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作者|山有木兮 編輯|霄霄

春節前夕，公司的三名員工提出了辭職。因為不是重要崗位，所以公司沒有挽留。

1月23日，隨著武漢封城的消息傳來，作為公司負責人之一的肖先生，預感到鼠年開年的工作將不那麼容易找。沒過多久，年前提離職的員工遇到了問題。

一

已辭職員工繼續匯報工作，年後不想走了

1月31日，公司通知延遲復工；2月10日，公司公告復工時間將另行通知。當公司發出部分人員家中辦公消息後，辭職員工小呂如常在工作群中匯報工作，並且沒有退出各個工作群。

往常，人事給辭職員工辦理離職手續後，就會讓他們自動退出群聊。

半年多前，小呂曾提過一次辭職，但沒隔幾天，就找了負責人，表示自己想通了，不再想辭職。而這一次，小呂似乎故技重施，又一次不想走了。

對於我們企業而言，疫情的影響將是巨大的，2020年上半年定好的業務，幾乎取消為零。

在這樣的時候，人員成本顯得負擔重大，雖然不至於裁員，卻對已辭職員工也沒有更多包容空間。鑒於這樣的前提，肖先生讓人事負責人直接將已辭職的小呂移出了工作群。

年前收到offer，疫情後入職遙遙無期

小方也是年前提出離職的員工之一。提出離職時，他表示自己將在影視拍攝專業領域繼續學習深造，也有一個相對成熟的工作室將接收他。他希望通過更專業的影視工作室提高自己的能力。

然而，疫情過後，影視拍攝方向業務也降到零點。小方有些苦惱的說，年前收到offer要求報導，但因疫情推遲，如今入職時間遙遙無期。小方更害怕，再次收到的通知可能是不再收人。

深夜收到求職簡歷，或已徹夜難眠

2月10日後，公司人才網帳號突然開始活躍，陸續收到了大量求職簡歷。

在這次疫情前，我們公司屬於小城市的小微企業，人才網上收到的求職簡歷並不是很多，一個月僅三兩封也是正常。

然而，隨著各個企業相繼兩次通知延遲復工後，簡歷的數量增多，一天好幾份簡歷，都是正常。

統覽簡歷後發現，求職者中不乏有一些大企業的員工。

小許在一家地產工作了多年，薪資待遇在小城一直屬於拔尖。但疫情後，她對外投了簡歷，自降薪資要求。

小陳是一家大型電器企業的設計師，原本已成為企業設計部負責人，卻在疫情後突然對外遞送了簡歷。

部分簡歷投遞時間顯示在深夜一兩點，或是凌晨四五點。收到這個時間段的簡歷時，我心中在想，該是怎樣找工作的焦灼心情，或已讓求職者徹夜難眠了。

二

網上有句話乍一聽很好笑，思考一番卻很現實：疫情後，你突然發現，不是工作需要你，而是你需要工作。

除湖北以外的地區，疫情目前得到了控制。陽光暖洋洋的，多數企業已經復工。路上的車輛開始恢復，行人逐漸增多，雖然還帶著口罩，但勃勃生機是擋不住的。復工後，部分人員在家雲辦公，但多數人也回到了辦公室里。

然而，年前提離職的人們，很大一部分只能如同鹹魚一般宅在家，即使復工了，也不知道自己要去哪裡上班。

疫情過後，求職場上將有怎樣的變化？

招聘需求縮減，競爭增大，求職周期拉長

以往春節後便是招聘旺季，多數求職者會在這個階段選擇更好的工作平台，企業也會選擇更高崗位價值人才。但受疫情影響，眾多小微企業受到衝擊，各個企業開源節流進行降薪、裁員，企業招聘需求縮減。

中國青年報發布的新聞調查稱，針對原本就打算換工作的受訪者的調研顯示：

由於新冠肺炎的爆發，66%的求職者計劃有所調整，其中26%的求職者選擇在本省市找工作機會，12.2%的求職者明確表示放棄去外省市求職的念頭，跨區域人才流動的活性將減弱，還有12.9%的人直接放棄原本換工作的打算。也有34%的求職者處於觀望狀態，認為一切都還不能確定。

原本準備趁著過年期間休整一番，年後重新找工作的職場人，猝不及防的被疫情打亂了步調。疫情至今尚未結束，對求職者來說，將是一場長久的拉鋸戰。企業雖然復工復產，但不少客戶取消訂單合作，部分公司的資金鍊斷裂，用工需求量減少，更是無法重新開啟招聘。

而找工作的求職者們，從2月拖到3月，找到心儀工作後，面試，入職等，拿到第一筆工資也就小半年過去了。人等得住，房貸，車貸，信用卡卻不一定等得牢。

三

疫情後的職場，看得是個人的真實水平。那麼，疫情事件後，我們要怎樣重新思考職場上的自己，以提高自身抗風險能力，保障未來更有競爭優勢？

01.提升個人崗位價值及職業品牌價值

前文提到的設計師小陳，原本所工作的大型電器企業涉及許多出口貿易，但因為疫情影響，業務量大幅下降。

平時小陳的缺陷並未體現出來，而公司面對經濟環境壓力時，他的崗位價值問題就凸顯了。

小陳平時的薪資較高，但他的工作卻並不具備不可替代性，因此他的崗位價值不高。對於企業而言，辭退成本高的人員，替換成本相對低的人員，即崗位價值高的員工，是一件很划算的事情。

同樣，當你提升了個人的職業品牌價值，在專業領域具有個人影響力時，平台將不再限制你的發展，甚至需要藉助你的個人職業品牌價值，提昇平台價值。

02.具備一項平台以外的專長技能

凌姐是一家集團公司的文化部負責人，平時負責企業的對外文化宣傳，客戶接待等。

在此之前，凌姐趁著業餘時間取得了有認證的高級禮儀培訓師、高級形象訓練師、高級兒童禮儀講師等頭銜，平時也在當地的一檔欄目中兼職主持人。

疫情期間，集團工作基本停滯，凌姐也被困於家中。良好的氣質，以及她工作外的專長技能，讓閒不住的凌姐在疫情期間開啟了直播課程。

宅在家中的一眾姐妹，趁著漫長假期，跟凌姐學起了形體訓練，甚至有朋友建議她也開啟線下形體培訓。

如今，企業已復工，但凌姐的形體直播課開啟後卻沒有停止。在工作之外，也擁有專長技能的人，不論何時何地，都能有精彩的人生。

03.年齡是職業短板，早點開始自己的原始積累

我對原始積累的理解是，這項積累可以是才華，可以是金錢，也可以是辦事能力。

我們在篩選簡歷的過程中，常常會收到年齡偏大的求職者。這類求職者，所求職位若是普通崗位，一般我們不會選擇，因為這麼多年的工作積累，還處於普通崗位，能力可能存在問題。如果有能力的積累，年齡漸長，所求薪酬以及崗位也會更高。

這次疫情的突如其來，讓原本七天假期的春節延長到一個多月。

長期工作中，不曾對金錢進行積累的人們，在這次漫長的假期中坐立不安，面對猝不及防的意外，抗挫力將很弱。而有進行金錢積累的人群，在漫長假期中將能夠更怡然面對。

真是辭職一時爽，求職火葬場！這次疫情對你們的職業規劃又將有怎樣的影響？