在職場上，重新找工作或者是第一次找工作，很多職場朋友都需要經歷面試官的面試。面試官面試我們這是面試官的職責所在，為了盡到他們的職責，面試官會想盡辦法來考驗和測試面試者，所以就衍生出了不少的面試問題。
有面試官在面試的時候為了測試面試者的銷售水平，他們出了一道這樣的問題：5分鐘之內請你把一支鋼筆推銷給我。還有面試官為了測試面試者的邏輯思維能力，他們會出一些邏輯思維的面試題目來考驗面試者。
我曾經見識過一家公司的面試，他們在最後環節的時候為了決定3個面試者的去留，面試官們出了一道這樣的問題：年終歲尾，魚不少，米不缺，謎底是？我們來看看這三個90後面試者的回答。
第一個90後面試者是這麼回答的：老師，您好，這個問題我回答不上來，我沒想到您會問一個這樣的問題，我一點準備都沒有。這個問題我是真的不知道怎麼回答，您能不能問一個別的問題？面試官聽了之後，搖搖頭，說那就請你回去等消息吧。
第二個90後面試者是這麼回答的：您好，我覺得您問的問題和我即將要從事的工作沒有任何的關係，這個問題我覺得對我以後的工作沒有任何的幫助，所以我不會回答您的這個問題的。說完向面試官抱歉了一聲，她轉身就走了。面試官搖搖頭。
第三個90後面試者是這麼回答的：他想了一下說，年終歲尾，魚不少，米不缺的謎底其實就是「鱗」字，年和歲下半部分合成舛，再加上魚不少，米不缺，這個字肯定是和魚米有關的，綜合起來舛字和魚米有關的字也就是這個「鱗」字了。
面試官聽完第三個90後面試者的回答，直接鼓起了掌，當場就宣布錄用他，因為他不僅給出了答案，還耐心地講解了謎底的來源，比前面兩個面試者更優秀，所以錄取他。
各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法嗎？