在最新一期《親愛的客棧》中，劉濤在視察管家們工作時發現，所有人都在忙著調試音響，只有馬天宇自己在廚房忙碌，在劉濤出面提醒之後，大家紛紛主動過來幫忙上菜。在晚上開會總結時，劉濤再三強調了這個問題。為什麼劉濤如此強調這一點，讓我們來看看究竟工作主動性對一個人的職場發展有何影響？
第一，工作主動性是行走於職場的「黃金名片」。
在日常工作中，我們職場人士也需要人設。有人八面玲瓏，善於溝通協調；有人運籌帷幄，善於出謀劃策；有人善於調查研究，有人工作細緻入微，這些都是「職場人設」。而具備工作主動性，凡事多留心多用心，這將會是一張行走於職場的「黃金名片」，給老闆留下深刻的好印象。
這期節目中，吳磊一早就迅速進入工作狀態，自己出發找酒莊拉贊助收穫頗豐，不僅拉到2萬經費，還有滿滿一車的紅酒贊助，跑完招商回來後，又將在現場放置的易拉寶、橫幅安排到位，吳磊的業務能力得到了張翰肯定，稱讚吳磊「厲害了小伙！」別看吳磊年紀小，從一開始他對管家的工作充滿熱情，在他身上總能感覺到源源不斷的動力，遇到問題從不退縮，總是迎難而上主動出擊，這也是吳磊一直頗受老闆劉濤欣賞的主要原因。
第二，工作主動性能讓你在職場中建立優勢。
在這個社會中，有些人在職場中具備天生的優勢，他們或者口才好，或者形象好，或者有背景，而缺乏這些優勢的人，很容易成為「透明人」。想要打破這樣的局面，建立自己的優勢，必須主動出擊讓老闆看到你的努力。
作為客棧元老級人物的闞清子，劉濤一開始對她的期望其實是很高的，但是性格風風火火的她在服務態度上有很大的短板，遇事不夠沉穩，所以早早的便暫時失去競爭合伙人的資格。
不過她並沒有就此放棄，而是主動向身邊的人學習和請教，遇到能夠晉級的機會，她便牟足了勁向前沖，比如在「四選一」的復活考驗中，作為廚藝小白的她跳出自己的舒適圈，賣力推廣蒿子面，順帶還售賣寧夏當地的農副產品，銷售業績斐然。此前處於劣勢的闞清子很清楚自己的長處和短板，所以在面對考驗時，為了獲得晉級的資格，她充分發揮出自己在銷售上的優勢，雖然最後沒有成功「復活」，還是得到了老闆劉濤和所有管家的認可。
第三，工作主動性能夠擴大影響力，帶來額外的效益。
就像之前馬天宇為什麼能收到客人的感謝信一樣，就是因為他每次看到客人都會親切的打招呼，即便不是自己的客人，當他們有需求的時候，馬天宇也會主動上前提供幫助；當客人吃飯時，馬天宇為了不打擾到客人，會站在離他們有一定距離的地方，時刻聽候客人的「召喚」，如此細緻周到的服務感動了客人，也得到了劉濤的認可，所以他才能成功晉級「復活」。所以說，有些時候多想一步，多做一點，往往會帶來意料之外的收穫。
在我們的職場中，經常會聽見各種抱怨的聲音：比如我的老闆特別愛開會；工作沒有激情，卻又不知如何改變；和同事之間溝通不暢等等。然而，抱怨並不能幫助我們化解問題，如果想在職場中有所成就，必須停止抱怨，像《親愛的客棧》的小夥伴們一樣以積極主動的態度解決每一個問題，把力所能及的事做到最好，才能獲得老闆的賞識。