又是年底了，春節過後基本上來說又是一年一度的跳槽換工作的高峰時期，離職原因有很多，但背後的誘因出發點則會完全不同，按理說人在職場，可以說沒有誰會刻意和工作過不去，因為一方面收入是必須，另一方面，新的環境又要重新適應，未必是最好的選擇，可讓一個員工主動辭職的原因是什麼，經過歸類，大致會是這幾種可能：
員工是因為長期和自己的直屬領導「不和睦」而離職
不管你是什麼學歷，也不論你覺得自己有多少真才實學，更不管你是真有本事，還是自己以為有本事，當進入一家公司，被分配到某位主管手裡從基層做起，都未必能夠和上司相處融洽得到他們的賞識，有時候未必是真的能力有問題，而是恰巧自身的行事風格與個人性格與領導格格不入，甚至有思維的對立。
因而長期的碰撞下，領導看不上，自己也不痛快，升遷加薪從而也就成為了更為渺茫的事情。即便沒什麼本事的人，也會心生怨氣，而那些自身本有一腔熱情想做出成績的人，當自己無限期處於被壓制狀態下，就會有離職的念頭。有些是實在被擠兌得干不下去，而真本事的人則不想一直這樣耗費青春，不如換個地方重新發展自己事業沒準反而有更好的出路。
對頭公司挖牆腳
什麼人最妒才？大多情況下都是對頭人，因為你的運作和工作能力直接影響著他們的盈利。什麼人最喜才？很大機率也是對頭人，因為他們會懂得有你的加入，自己必定如虎添翼。正所謂是金子到哪裡都發光，關鍵是當已經做出了成績，不怕沒人欣賞或忌憚自己。很多公司為了更快速的發展，不少情況都會主動去挖對頭人的牆角，是給自己公司的助力，也是給對方最有力的一擊。
所以面對著競爭對手的企業遞來橄欖枝，這種情況很常見。而且往往是競爭對手給的工資更高、待遇更好，這更是人之常情。然而這樣的人才流失絕對是一種損失，所以說平時的維繫關係，和提升企業文化也是非常必要的事情，適度的工資漲幅，再加上人性化管理，才能夠攏住自己員工的心。
負能量滿滿，一言不合就容易賭氣
這也是職場裡常見的一種可能，他們屬於怨婦類型的人，他們玻璃心任何的批評都會讓他們用最極端的方式維護自己的自尊心，尤其在人前，不管被批評的內容是否屬實，都會用自己的思維和反駁能力為自己開脫，久而久之上司看不上，底層人瞧不起，而自己也一氣之下覺得沒有一個好東西，總是一副全天下都虧欠針對自己的狀態因而頻頻離職，不論是人際關係的問題，還是工作無法開心的進行，總感覺格格不入因而不斷尋找新的工作，開始新的職場生涯，但最終這樣的人很難有大的發展，只能在不斷跳躍間，拿到一份基本的收入。
不滿企業文化
企業文化作為一種管理理論，對企業管理的作用起著十分重要的作用，其涵蓋的內容比較廣泛，由理念文化、制度文化、行為文化、物質文化四個層次構成，具體包括了企業的文化理念、企業精神的建設情況、企業的歷史、企業的制度以及企業所涉及的文化環境等相關內容。
所以說一個工作氛圍是十分重要的，即便自身勵志，周圍的人懈怠負能量，那麼遲早會被傳染令自己也開始充滿著異樣情緒，但在自己獨自拼力奮鬥的過程中，面對爾虞我詐，面對上司的任人唯親，面對努力的人不僅無功反而有過，因為做得多，出錯機率會更高。公司發展，根本無法讓自己看來未來，於是不想一直沉溺於這樣的企業當中，儼然過起來混日子的模式，拿著並不太高的薪水，每天幹著一些自己知道受累不討好的事情，因此換個地方發揮自己的能力。
為回歸自己的家庭
現在很多人大學畢業都飄在一二線城市打拚，但隨著年紀的增加，可能是由於父母需要人照顧，有些人是想落葉歸根，也有些人只是一直沒有打拚出自己期待高度的成績，從而想回到家重新開始，因而這也是部分員工離職的原因之一。
工資待遇不符合自己的預期
為什麼離職？不管有沒有真本事，其關鍵就是錢少活多，令自己沒有幹下去的動力，所以部分有能力的人趁著自己的市場抓緊重新尋找新的階梯，當然跳槽不會是絕對的壞事，但需要量力而行，在離開前先讓自己變得有價值，才能夠讓自己更值錢，不然換到哪裡的結局都只能差強人意。