其實像我們在職場走過來的人，還是比較理解翰哥的做法的，他對員工挺好的，劉濤覺得員工是很快活了，但客棧的客人呢？

晴咖想說，員工是客棧的財富，如果員工感受不到快樂，那麼怎麼把快樂傳遞給客人呢？

兩者並不衝突啊，就像「海底撈」的服務，為什麼客人覺得海底撈的服務好，除了管理上的方法，最基礎的還是海底撈員工的文化和福利好，員工幸福感高，自然微笑掛在臉上，會把更多的快樂傳遞給顧客。

不可否認，張翰和老闆的理念不一樣，張翰強調員工，劉濤強調顧客；張翰喜歡熱鬧，劉濤喜歡靜；張翰管理風格放鬆，劉濤管理風格緊控。沒有誰對誰錯，是兩種風格。

但是張翰確實是被老闆批評最狠的一個，以至於翰哥一個大男人，還在會議桌上落淚了，馬雲曾說，

員工離職有兩個理由：

1.錢沒給到位

2.心受委屈了

翰哥的落淚正是心受委屈的表現，

這次客棧合伙人考核忽略了一個最大的問題，就是沒有計入員工離職率，這是來參加節目，明星員工怎麼會離職呢，但是現實職場中，員工覺得領導不好或是管理有問題，他可以選擇離職，你怎麼都對，我不幹了還不行嗎？

職場是個人多的地方，人多想法就多，關鍵時候，你更多是想遵從自己還是順從老闆？這真是個兩難的問題。

不管怎麼說，職場光靠蠻力是萬萬不行的，想要混的風聲水起是需要有能力和智慧的，有時候還要考慮上司的喜好，而晴咖認為有一點還是很重要，容易被忽視掉的，就是職場需要有耐心，需要等待，厚積薄發才是長遠之計呀。

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