本文作者：景紅（Joyce Jing）, 職場專家，資深獵頭，亞洲知名獵頭公司仲望諮詢總經理，領英擁有270萬+關注者，領英2017年年度最強檔案獎、2018年年度最強音獎、2019年年度行家得主。
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這兩周工作秩序在逐步恢復，各城市的疫情得到控制，大部分公司復工。節前節後由我們推薦成功，過五關斬六將拿到Offer的大批候選人紛紛到入職上崗的時候了。
從我們公司和我了解的其他獵頭公司情況來看，今年入職情況非常不樂觀。
通過獵頭公司招聘的候選人入職失敗的情況相對其他招聘形式比較少。
一方面客戶經過獵頭操作的職位，大都是中高端，都是層層考慮才要招聘的，招聘計劃不會輕易變化，另一方面，獵頭公司接觸的都是成熟候選人，又經過層層篩選，把意向性不強的人選已經篩選掉了，所以相對來說，大家都比較認真，入職失敗（拿到Offer再拒掉/客戶發出Offer再收回）的比率一般不會超過15%，優秀的獵頭顧問甚至可以控制在5%之內。
春節一向是中國人換工作的高峰期，年前談好的Offer，年後上班情況很普遍。於是節前有不少候選人Offer在手，回家過節，準備節後新春新氣象新工作，沒想到的黑天鵝。
企業經營狀況前途不清，取消了很多在Offering過程中的職位。
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即使企業已經發出Offer，候選人也接受的，入職失敗現象也大幅增加：
1，無法復工，推遲入職
現在還有部分企業無法正常復工的，入職無限推後，有些特別的崗位，比如涉及出差的工作，基本沒有工作條件了，企業要求候選人推遲入職時間。
企業由於政府要求延遲復工，推遲候選人入職不可避免。但候選人不入職就可能面臨沒有收入，面臨巨大經濟壓力。而且，企業復工後，經營狀況也不明朗，有些行業直接會斷崖式下跌，推遲入職很有可能面臨的是入職無期。
2，異地入職，條件苛刻
異地入職，很難解決住宿交通。候選人成本增加，候選人實際到崗有困難，但只有少部分企業提供靈活的解決方案。
有些企業實際是變相收回Offer。比如規定公司上半年不允許湖北籍員工入職，比如限定異地員工入職日期，但不給隔離期。
3，取消Offer
企業縮編，即使是經營狀況目前沒有受到影響的企業，也有取消Offer的情況，即使是大企業也有出現毀約的操作。
這個特彆強調下，Offer是要約，不是正式僱傭的勞動合同。
有些候選人說是否可以索要賠償，如果可以提交已經付出了實際成本的證據，方可和企業方商量補償事宜，而這段時間因為很多不可抗力因素，候選人只是在家，很難提交成本證明，國家的法規並不明確，不要期望過高。
其實正常情況下，Offer發了後，企業方收回Offer的少，候選人放棄Offer的多。
這幾年企業誠信度普遍提高，而且在中高端市場上，優秀人才供不應求，企業越來越重視僱主品牌。
但是這段時間，企業方收回Offer的明顯增加。變相為難候選人的不良企業也有，比如入職可以，但幾日內必須完成XXX銷售額.....
經過這次疫情考驗，不得不說，企業方實力才是最可靠的保障。
那些已經要裁現有員工的，更沒辦法了, 企業也難啊。
4，候選人主動放棄入職
候選人恐懼疫情，以穩為上，畢竟經濟形勢不明朗時，大家求穩的心態就會占上風。
異地入職放棄比率更高。
此次疫情不僅對交通風險增加，還對心理上有所衝擊。有部分候選人放棄入職的原因是不願意離開家庭。
此外，如果候選人在異地，即使克服困難，來到工作地，也無法順利租到房，租到房也要隔離14天，而大多數企業並不承擔成本。這還是小頭，更大的隱憂是這種經濟形勢下，能不能通過試用期？後面企業會不會裁員？
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至於目前正在操作的職位，幾乎所有顧問普遍的反映是Offer 流程很慢。
很多同業對我說，業務量大降。我們公司絕大多數顧問工作量倒是很飽和，但是單子即使已經走過了所有面試及考核，Offer變慢情況也很多，有些職位突然就沒有了。
1，客戶和候選人觀望狀態顯著增加
目前的經濟形勢遠未明朗，招聘不確定性增加。
疫情在中國雖然已經得到控制，但在全球還在快速發展，全球股市剛經歷了黑色星期一，不排除有全球經濟危機的可能。
全球股市綠油油，怎能不讓人心驚膽戰
實際上，中國經濟這兩年已經在處於轉型中。去年經濟狀況就談不上多好，很多企業利潤微薄，創業企業依賴融資輸血，生存困難。即使很多大企業也是大而不強，真正利潤高的市場化企業並不多。
今年疫情雖然得到控制，但經濟形勢遠未復甦，政府已經在採取很多措施，目前看來，很多企業還是很不樂觀。外企比民企更不樂觀。
現在軍工，國企央企之類非市場化企業受影響相對較小，但這些企業本身經營狀況很受局限，決策也非市場化，效率不高。
2，客戶明顯預算收緊
很多公司用獵頭的職位門檻明顯提高，一向財大氣粗的一線網際網路公司也提高了獵頭的門檻，這會使一大批簡歷搬運工式獵頭面臨更大的挑戰。
對候選人薪資卡得更緊。總之，你如果遇到那些「要求更高，給得更少」的企業，其實是市場普遍行情。
企業面臨經營壓力，對員工績效要求提高，對HR的要求也在提高。
不能產生效益的HR部門成了成本單位，裁員的不在少數。
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當下的形勢，儲備充足自然是最好的抵禦風險之道，但大多數人家裡沒有礦，依靠工作為生，還是多說幾句廢話吧。
1，生存第一
珍惜工作，珍惜工作，珍惜工作。
認真點，對工作不要界限那麼分明。多付出，少索取，少吃多做聽上去很傻，但一定能讓你在職場上比別人更容易留下來。
工作上的小便宜不要占了，如果工作很閒，就不能再嫌棄薪水低啦，找個副業吧。
2，不動未必穩
現在市場上很多人不願意動，其實當下很多企業承壓很嚴重，在績效不好的企業不願意動的那些人被動的可能性反而加大。
當下還在招聘的企業其實是很值得好好看看的。
所以現在未必不是跳槽的好時機，但是這也是篩選人才的時機，如果能力一般，薪資期望過高，那還是很困難的。
對於企業來說，有實力真是可以抄底的，這個改天我會寫文章講一講。
3，苦練內功的同時，提升自己的附加值
（後面我也會再專門寫一篇這方面的文章詳述）
無論什麼情況下，都應該想想，如果形勢還會變壞，現在的工作沒有了，你還能做什麼？