有些職場人士，一談送禮就臉色大變。

可能在很多人眼中，給領導送禮，只有處事圓滑，喜歡阿諛奉承的人才會這樣做。

但事實卻並非如此，送禮有時候是一種善意的情感表達和出於禮貌的素養。比如我們感謝照顧並傳授自己技能的師傅，以及在項目中提供幫助的客戶，我們送禮是為了表達心中的感謝。

既然送禮這麼重要，今天，小編作為過來人，就和大家分享一下，送禮的方法和技巧，讓你在送禮的路上不走彎路！

一、這樣送禮，不但沒好感，還得罪人！

職場送禮的三大忌諱，一定要注意，不然送了也是白送，還會落人口實。

1、公開場合，別送禮

這一點是最忌諱的事情，我們公司曾經就有這麼一個小伙子，剛剛來公司實習，為了能夠順利轉正，剛來公司就當著所有人的面拿著一條軟中華就進去了，這位領導當時眼色就很難看了。

其實，在職場中，每個人都會或多或少的注意自己的形象，如果有人給你送禮，而且是在大庭廣眾之下。

就你自己而言，收了，在旁人眼裡你的形象一定會一落千丈，其實這類人在公開場合給你送禮，說白了就是在給你挖坑下套。

所以我們在職場中，千萬不要在公開場合送禮，不然不僅僅會讓收禮者尷尬，也很有可能導致別人不收，而且還會落下一個你不會辦事的印象。

2、轉交的禮，更別送

很多人喜歡託人辦事，連送禮這件事有時候都想別人代勞。試想一下，如果你是領導，你收到了的東西並非本人所帶，而是別人替想要辦事的人送過來的，你心裡會是何感受？

且不說送禮這事到底有多大影響。民營單位還好，國家單位這種現象越私密越不容易出事，越多人知道就越壞事。轉交送禮其實是一種既不尊重人，又沒有做人準則的一件事。

送禮這件事雖小，但影響甚大，奉勸大家平時無論生活還是職場，一定不要犯忌。做到禮先行，事後辦；情義在，禮常隨。

3、事後別送禮

這個也是我們需要注意的問題，有些地方是在辦紅白喜事或者過生日之前收禮的，一般來說事情只要一過也就不會再去收禮了。

尤其是同事或者領導在辦喜事或者小孩過生日的時候，如果你人沒到，禮也沒到，那就最好不要再事後去補禮了，那樣只會越做越糟糕。

遲到的禮最好不要再去送，即便要送，那就要負荊請罪了，藉口要合理，態度要誠懇。但是最好還是不要讓這類事情發生。

二、送禮送什麼東西？效果最好！

知道了一些送禮禁忌，有些人會問了，那麼到底應該送什麼呢？很多人都希望之間送的禮物，既不用太貴，又能送的恰當好處，接下來分享3點送禮技巧，牢記這3個訣竅，讓你花小錢辦大事！

1、送禮要送得投其所好

每個人都有自己的愛好，你的同事、領導都不例外。所以，你送禮的時候，可以針對同事、領導的愛好，進行有針對性的送禮。

比如，你有位同事，喜歡吃海鮮，那麼你帶她經常去吃海鮮，或者送一點海貨給他。

又比如說，你的領導喜歡聽音樂會。那麼，你就可以買了票，跟領導說，這是你一個朋友送的。但是，因為你自己沒有時間去聽。所以，把票給領導，讓領導去聽。這就是一種，送禮的方式。而且是最為攻心的送禮。

2、送貴重不如送稀缺

當代人除了錢就是時間是最寶貴的，我們除了需要物質的基礎，同樣需要精神上的陪伴。

電影《北京遇見西雅圖》中，文佳佳收到老鍾要在聖誕節來西雅圖陪她過節的消息後，特地預定了酒店頂層的總統套房，最後卻只等到快遞送來一隻愛馬仕的鱷魚皮鉑金包。

她心情沮喪地抱怨：我有的是包，我生日有包，聖誕節有包，情人節有包.....我真的只剩下包了。

月入10萬的人送的500的包包，不一定比月入5千的人送的500塊錢玫瑰有價值。

一個人有多在乎你不在於他送給你的禮物有多麼貴重，而在於他肯為你付出的是不是你最需要的。

如果一個有錢卻沒時間陪你的人，肯把他寶貴的時間拿來陪你，一定是真愛；

有一個有時間卻沒錢的人，肯為你花光帳戶里的最後一分錢，也同樣是真愛。

「價值」不等於「重量」，他送你怎樣的禮物，也正表示你在他心中的分量。

3、送心意不如送新意

心意固然好，但是有新意更是好，鮮花，包包，口紅，鑽石已經是爛大街的男友送禮物標配，現在的人不缺錢，缺的是難得可貴。

我同事小劉，過年的時候，親手為領導最了一個手工的艾葉護腰包，因為同事是黃岡蘄春的，蘄春的艾葉，品質優良，全國之最，因為領導一直很重視小劉，小劉一直心存感激，知道領導經常做辦公室，腰不好，於是自己用蘄春的艾葉做了一個護腰包，送給領導。

親手製作加上家鄉的特產，這禮物送的絕對難得可貴，而且富有新意。

三、送禮的3大技巧，讓你的事業平步青雲

中國歷來就有「禮儀之邦」的美譽，送禮是非常有講究的。在禮物送出去時，一定要物盡其用價值最大化，另一方面還應避免對方的困擾，減少麻煩的產生。

1、選好時機

俗話說得好，無功不受祿，不管什麼時候送禮，總要有一個合適的理由。平白無故的送禮，肯定都是帶有目的性的。想要不被對方拒絕，就需要找個合適的時機了。比如領導生日、各種喜宴等，這個時候送禮，對方肯定不會拒絕的。

2、選的貴不如選得對

送禮一定要送到點子上。舉個很簡單的例子，比如對方喜歡抽芙蓉王，你卻偏偏要送中華。還不如把買中華的錢全都換成芙蓉王，花的錢是一樣的，最後達到的效果就不用說了。這就需要我們平日裡多留心，摸清楚對方的興趣愛好。

3、偷換概念

平白無故地拿別人東西，總要有個理由。比如我們可以這麼講「你最近正好需要，我也正好有，就算先借給你的，你用完之後再還給我不就行了。」之後後期還不還的問題，就不得而知了。

我們也可以用易物的方法。舉個例子，在送禮的時候不妨這麼講「我有個蘋果電腦，一直用的不習慣，還是舉得win10系統好用，我用蘋果換你的那個筆記本，這樣正好，咱倆都方便了。」前提肯定是你的物品價值高於對方的物品價值，這樣以來，跟送禮差不多。

4、順水推舟

禮物不能無緣無故白送領導，不然會引起同事的反感或者議論。我們也可以用順便捎帶的理由，給領導送禮。

例如過年過節的時候，如果從家裡帶的特產，可以借著送給同事們的機會，送領導一份，既不會引起同事們的誤會和多想，也是防止別人說閒話。

四、寫在最後

送禮，是送心意，送禮，是送恰當和合適，送禮，不是越貴越好。

送禮送的貴，不如送的對，送的早不如送的巧。可如若不懂送禮規規則，瞎送，亂送，公開場合送， 也難怪別人對你冷眼相看，倒打你一耙。

職場給領導送禮，歸根到底還是希望自己能受到提拔，事業能有更好的發展，但最重要的一點還是要提升自己的能力，如果你能力不行，再多的機會給你也是白塔。

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