近日，在浙江商會年會上，馬雲在致辭中提到，2019年做企業很不容易——「以往是部分人不容易，今年是大部分不容易。昨天一天我就收到5個來借錢的電話，過去一個禮拜要賣樓的朋友有10個，確實不容易。」
連馬雲的朋友都要靠借錢、賣樓來度日、維持慘澹經營，社會經濟的狀況可想而知，尤其是科技網際網路行業，也包括昨日黃花的通信行業。
2015 年前後，網際網路行業發展正興旺，彼時正經歷一場資本的狂歡，所有人都在燒錢、補貼，所有企業都在進行大躍進式的擴張。四年以後，2019年，網際網路行業似乎延續2018年底的頹勢，快速進入了寒冬，不管是燒錢紅火的網際網路大廠，還是一線巨頭BAT，或者是星光熠熠的獨角獸企業，似乎都進入了步履維艱的泥淖，裁員似乎成為網際網路公司的「主旋律」。
再來看通信行業，以三大運營商為價值鏈核心的通信行業，曾經也是讓人羨慕的現金牛，日賺數億，財大氣粗，不可一世，到了今年，情況也讓人大吃一驚，比如，中國移動到第三季度還是營收、利潤雙下降，很多省公司竟然出現凈虧損，這在過去是無法想像的。中國移動都到了這樣的境況，其他企業能好到哪兒去？！
在這樣的背景下，時至12月底，往年這個時候應該是各大企業員工有組織地曬年終獎的高峰期了，但在今年，「年終獎」這個詞似乎消失在大家的鍵盤，也消失在社交媒體的資訊中。
也有人不甘心於此，比如在某通信人聚集的論壇，時不時會有人發帖小心翼翼地詢問，「各方消息都在吐槽年終獎發不出了，是真的嗎，各位大佬你們哪裡是啥情況？」但回帖的「大佬們」並沒能讓他安心，相反，回帖粉碎他僅存的一絲幻想——
有直斥其非的，「想啥呢？還年終獎？每個月能按時發工資和績效就不錯了，運營商普通員工告別年終獎了」
有嬉笑怒罵的，「運營商是國企，國企不以利潤為目標，員工不以掙錢為目的，經濟下行困難時期，希望大家伸出援手，共度過難關！」
有疑似真相帝的，「還年終獎？明年降薪15%的紅頭文件我都看到了，中部某省……」
有欲抑先揚的，「年終獎30萬！不過是昨天晚上夢裡面發的！」
總之，就一句話，寒冬來了，年終獎跑了。
關鍵是，跑掉的不光是年終獎，還有員工對未來的憧憬和對企業的信心，比如說，過去通信論壇上最熱的帖子都是關於運營商的面試經驗、競聘資料，諸如此類，大家都希望能進入運營商企業，能在這個企業能有好的發展，這從一個側面反映運營商企業發展給大家很大的信心。
但現在的熱帖幾乎都是類似於「入職運營商一年，我可以跳槽去哪裡？」、「月入2千5，付完房租，買不起煙了」、「運營商員工，我過年不敢回家」，諸如此類，要麼就是揭露三家之間各種陰損的競爭招數的帖子，不是訴苦，就是相互拆台，從這個側面，也反映出整個行業的發展似乎已經偏離正常的軌道，用官方的話說就是，「承受沉重的下行壓力」。
當然，好的企業沒有寒冬。比如華為、比如騰訊。
華為今年在承受美國政府打壓的沉重壓力下，從前三季度的數據看，依然取得了營收、利潤雙雙大幅上漲的好成績，在這樣的好成績下，一向大方的華為自然也不吝嗇，此前就有華為員工透露，華為將給員工發放兩份特別獎金：第一，人人一個月陽光普照工資；第二，對參與國產組件切換的人員發放20億元獎金。關鍵是，這是額外的特別獎勵，並不算入年終獎。
再看騰訊，近日網上熱傳騰訊將給雲計算團隊8000多名員工都發放一個iPhone11手機，而騰訊雲方面也霸氣回應：消息屬實，騰訊雲在第三季度內實現年度收入成功突破100億元，今年公司特別授予騰訊雲團隊及TEG兄弟團隊創業里程碑激勵。為此，特別選擇這個時間點，對相關團隊發放紀念禮。而京東CEO徐雷表示iPhone貨已送過去了。注意，這只是提前發點紀念禮，年終獎當然不止一個蘋果手機。每年騰訊各部門的年終獎都會成為大新聞，因為太捨得給錢了。
但是，華為、騰訊的「闊綽」並不能代表當下的行業整體情況，甚至，這些巨頭的成功恰恰正是行業敗局的表現，一仗功成萬古枯，在華為、騰訊等巨頭腳下倒下的企業不計其數，好的下場是收購，差的下場是被「壓扁」。至於這些巨頭的成功的榮光是行業吹起反攻號召的曙光，還是日暮西山前最後一道夕陽，沒有人知道。
可能現在放在我們面前的不是「年終獎還有沒有？」，而應該是「面向未來我們該怎麼辦？」事實上，很多人都在感嘆自己錯過了運營商最好的時代，錯過了拿麻袋裝錢回家的日子，但是——
抱怨自己沒遇上好時代的人，永遠不可能遇上更好的時代。
歡迎留言說說關於你年終獎的事兒。