前言：
在職場，每隔一段時間，就會掀起一次裸辭熱。最經典的文案比如「世界那麼大，我想去看看」，如此洒脫，擊中了多少社畜的心；最近的996、裁員、中年失業各種明目張胆的敲打，更是讓職場人看到了資本家的面目可憎。但「不想干」這事兒，真不是直接辭職就能解決的。
於是，很多人認為裸辭才是真的勇士，他們敢於反抗苦逼的工作，敢於追求想要的人生。但現實往往卻截然相反。「裸辭」一時爽，爽完就後悔。
刷知乎的時候，看到一個很有意思的問題：2019年裸辭的那些人，現在都怎麼樣了？我們先來看看網友們的分享。
網友土味女青年：當時腦子進了水以為自己年輕，可以接受挑戰，所以從一個安穩沒什麼風波一一個蘿蔔一個坑的職位轉到了流動性大，人際關係複雜明爭暗鬥撕逼常有的崗位，只為了多掙一點兒。裸辭後，目前狀態。滿腔熱血已經枯竭，越來越消極和懦弱。糾結於要不要回到十八線老家工作或者考個公，但又覺得沒臉回去。很少和以前的朋友同學聯繫，已成異性絕緣體。對美已經沒有概念，整天素麵朝天，蓬頭垢面，眉毛也不修了，以前作死幾乎天天戴美瞳、化妝，現在也不知道化給誰看，又老又丑也不愛照鏡子了，朋友圈也不發自拍了。
網友default：裸辭三個月了，從一開始的淡定到現在的焦慮，三個月以來社交活動少得可憐，沒有時間觀念，大門不出二門不邁，整個人開始變懶，覺得再這樣下去要腐爛在家了，甚至想過一了百了算了。總結就是六個字：千萬不要裸辭。騎驢找馬不難。
網友小孔：投了很多簡歷基本沒有回應，面試電話也不多，合心意的也比較有限，每天把前程、智聯、卓聘等各個熱門網站都刷一遍，來回都是那些崗位。通過boss和獵聘拉勾這些，主動去聊，20%會回復，10%會得到面試機會，5%得到offer。但實際聊的還不是太多，看到合適的崗位也有限。自找工作一個月零一周以來，應該面試了16到20家公司，拿到大概六七家offer，但都不是很心儀，所以還是想再找。現在整個人情緒比較低迷，完全沒信心，關於工作沒有跟任何人說，面試遇到的很多坑爹鬱悶的事，也不知道能跟誰說，都自己悶著自己消化，所以越來越抑鬱。
網友帆帆：六月份辭職，到現在沒有找到工作。快瘋了，辭職前半個月可開心了，吃了睡睡了吃，沒事出去溜達一圈現在就是又開心又焦慮，不用早起上班，是因為沒班可上。在六月後半月開始找工作，到現在倆月了，還沒找到工作。每天投簡歷，約面試，想去的公司不聯繫我，面試過的，自己又覺得不合適。現在在家躺的感覺自己好傻，想幹啥都不知道了。
經濟不景氣，職場上大多數年輕人對自己薪資、工作環境也愈發不滿。只要工作中遇到點不如意、不順心，就想一走了之，以為辭職就可以解決一切。甚至裸辭時，對未來沒有一個明確的方向，對自己的能力也沒有明確的認識，一心只想要逃離眼前的瑣碎與無趣，覺得辭職能幫助我們解決眼前的問題。可結果卻通常是，短暫的逃避後，我們從一個坑跳到了另一個坑，生活更加殘酷，與此同時，在焦慮中變得越來越迷茫，越來越看不清前面的方向。
說真的，職場惡劣，筆者我從不反對辭職，也不贊同一個人在一家企業一待就是數年。在網際網路行業有這麼一種說法，說要想工資高，就得多跳槽，這是屁話。在HR的範本里，一年多跳，或者一年一跳的職場人大多都是直接被pass的。與其裸辭，與其想著跳槽，不如想想怎麼才能讓自己更優秀。
寫在最後：
人在職場，99%的問題，都無法靠辭職解決。在這筆者也奉勸各位職場人一句的是，裸辭不但治不好焦慮，而且，裸辭只會越來越焦慮。人在職場，內心必須要強大才行，千萬不要有一顆玻璃心，動不動就要辭職，更不要裸辭。辭職方式千千萬，真到了不得不離開的時候，也請不要選擇裸辭。