面試當中如何從容應答棘手問題。

找工作是個痛苦的過程。當你花費大量的時間和精力終於過了簡歷關與第一輪HR電話篩選，終於等到了可以踏入公司辦公室和招聘官面對面交流的機會。於是你開始百度大法或者谷歌大法在網上找各種可能被問到的問題進行準備，然後發現，準備的越多，越覺得準備的不足。然後，越來越焦慮，然後...就沒有然後了。

這裡給你一個小小的建議：別再這麼幹了。

顯然，你想充分準備這場面試。但是，與其上網找來一個又一個怪異奇葩的問題進行排練，不如有效利用時間好好打磨一定會被問到的問題。著名獵頭公司Careerstone Group的總裁Mary Abbajay說：「世上其實只有10個問題，不過有1000種問法罷了。」

那麼我們看一下你在下一場面試會被問到的問題，以及Abbajay們所期待的答案。

"Tell me about yourself"

這個問題看似簡單，但實則內力深厚。公司並非只是想讓面試者按照時間順序過一下簡歷而已。其實能挺到最終輪的所有的應聘者大體的背景以及過往成就都是類似的。對於這一問題，更好的做法是深入研究你所面試的公司，然後將自己打造成最獨特、並且完全符合公司職位要求的最佳匹配。面試競爭中，最會講故事的人會最終勝出。將自己過往的職業經歷濃縮成一個吸引人的故事，並且凸顯出自己的優勢與公司的願景相符，那麼你就能立於不敗之地。

"Why did you leave your last job?"

這是另外一個無法躲避的問題。面試官當然知道那些有野心的求勝者自然有時會更換跑道（或者被原公司幹掉）。但公司更想要確保你不是那種過河拆橋、念完經就打和尚的人。永遠不要說前公司的壞話，就像分手不要吐槽前任一樣，這是生活和職場最基本的修養（對於體面的人來說）。所以，不是你對前公司不爽才離開，只是你現在已經準備好開始生活與工作的下一個篇章。僅此而已。

"What did you do at your last job?"

對於這個問題，Abbajay建議準備好一些成功的故事，而且要做到講述具體的細節。當然，背誦稿子的做法不可取，還是要自然的講述自己的故事。記得之前提到過，只有那些會講故事的人才會勝出。而這樣一個問題可以延展為許多問題，比如「Tell me about a time you worked on a team」或者「Have you ever led a project that was failling - to success?」準備好了自己的成功故事，再遇到這些類似問題時就可以靈活運用。

"What's your greatest weakness?"

這個問題招聘官更多的是想看求職者如何回答，而不是重點關注回答的內容。招聘官想考察求職者是否過於吹捧自己的優點，或是不願承認自己的缺點。這裡Abbajay建議說一些可以輕易克服的小缺點，確保談及的確實是弱點，但是無傷大雅。

"Do you have any questions for me?"

對於這個問題，招聘官最喜歡看到的是求職者詢問公司文化和價值觀相關的問題，以及求職的職位如何驅動公司使命與願景。更重要的是展示激情，當招聘官發現有人對於求職的崗位表現出了巨大的熱情時，公司就知道，他們找到合適的人了。

英賢君說

以上全文選自2018年10月刊的《Money》雜誌。對於文中提到的有些問題的回答，只能說是不求有功但求無過的教科書式的回答，英賢君認為過於平庸。對於面試求職有著大量經驗（自然失敗的居多）與研究的英賢君來說，更好的回答應是振聾發聵與高山流水，從容洒脫又堅如磐石。此文拿來和小夥伴們分享僅給求職的朋友們作為參考，當然，想更多了解英賢君的經驗哲學，英賢君自然是敞開大門歡迎的。青山不改，綠水長流，總會相見。

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世界如此荒涼，只能培養一顆寂寞的心。