面試官：煮一個雞蛋要4分鐘，煮十個呢？石家莊女大專生智答錄取
對於每一個企業的面試官來說，每一年都會有兩個面試高峰期，第一個是6月份的畢業季，第二個是年後的求職期，而對於面試官來說這一年的無論哪一個時期其工作量都是很大的，所以面試官為了更高效的篩選出優秀者，通常會出一些別人很難想到的問題。
小編有個石家莊的好友小陳，畢業後就想快點找到一好工作，為此她在58同城招聘上開始認真的找工作，因為本身學歷不高，她決定從簡單基礎的助理工作做起，鍛鍊自己的耐心細心和責任心，但是希望公司能提供比較大的平台。前往河北金航進出口貿易有限公司面試後，她得知公司主營鋼材、建材的出口，擁有專業負責進出口的人才，有完整的市場開拓經驗，目前業務涉及到非洲！公司的規模不小，很有發展前景！而且待遇不錯，便立刻投入到了新崗位中。
同樣是初出社會找工作的蘇內內，則是憑藉面試時的聰明贏得了工作崗位。面試時，一開始面試官像往常一樣的去篩選簡歷和面試，蘇內內憑藉自己的努力成功擠到最後的環節。蘇內內聽到面試官問的最後一個問題是：煮一個雞蛋要4分鐘，煮十個呢？
當面試官提完問題後，大家所能夠思考的時間都很短，面對這一個問題和蘇內內同學一起面試的第一個小伙起身回答道：40分鐘，因為4×10剛好等於40分鐘。」
其實對於這個問題還說，第一位面試者的回答都是沒問題的，但不過面試官還是搖搖頭，並示意下一位回答。第二個回答的是個男子，他想了想說：「這些雞蛋可以放在一起煮，所以最後只要煮四分鐘！」面試官並沒有很驚喜，因為這個答案稍微思考後就能得出。
輪到最後一位面試者回答了，也就是女大專生蘇內內同學，沒想到她的答案卻是只要一分鐘就夠了，並解釋道：十個雞蛋花，打碎煮一鍋，一分鐘就能煮完！」面試官聽完，站起來鼓掌，說他隨機應變的能力很強，是公司需要的人才，這才是職場必備的素質，所以最終只有蘇內內被錄用了！
面試是公司選拔人才的必備過程，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，所以公司的面試也就越來越嚴苛了，但其實我們只要臨危不亂，多加思考，答案其實還是能夠出來的。