相信對於職場上的人來說，都聽說過華為這家公司的大名。不論是與其合作過，還是購買過其產品，都不得不夸其質量不錯，甚至是華為這家公司的員工，也都讓人羨慕不已。畢竟，它不光是所謂的世界500強，更是我們的驕傲，而其薪水，也一直是排行前列，又如何不讓人羨慕呢？
近日，華為對外公開了任正非在3月24日接受的採訪，在談到企業文化時，任正非表示，華為沒有「996」，更沒有「007」，最基層的員工想多加一點班都不行，超過一定小時數以後，原則上是不再給報酬的。
那麼，華為沒有所謂的996或者007工作制，真的如此嗎？對於網際網路公司來說，加班文化如此常見，為何公司又會否認加班文化呢？年輕人，該不該進這種加班多的公司，體驗一下呢？今天，我們就一起來聊一聊。
一、華為沒有996，更沒有007，你信嗎？
老實說，華為公司一直是很多企業家所提及的，其中最常提及的，或許便是所謂狼性文化。其實，這並沒有什麼好羨慕的，但很多企業家卻最終只是模仿華為，而超越不了它，當然了，這裡所說的是在員工薪資水平上面。
也就是說，很多人只模仿華為的加班文化，甚至是想讓員工無條件付出。但是，他們卻忽略了一件事情，華為員工之所以喜歡加班，甚至是將加班當成是一種常態，並非他們真的熱愛，而是因為工資高。
當然了，對於任老先生所說華為沒有996工作制這種話，大家也當真不得。據小胖所認識的華為上班的朋友來看的話，加班對於他們來說真的是常態，甚至某些項目緊急的時候，通宵都是有可能的。
二、加班文化如此常見，為何公司卻不承認呢？
或許，很多人都發現一件奇怪的事情，那便是在如今的網際網路公司裡面，很多公司都是要求員工加班的。但是，他們在招聘的時候卻不會提及任何加班，甚至是簽合同的時候也不會提及，但是，真正進入公司之後才會發現，原來給的工資竟然已經包含了加班費，也就是需要義務加班。
其實，這種事情很正常，很多公司都有相應的對策。說白了，便是讓員工在進公司的時候，簽署所謂的「自願加班申請單」，甚至是實行所謂的項目責任制等等，還有可能在考核時，將是否加班判定為CPK里最重要的一項。如此，員工想不加班，難上加難。但是，公司對外卻可以稱沒有加班文化，畢竟，你從任何一份文件里都找不出關於加班的要求等信息。
三、年輕人，要不要進經常加班的公司？
如果我們去問一些年輕人，他們想進什麼樣的公司，或許，他們的答案便是錢多、事少甚至是離家近。說得再直白一點，便是每天只上8小時，然後有著雙休，而如果可能的話，工資再多給點更好。
當然了，大家都知道這種想法是不現實的，畢竟現在這個社會裡，想要獲得足夠的工資，肯定是需要付出的。那麼，問題便緊接著來了，年輕人要不要進這種經常加班的公司上班呢？
在小胖看來，在年輕人的時候是可以進這種公司體驗一下的。最主要的原因，便是體會一下加班到底有多辛苦，甚至是有多累。只有經歷了這些，以後找到不加班的公司或工作時，才會覺得幸福，也才不會隨意離職。當然了，如果已經成家，或者說年齡大了的話，還是不建議進這種公司，畢竟太累了。
在小胖進過的公司當中，真的很少有不加班的。或者說，公司高層明確要求不加班，但總會有人讓你加班。例如，某個項目的確緊急的情況之下，自然有人會讓你加班加點完成，而完不成，便是一大堆的投訴郵件，如此，最終吃虧的也許是自己。
當然了，小胖並不贊成職場加班，甚至是討厭加班文化。但是，討厭歸討厭，公司還是有相應的規定的，站在公司的角度來講的話，給了你相應的工資，你就應該有相應的付出，不然的話，那錢拿著也太輕鬆了一點，不是嗎？
那麼，您是如何看待華為沒有所謂的「996」或「007」加班文化呢？在您所進過的公司當中，經常加班的公司，多嗎？您覺得，年輕人要不要進加班多的公司里，體驗一下生活呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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