一次有幸和某樓盤的老闆一起吃飯，在席間2個小時我們幾個人的手機一直叮噹響，但唯獨是該老闆的手機只響過一次，而且只說了不超過30秒鐘。
這個狀況讓我們在座的後輩十分羞愧，在飯局的最後，終於有人問這個問題：「趙總，您貴人事多，但是您的手機就響過一次，您是怎麼做到的？」
這位老總笑了笑，給我們說了兩個原因，頓時我們更加羞愧：
- 你們沒有規劃好自己的時間；
- 你們手下的副手能力不足或者是權力不足；
而這位趙總，就給我們講了一段玄宗治國的事情，讓我們幡然大悟。
一個國家是否能夠穩定發展，首先是其內部政權是否穩固，每一任皇帝都有自己的集權方式，但幾乎每一個皇帝都過得十分忙碌，唯獨是唐玄宗，把國家治理得條條有序之餘，還能有時間和妃子們你儂我儂，私生活十分恰意。
李唐之所以影響世界至今，是因為在彼時李唐是世界第一強國，任何領域都遙遙領先於其他國家，玄宗的一個用人舉措，甚至被沿用至今。
皇帝之下，最重要的副手就是宰相。在唐玄宗之前，無論是唐太宗也好，還是武則天乃至唐中宗、睿宗也好，同一時間任用的宰相都非常多。多到什麼程度呢？中宗一朝號稱三無坐處（宰相、御史、員外郎）。宰相多到連坐的地方都沒有。
這麼多宰相權力差不多，誰也管不了誰，只有依靠皇帝做決定，好處就是中央集權，缺點呢？就是對皇帝的要求非常高，皇帝既要當國家元首，還得當政府首腦，事必躬親，這就需要皇帝精力過人才行。
唐前期誰能做到這一點呢？只有兩個人，一個是唐太宗，一個是武則天。只有這兩個政治強人才能一邊當皇帝，一邊再兼著宰相。
趙總說到這，反問了我們一句，你們當中誰覺得自己能比肩李世民、武則天？包括他自己也不行。
而玄宗是怎麼樣用人的？放權，充分放權，貫徹了用人不疑疑人不用的原則。
但這又會產生其他的問題：宰相權力過大，皇帝就被架空了，一旦宰相心思一歪，皇帝的統治就瞬間崩潰。玄宗是怎麼樣來預防這樣的事情的呢？
第一個方略：宰相專任而不久任的原則
開元盛世之前，玄宗用人的舉措就凸顯了這個「宰相專任而不久任的原則」：
第一次，是政變之前
在與太平公主爭奪皇權之前，玄宗身邊有一批忠心耿耿的能人異士，就如李世民時期玄武門之變一般。
但與李世民不同的是，彼時參與玄武門之變的能人異士各自拜相，而跟隨玄宗政變的人，一個都沒有因此而拜相。
為什麼？因為玄宗認為這些人殺戮氣息太重，而且隨機應變能力很強，如果在亂世、政變時期是可以用上，但是現在需要平穩發展則與國家發展格格不入；
第二個原因，是這些人能力有之，但是資歷尚淺，可以說是政治上的愣頭青，基本上這些人原先都是中下層的官員。
第三個原因，是這些人一起在政變這個戰場上拼搏過，相互感情極深，容易形成一個排外的小集團，不利於中央集權；
第二次，是任命姚崇以及罷免姚崇
姚崇是歷史上當之無愧的名相，而且非常高傲，整了一出堪比三顧茅廬的情節--當玄宗邀請姚崇當宰相的時候，姚崇要玄宗答應他十個要求（史書記載的「十事要說」），他才願意走馬上任。
姚崇在任時權力極大，也幫助玄宗實行他的意志，但是就是這麼一個厲害的宰相，任期只有三年多一點。為什麼？
因為姚崇奸詐，一上任為了實施他的「十事要說」就排除異己，表面看來，姚崇下台是因為姚崇縱容兒子和下屬腐敗，而且涉嫌樹私恩，搞小集團。但實際上，深層次的原因有兩個：
第一、羽翼已豐，玄宗信任姚崇的政治才幹，願意創造條件讓姚崇不受掣肘，充分地施展才華。可是，如果一個權相統治時間過於長久的話，就會形成過分的權威，就會威脅到皇權。
第二、他的歷史使命完成了。姚崇的歷史使命是什麼？用一個詞概括，就是撥亂反正。利用了姚崇的奸詐，玄宗順利的把裙帶關係、外戚擾政、宦官亂政、鼓勵官員進諫等政治問題給解決了，朝政穩定了，自不需要這份奸詐了。
第三次，是宋璟拜相及罷免宋璟
如果說姚崇堪比太宗時期的房杜二人，那麼宋璟，就是玄宗時期的魏徵。宋璟是在姚崇下台之後上任的，其最大的特點就是守正，就是剛直不阿了，他是出了名的「鐵筷子」，倔脾氣上來，敢公然和皇帝對著幹。說難聽點叫死守規矩，鋼鐵直男。
宋璟有多直？玄宗要給岳父造個大墓，這是皇帝家事，但是宋璟不幹了，當場就開懟，說於理不合、勞民傷財，一點面子都不給玄宗。
朝政穩了之後，就需要守了，這就好比創業和守業之間的關係。宋璟可是和姚崇是同等級的人才，只是性格截然相反，更重要的是，這兩個人都對李唐十分忠心，事事先為國家考慮。
在彼時玄宗還沒是太子之前，宋璟和姚崇與玄宗並沒有什麼關係可言，但出於國家安穩考慮還是冒著得罪太平公主的風險直諫，推舉李隆基為太子，甚至還因此被貶官。
選擇宋璟的另一個原因就是在施政主線上與姚崇是一致的：推行「十事要說」。
宋璟同樣是一個十分出色的宰相，但是同樣的，任期只有三年多一點，下台的原因是一致的：國家發展到另一個進度了，宋璟守正的優勢，已經變成了劣勢。
第二個方略：紅花綠葉相互搭配的原則
玄宗用人的過人之處，第二點體現在搭配上，在宰相任命的技術上，玄宗考慮得十分充足，給了一個宰相十足的權力和自由度，讓其才能可以得以施展。
但是玄宗時期實行宰相專任制，同一時期只有兩個宰相，其中還有主有從，那就需要主從之間相互配合，一個當紅花，另一個就得甘當綠葉，絕不能互相爭權打架。這樣一來，搭配宰相要考慮兩個人的性格、能力乃至私人關係，這是相當不容易把握的事情。
可是，唐玄宗把握得非常好。他給姚崇搭配的宰相是盧懷慎。這個人辦事能力不強，所以，讓他給姚崇當「伴食宰相」，他絕不會和姚崇對著幹。而且，姚崇的奸詐並不符合國家的正面形象，而盧懷慎是彼時的道德典範，在形象上形成了互補。
給宋璟搭配的宰相叫蘇頲，才氣縱橫是蘇頲的一個優點，但其最大的優點和盧懷慎一樣，是能夠擺正跟首席宰相的主從關係。
有時候宋璟和皇帝有分歧，皇帝比較強硬，眼看宋璟這根鐵筷子都要堅持不住了，蘇頲還在那裡堅持，一定協助宋璟把皇帝說服。所以，宋璟對蘇頲是百分之二百的滿意。
第三個方略：愛護老臣、發揮餘熱的原則
姚崇辭職之後，玄宗馬上給了他一個開府儀同三司的官銜。開府儀同三司是一品官，也是最高官階的文散官，雖然是個虛銜，但是從政治經濟待遇來說，無可挑剔。
不僅如此，玄宗此後遇到政治難題，還會諮詢姚崇，讓他當顧問。玄宗規定，姚崇每五天就到宮裡來覲見一次皇帝，對大政方針發表意見，直到去世為止。
這麼對待姚崇，也這麼對待宋璟。宋璟下台後，玄宗特地對他講：愛卿你是國家的元老，也是我的股肱耳目。現在雖然不當宰相了，但是，你有什麼想法，一定即時告訴我。
宋璟不是喜歡直言極諫嗎？一聽皇帝這麼說，馬上提了一堆意見。那玄宗是怎麼對待他這些意見的呢？玄宗親筆給他寫了回信，說：你提的建議，我都貼在座位旁邊了，這樣我每天進來出去都能看到，終身都能受用。這對老臣是個多大的激勵啊！
玄宗的辦法就非常好，既順應時勢需要罷免老臣，又不忘舊恩，創造條件讓老臣繼續貢獻智慧，發揮餘熱，這不是既講人情又有原則，兩全其美了嗎？
講了這麼三個用人原則，大家都為之讚嘆：這個玄宗，別看才30多歲，可治理國家真是有一套。這是什麼？這是帥才！
聽了趙總的一席話，我們才知道為什麼人家能那麼成功，把玄宗的三個用人方略運用熟練，還會如此忙碌的電話叮噹響嗎？