文|聰明小生
在中國商界，在公開場合把員工稱作自己「兄弟」的，恐怕也只有劉強東一個人。
劉強東對待員工格外的好，這在業內是人盡皆知，他曾在泰國的一場演講中說到：「京東快遞員比同行的平均工資要高出50%。正常情況下，滿五年的京東快遞員，月薪基本都能夠拿到6000元以上，資歷越好待遇越好。」劉強東也曾承諾，要讓員工活得更有尊嚴，為社會貢獻更多力量，快遞小哥在京東工作5年就能買得起房子，而且工資比縣長還要高！
員工工資比縣長高，這句話是有點誇張了，但也可以看出劉強東的決心。劉強東年輕時，家庭並不富裕，他考上大學之後，他的500塊錢生活費還是靠父老鄉親東拼西湊才湊到的。劉強東有錢之後，自然也不會忘了自己的出身，對那些貧苦的一線員工都格外的照顧。去年京東取消快遞員底薪之後，網上還有傳言稱，劉強東會因此損失很多快遞員，但事實上京東最新財報顯示，過去一年京東員工反倒增加了4萬，員工總數已經達到22萬。
在京東，工作5年以上的員工可以被稱為「大佬」，而工作10年以上的員工則稱為「超級大佬」，或者叫「骨灰級員工」。京東如今也有20年歷史了，而最早的那一批員工，現在估計個個都是「骨灰級別」，其中資歷最老的當屬1號員工，而目前已知的1號員工卻有兩個，一個來自京東集團內部，另一個則來自京東物流。
來自於內部的1號員工，名叫張奇，現在已經在京東幹了19年，現任C2C事業部、運營部機構負責人。
京東早期時候主要做的是線下業務，因為缺人手，劉強東就想著多招一些人，而張奇的叔叔是劉強東的客戶，他覺得劉強東靠譜，於是就把自己侄子介紹過去。就這樣，張奇在機緣巧合之下，成為公司的第一個采銷員，同時也成為京東的001號員工。
據張奇回憶，剛開始那會，有一次去送貨迷路了，「失聯」了兩個多小時才平安回來，劉強東知道以後二話不說給每個采銷員配備一個手機，方便聯繫。在2000年那個時候，手機都是奢侈品，作為剛入職員工能用手機，這是多麼幸福的一件事。再有就是，張奇剛成家那會兒，養家壓力大，劉強東知道他需要用錢，直接叫他去辦公室，塞給他一個信封，裡面有5萬塊錢，並且吩咐：「這些錢先拿去用，有什麼困難隨時找我！」
五萬塊錢，在當時並不是一筆小數目，對於張奇來說，簡直就是雪中送炭。如今張奇被劉強東委以重任，成為京東多個子公司的法人。
另一個來自京東物流的1號員工，名叫金宜財，如今在京東已經幹了11年。
金宜財是京東第1位快遞員，跟張奇一樣，也是經人介紹，於2009年4月正式加入的京東。金宜財稱，2009年那會遭遇金融危機，是京東最困難的時候，而他所處的京東物流無錫區當時也正在籌備階段，沒什麼員工，因此他每天的工作量非常大，有時候送一個快遞需要跑十幾個公里。
由於工作出色，金宜財得到了劉強東的肯定，在2012年的時候，劉強東還親自給他頒發的「超越自我」獎；2014年，金宜財又獲得了京東物流頒發的「5年銀質服務」獎牌！
在京東資歷越老的快遞員，拿到的薪資也越多，那麼金宜財作為一個一號員工，他薪資又能拿多少呢？據悉，金宜財薪資比其他員工沒有高出多少，畢竟是一名快遞員，具體薪資也只有他自己知道。
相信很多朋友會疑惑，既然是京東第一位快遞員，如今11年過去，金宜財為什麼仍在送快遞，一直沒有晉升？細想也是，作為一個001號的快遞員，這麼多年過去，怎麼也得混個主管之類的。
但事實上，金宜財早就有了好幾次晉升的機會，只不過因為他老婆身體不好，加上自己年齡也五十多歲了，所以他多次拒絕了晉升，而當初跟他一起來這個配送站的同事，現在已經做到了京東物流無錫分區的經理。可見，如果金宜財不拒絕，那麼現在至少也是京東物流的區域經理。
筆者認為，兩個雖說都是1號員工，但因為層次不一樣，所以最終導致待遇也不同，張奇能成為京東高管，但金宜財卻不能，這是沒有辦法的。
不知道大家又是怎麼看的？
本文部分參考來源：京東文化