作者：葉麥穗
來源：21世紀經濟報導
疫情逐漸趨緩，搶人大戰蠢蠢欲動。
2月24日晚上，杭州市重磅推出「戰疫引才、杭向未來」八大舉措，打響今年的搶人第一槍，給予A類頂尖人才最高800萬元購房補貼。其中，本科、碩士、博士的生活補貼分別為1萬、3萬、5萬。
此外杭州還將啟動高層次人才雲聘會，有1000家重點單位提供2萬多個崗位，包括阿里巴巴、網易、海康威視等名企。數據顯示目前北京、上海、深圳等三個城市的平均薪酬已經過萬。
哪類人才列席薪酬塔尖
「我們最近也逐步恢復招聘，主要傾向於專家級別，畢竟不管哪一個行業哪一個公司，最終發展都是要靠人，聚集全球最聰明的大腦，才能在尖端領域走得更遠更快。特別是網際網路時代，錯過一個風口可能就錯過一個時代。」華南一家大型高端設備企業的人力資源負責人表示。
多名獵頭機構人士普遍認為，對於薪酬待遇，頂尖人才都是「一人一議」。特別是中國這幾年網際網路行業發展迅速，企業或者機構對人才的薪酬開始趨向全球同步，有些甚至還更高。比如一般的行業專家，現在網際網路領域基本薪酬都是百萬起步，更高級別的待遇也會水漲船高，即使千萬級別的薪酬也不奇怪。
據智聯招聘發布《春季求職競爭報告》顯示，基於全國38個核心城市2月17日至2月21日的招聘和求職大數據，作為節後第三周的樣本進行觀察分析。
節後三周以來，人才市場隨疫情發展變化及復工率不斷提升呈現逐周回暖趨勢。北京連續三周競爭指數第一，節後第三周企業平均招聘薪酬11746元/月。上海、深圳則位居二三位，分別是11164元和10788元。武漢市以9902元/月的平均招聘薪酬超過杭州，上升至第四位。
行業薪酬方面，基金、證券、期貨、投資行業的平均薪酬為12436月/元，雖然環比下降8.85%，但仍穩居榜首。網路遊戲、保險、中介行業和銀行等四個行業的薪酬收入位列第二至第五，平均薪酬也都超過萬元。
企業高級管理人員的平均招聘薪資持續坐穩高薪第一的位置，最新的平均薪酬為22201元/月；證券、期貨、投資管理、服務的薪酬為13721元；銷售管理為12994元。
此外，電信、通信技術開發及應用職位的薪酬升幅較快，以11002元/月的薪酬躋身高薪職位第七名。
與此同時，58同城也發布了《節後企業支付薪資監測分析》（下稱「分析」），對2020年春節後各行業企業支付薪資均值進行了調查研究。
據58同城招聘研究院數據顯示，整體來看，全國企業支付月薪2020年節後同比上漲5.79%。分行業來看，IT行業薪資漲幅最快達22.44%，交通運輸行業薪資上漲14.67%。技術類相關崗位漲幅明顯，配送類相關崗位漲幅高於整體增長，生活娛樂類崗位企業支付薪資有增有降，其中保潔崗位薪資上漲明顯，達到18.18%。
一個可以參考的數據，剛剛披露的中國平安年報顯示 ，截至2019年12月31日，中國平安共有在職員工372194人，同期員工成本為751.06億元。
據此計算，中國平安員工2019年平均年薪為20.17萬元，而高管年薪更高。包括馬明哲在內的6位薪酬最高的高管，2019年稅前薪酬合計超過5600萬元，薪酬最高的李源祥稅前薪酬為1607萬元。
不過，即使薪酬達到千萬級別，但李源祥還是「跳槽」了，刷新保險圈史上最貴跳槽紀錄。去年11月22日晚間，中國平安發布公告稱，李源祥因個人工作安排原因將辭去本公司執行董事等職務。友邦保險同時發布的公告顯示，李源祥已獲委任為候任集團執行長兼總裁。
友邦保險開出的薪酬更為天價，其公告稱，李源祥於2020年的薪酬將包括846.6萬港元的年度基本薪金、198萬美元的短期獎勵目標及396萬美元的長期獎勵目標，年度目標總薪酬為7025341美元，約5000萬人民幣。
中高級人才漲薪幅度更快
「高級人才的薪酬不能簡單定義為月薪乘以十二，更確切地說，應該是一個薪酬包。其中包含固定的月薪，年終獎，網際網路高科技公司還有股票激勵等。對於一些業績彈性較大的企業來說，比如基金、網際網路或者其他IT類企業，固定部分占比可能只占到一半，甚至更少。」前述大型高端設備企業的人力資源負責人表示。
21世紀經濟報導記者聯繫到一家基金公司的負責人，據他介紹，基金公司的收入彈性非常大，特別是權益類投資的員工，以基金經理為例，偏股型產品基金經理的浮動收益有可能占比超過9成。「現在基金公司的激勵非常到位，而且可以員工持股，一些權益突出的基金公司基本上都是工作室制，員工既賺工資又有分紅，真正體現多勞多得、多能多得的理念，所以每天都是雞血滿滿。」
一方面是人才難求，另一方面則是人力成本迅速上升帶來的困擾。
對此，英國上市公司瀚納仕（Hays）中國區執行總監蘭熙蒙（SimonLance）此前在接受21世紀經濟報導記者採訪時表示，近年來，中國大陸在薪酬漲幅方面多次領先亞洲其他國家和地區。近半僱主的計劃是每年6%-10%的漲薪，而超過半數的應聘者則希望漲薪幅度超過10%。
中層以上人員的漲薪幅度明顯高於基層，多數中高級人員對薪酬的年提升幅度集中在15%到20%之間，有些甚至超過50%。IT企業的薪酬漲幅目前在所有行業中最快。
顯然，企業也越來越意識到人才重要，目前國內的薪酬也越來越具有吸引力。一家招聘網站的負責人表示，「網際網路時代，地域差距越來越小，一個中高級，特別是高級人才的薪酬幾乎是全球定價，在美洲值100萬美金，在歐洲在亞洲也要有這個薪酬待遇。除了不菲的薪酬之外，一些軟性配套也要跟得上。比如一些外資機構，會給中層以上員工的子女負擔國際學校的教育費用，提供住房補貼等等，有些公司還給員工提供專門的菜園，保證員工的飲食健康。」