2019，你過得怎麼樣呢？
從事職業規划行業，每天接觸最多的就是各類焦慮、迷茫的職場人以及他們各種職場的問題，2019年對於很多行業，很多職業來說，都存在不小的挑戰。經濟下行，行業衝擊，企業裁員，很多裹挾其中的職場人被迫要面臨職業上的新選擇。
有的人到中年遭遇裁員，打起精神重新投簡歷，遇上的情況往往是石沉大海，幾百封的簡歷，能得到2-3個面試邀約已經謝天謝地。有的創業失敗，搭上了前幾年的積蓄，肩上還壓著房貸，好不容易找了新工作，卻也諸多不順。
這個時代，挑戰和機遇並存，也有很多人能抓住挑戰中的機會，讓自己的職業發展邁上一個新台階，他們靠的又是什麼呢？
事實上，凡事預則立不預則廢，古人早就堅信，好的前途是可以規劃出來的，越早規劃越早開始能夠做持續的複利式的積累，就越早能夠建立自己的核心競爭力，即使面對競爭更能抓住機會。
這其實又讓向陽君聯想到了馬雲在幾年前的一次演講，他說自己活到50多歲，對人生有了一些新的思考，他覺得人生有三層機會，第一層機會是年輕人覺得什麼機會都沒，其實處處是機會；第二層機會是成功時，自我感覺處處是機會；第三層機會是給別人機會。
其實他對機會的這三層思考，如今仍然適用於很多人。
01
年輕時覺得沒有機會
年輕的職場人有很多的疑惑，我適合幹什麼？我該怎麼做，要做到什麼樣的程度？我該怎麼達成我的目標？
年輕人面對這些困惑時的迷茫，導致了他們發現不了身邊的機會，或者把握不住那些機會。
諮詢客戶小琳就覺得這兩年她都在「窮忙」，每天上班的是上海有名的的CBD，一年到頭工作忙，經常加班已經成為了常態，小琳有時會想如果在這裡繼續幹下去，很可能明年後年還是一樣的，她看不到工作前景，只覺得工作忙得耗盡了她的精力。
對於小琳來說，她就覺得自己身邊處處沒有機會可言，所以只能窮忙，但其實不然，年輕人就是一個空的杯子，不斷在吸收專業上的知識，增長經驗和技能，在往杯子裝滿水的過程中，處處有機會。
重要的是你要往杯子裡裝哪些水，這就是一個決定你職業定位的過程。「職業定位指的是找到內心深度認同的發展方向的過程，這是人生戰略問題。」在今天向陽生涯第139期CCP生涯規劃師課程上海班上，洪向陽老師給職業定位下了定義。
職業定位明確的前提下，你現在的任務非常明確，就是如何有效的一步步靠近目標，直至實現。你也會努力尋找如何才能提高工作效率的方法，對於自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛鍊的，哪些是自己比較有競爭力的東西，都會一目了然。
在這樣的情況下，一定不會像小琳一樣覺得自己在窮忙，而是忙得有價值，忙得有動力。
02
成功時覺得處處有機會
馬雲說了，一個人稍微有些成功的時候，會覺得到處是機會，但這其實還是沒想清楚，想清楚了你有什麼，你要什麼，你得放棄什麼，屬於你的機會其實並不多。
向陽生涯的諮詢客戶小哲，在公司工作七年，在第四年的時候從小職員升職成為營銷主管，時間一晃又是三年，公司有意提拔他成為新的銷售總監，但是巧合的是，不久前有獵頭找上了他，想把他挖去另一家公司，各項待遇都非常誘人。
對於小哲來說，兩個機會擺在眼前各有利弊，原公司業務流程各方面他已經非常熟悉，但是選擇留下來未來的發展會非常有限，新公司行業不同，職能也略有調整，對於他來說也許會是一個很大的挑戰。
小哲需要做的其實不是選擇，而是一次對自己職業規劃的梳理，職業規劃一清晰，該怎麼選擇一目了然。
有些人最開始的職業定位是清晰的，但同樣在後續的發展中遭遇機會選擇的問題，這又是為什麼呢？
其實就像今天CCP生涯規劃師課程上，向陽生涯高級專家王世民老師所說，「職業規劃不是一次定終身的，需要不斷執行規劃，不斷修正目標，不斷充實自我，不斷追求卓越。」
所以，當覺得身邊處處是機會的時候，考驗你對自己職業規劃的時候也就到了。
03
要能夠給別人機會才是真的機會
馬雲認為，給別人機會才是真正的機會，30歲的時候可以跟著別人干，40多歲的時候可以為自己干，50歲以後一定要給別人機會去做事。馬雲自己把這一點踐行得很好，今年從阿里退休，專注他熱愛的教育事業，就是在給別人機會這件事。
事實上，給人機會的方式很多，也不一定要50歲以後才能做到，向陽君認為，成為專業的職業規劃師，幫助迷茫者找到方向，其實就相當於給了很多人在職業一次可以快速發展的機會。
比如CCP生涯規劃師課程上周浩的故事，就是一個非常令人惋惜的故事，以青海理科前五名的成績考入北大，最終因為實在難以接受自己的專業而退學，進入技校學習數控，畢業後留校做了老師，至今仍然接連獲得全國大獎。
周浩現在的發展到底好不好他自己說了算，但是從旁觀者的角度來說，曾經有更適合他發展的路線擺在面前，但是卻因為缺乏職業規劃和高考志願填報的理念而錯過，這才是最讓人可惜的。
職業規劃師的存在，就能幫助很多人不再重蹈周浩的覆轍。在第139期CCP生涯規劃師課程的第一天，洪向陽老師、王世民教授，帶領大家從理論知識到簡快技法，打好學習職業規劃的基礎。
比如用好霍蘭德性格測試，就會知道藝術型突出的人會更加的追求自由追求美，他們富有創造力，但也會有非常天馬行空的時候。這在常規型的人眼裡簡直不可理喻，因為他們更傾向於遵守規則，循規蹈矩。
而用好興趣事件分析法，則能在發現興趣的同時，識別出哪些是真正的興趣，哪些可能只是三分鐘熱度的「偽興趣」。很多職場迷茫者自己沒法完成對自己的剖析，需要藉助外力給他們幫助，職業規劃師就是最佳選擇。
職業規劃，其實就是把合適的蘿蔔放進合適的坑，真正的人職匹配，可以讓一個人用5年的時間可以走完別人10年走完的路，這難道還不算給他人機會嗎？
年輕人總覺得沒有機會是因為他們的定位還不夠清晰，稍微成功時覺得處處是機會，就需要重新審視自己的職業規劃，而想要給別人機會，向陽君認為授人以魚不如授人以漁，用自己的職業規劃知識給他們指明方向，幫他們更快成長才是長久之計。
本期CCP課程仍在繼續，後續還有更多理論模型、簡快技法等待學員們去探索，在助人助己的這條路上，給別人機會也是在給自己機會，在2020年沒準也是他們在職業上的新起點呢？