- 文|蝸牛家族
職場是一個大舞台，大家都在上面賣力的演出，和領導坐在台下是觀眾。你可能身在其中還不一定會會發現，而觀眾的眼睛卻是雪亮的。
【一】做不好本職工作的人
職場上每個人都有自己的崗位，每個崗位都有自己的本職工作，做好本職工作也是每個職場人的職業生命底線。
若是身邊的同事有連本職工作都無法勝任的人，別說領導會嫌棄，就是公司制度也早晚會將它排除在外，這類人若是若是技巧不到位，你還可以幫上一把，若是態度有問題，你最好和他保持距離。
【二】與領導公開叫板的人
先不說對錯與領導公開叫板的人，你贏了最後會輸，你輸了最後輸得更慘。因為資源掌握在領導手中，權力掌握在領導手中，如果沒有原則性的問題，沒必要和領導去叫板，尤其是公開叫板。
哪怕你能力再強，公司也不會允許有人挑戰這種底線，因為這已經不是簡單的一個下屬對一個領導的不滿，而是對公司整個遊戲規則的挑釁。
【三】不懂處理人際關係的人
現在的職場上的崗位大多都是被科學分工設計過的。每個崗位都有自己的本職工作，但單獨一個人很難，完成一件事，必須要大家通力協作。這也就意味著在公司裡面做人比做事還重要。因為事情已經被細分到一定程度了，隨便從外面拉個人過來教個幾天就會了。而這種人脈關係可不是一兩天就能夠積累起來的，所以不會處理人際關係的人，在職場是很難有機會被重用的，哪怕能力再強。如果身邊有這種人，也要注意保持距離。
【四】眼高手低的職場新人
職場新人是公司的血液，但有些血液是自帶病菌的，可能連負責招聘的人都沒有發現。他們也有潛高的潛質，學習也不錯，就是眼高手低，自尊心極強。
在這裡想說一句，所有的事情都是做成的，沒有想成的，如果光想不做，是一事無成的。尤其是對於職場的新人，這點尤其要注意，這是職場新人身上最容易出現的問題點。
至少我工作十幾年以來還沒有見到過特例，不做事的人在職場上還有機會的。
【HR視角】
工作中一定要和優秀的人一起共事，這樣才能讓自己變得更優秀。以上所說的4種人並不是說不優秀，而是因為有明顯的弱點，這些弱點還極具傳染性，所以在職場中如果遇到這4類人，儘量一直保持距離。