拿到外包公司的offer我應該去麼？
一、引言
前一陣子有一個帖子引起了非常廣泛的討論，描述的就是一個公司的外包工作人員，加班的時候因為吃了公司給員工準備的零食,被公司的HR當場批評！
這個帖子一發出來，讓現在測試行業日益新增的外包公司備受關注。那麼外包公司和非外包公司有什麼樣的不一樣呢？
如果拿到外包公司的offer，應該去上班麼？
二、外包是什麼？
首先，我們來了解一下什麼是外包？
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。
現在很多大型公司為了節省成本，將一些偏重勞動量，而非技術量的工作，都擇外包給第三方公司來做，這就導致了現在外包公司發展越來越興。
僱主公司會在什麼情況下雇用外包人員呢？
01、項目很急
一般規模比較大或者流程很正規的公司，招聘和入職手續都比較繁瑣。
比如，通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周-2周的時間，而且招聘進來之後，員工入職可能還需要等待2-3周時間；
入職後，員工熟悉業務流程還需要一定的時間，所以前前後後加起來一個多月就過去了；
然而，這一個多月的時間對於項目來說非常的關鍵，緊急的項目根本等不了這麼長時間。
所以，很多公司面對這種問題，就趨向於找外包公司，從外包公司找到一個有經驗的程式設計師來做，這樣做既可以保證產品的質量，又可以跟上項目的進度，何樂而不為？
02、想節約成本
如大家所了解的那樣，IT行業的的工作人員工資待遇相對來說會比較高一點。
一個公司，如果沒有那麼多項目，養這麼多技術人員，實際的經營成本確實不低；
但是技術人員又是公司必須要存在的，因為如果一旦項目啟動了，沒有技術人員參與公司業務也沒有辦法正常運行。
所以，企業選擇外包人員，就顯得非常合理了。
這樣公司即不用在沒有項目的時候，額外花錢養著技術人員，節約了一部分成本；而且，一般外包公司的開發人員和測試人員的工資都普遍比僱主公司的同檔次的員工工資要低，所以又節約了一部分成本。
由此可見，選擇外包公司能夠幫企業節省一筆可觀的支出成本。
基於以上兩個原因，越來越多的僱主企業相繼出現外包項目和人員的大量需求，有需求必定會有供應，這是市場定律，因此，越來越多的外包公司就因運而生了。
三、外包公司有哪些弊端
那麼，有很多同學可能會疑惑了，外包也是做項目，在企業里也是做項目，看起來沒啥區別啊？
為什麼有那麼多人不想去外包公司呢？為什麼有那麼多言論都對外包公司不利呢？
01、外包員工和內部員工真的不是一家人
我們回到文章開頭那個例子，發帖子的員工，說自己被外派到一家大公司上班，因為是大公司，在休息的時候還提供零食和下午茶。
有次加班，這個外包的女員工就吃了一些公司的零食，結果當天就收到那家公司領導的信息，說她是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司零食，並且還要她注意自己素質。
有些可能覺得公司太奇葩，但是這種現象在外包行業內絕對不是個例。
我曾經剛去北京工作的時候，所在的項目組就有一個男生是外包公司的；我們經理為大家謀取的福利，基本每次都會把他剔除；
我們項目組的團隊建設活動，每次也不會叫上他參加...每次看著我們吃吃喝喝玩玩，感覺他的存在確實特別尷尬！
所以外包到僱主公司上班的外包人員，要接受同職不同酬的差別待遇，要接受這種 「不是一家人」 的工作氛圍，接受沒有歸屬感的工作環。
所以，必須擁有強大結實的內心建設。
02、外包公司的福利待遇相對會差很多
很多外包公司開出來的工資可能看起來還不錯，但是經過細緻分析，會發現待遇其實是相對於僱主公司來說差很多的。
一般外包公司都沒有五險一金，或者是按當地最低標準給你交付的，所以給你視覺效果，拿到手的工資會多一些，但是其實公司在每個人身上可以省下一大筆錢；
一般也沒有過節過年的慰問福利，也肯定不會有加班費和各種補助費，甚至有些外包公司，工資都不能按時發放，經常拖欠。
所以，整體下來的工資待遇，肯定都是比不上非外包公司的。
03、技術成長慢
我們前面也講到了，僱主公司基本都是把一些需要勞動量而不是技術量的工作外包出去。
所以外包人員給甲方做的項目大部分都是些邊緣部分，或是老系統維護，或是前台UI系統，肯定比較難以接觸到項目的核心業務，對自己的業務成長和項目經驗積累來說比較局限。
04、工作不穩定
很多外包公司人員安排都是跟隨項目走的，招聘人員進來，就直接送到項目上，一旦項目結束了，那麼可能也意味著你的工作也就結束了。
一些比較無良的外包公司，項目結束並且沒有後續安排的話，也不會給你接其他的項目，當然也不會白養著沒有項目的員工，所以會有各種穿小鞋，勸退等操作。
所以，外包公司不太穩定，也是它很重要的一個弊端。
四、外包公司有哪些優勢
對於求職者來說，外包公司真的一點都不能考慮麼？
肯定也不是，不然外包行業也不會一直存在，並且以發展如此迅猛的勢態興盛在測試行業內了。
那麼哪些情況下，我們可以去外包公司呢？
01、剛入行，沒有任何企業經歷和項目經驗的人員
當剛入行或者剛畢業，還沒有太多的項目經驗時，在求職市場裡是比較沒有競爭力的；
所以可以先去外包公司積累一些項目經驗，1-2年之後，你再去跳槽，就跟當初剛入行時不可同日而語了。
我有一個學生，是從客服0基礎轉行的，剛找工作的時候，拿到了一家外包的offer，5k的薪資，問我要不要去。
我建議他去，希望他在這個工程中，積累經驗，豐富自己的履歷。
然後，半年以後，他跟我說，老師我跳槽了，拿到了9K的薪資，是一家非外包的公司。
僅僅半年時候，他在這家外包公司得到了飛速的成長，實現了職場的飛躍。
所以，外包公司完全是可以作為你職場的一塊跳板的。
在這個外包公司基礎上，你可以積累到別的企業要求的技能和職場經驗，得到自己的提升和成長。
02、對薪資結構的要求特殊的人員
前面講到，外包基本不會給員工按照正常比例繳納五險一金，但是也就意味著你可以拿到的即時薪資是相對比較高的。
所以對於想要當下到手薪資比較多的同學，可以考慮去外包公司工作一段時間。
我之前一個同事，就是因為當時要還房貸和車貸，比較需要現錢，所以從我們當時的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之後，經濟情況得到了緩解，然後又跳槽回到了非外包公司。
所以，外包公司只是用一定的手段壓縮的員工的總體薪水而給到手的現錢還是比較客觀的，對於部分的求職者，這或許恰恰是他需要的，所以此時，外包公司也不愧是一個不錯的選擇。
03、去一些知名的外包公司，比較有保障
現在業內還是有一些比較知名，而且規模和流程都比較成熟的外包公司，比如文思海輝，中軟國際、中科軟、東軟集團，博彥科技，軟通動力等。
我們擔心外包不好，其實也是但是它不按流程辦事，給不到員工應有的權益，所以挑選規模大名氣高的外包，就可以在很大程度上幫我們解決這個問題。
我們判斷外包公司是否靠譜，主要看它的合作客戶和企業口碑，如果這兩個方面沒問題，那麼這個外包公司也是完全可以去的。
五、總結
如果你能去BATTMD （百度、阿里、騰訊、今日頭條、美團、滴滴），那麼請直接去，不要去考慮外包公司；當然，這個肯定是要要看你的能力和技術的；
如果不能走上述路線，那麼可以選擇被外包到BATTMD，微軟，惠普等大公司；不過，這同樣也是要看能力的；
如果以上兩條路線你目前都不能走，那就不要選擇被外包到小公司，而是直接去小公司，比如創業型公司，或者初創型的小公司。
本文由檸檬班Tricy老師原創，轉載需註明出處！