【2019HRoot薪酬福利年會演講實錄】
內容來源：2019年11月21日，在HRoot主辦的「2019HRoot薪酬福利年會」中，薪智市場營銷副總裁吳智豪先生進行了題為「薪酬體系未來式-數據零距離」的精彩分享。該年會由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦，是的中國領先的薪酬福利風向標會議。本文經演講者審閱授權後發布。
閱前思考：
立足2020，薪酬調研的未來範式是怎樣的？
如何透過薪酬數據分析協助企業完成戰略落地？
如何構建有競爭力的企業薪酬體系？
熱門行業在不同地區的薪酬水平有何差異？
以下，enjoy~
從第一次工業革命到現在，我們經常過於注重技術本身，而忽視了技術革新的目的在於實現人的價值的最大化。在面對市場的變化和技術的創新時，人力資源管理者需要思考如何協助組織變革和擁有戰略思維，通過「業績導向」的方式來幫助公司做好所有的管理以及薪酬數據服務工作。
具體到國內人力資源管理六大模塊，其中最火的就是招聘模塊。受企業的招聘「剛需」影響，各類招聘渠道層出不窮。豐富的求職渠道下，許多候選人對自身的期望值會略高於企業，公司會困擾於多高的薪酬水平才能吸引/留住人才。
現實中，薪酬數據的來源以及數據本身又可能是混亂而難以衡量的。根據場景的不同，同一行業的薪酬數據也許完全不一樣。比如在菜市場，一位阿姨說她兒子在華為工作，月薪20萬，另一位阿姨說20萬太少，她剛從美國回來的兒子，月薪已經30萬了。在家裡，男生面對自己老婆的時候，可能又會把薪水往少了報。這些數據差異化的背後是來自人性的影響。
為了獲得更為客觀真實的薪酬數據分析結果，企業HR需要一個豐富的、實時的以及可衡量的市場薪酬大數據。這個數據分析服務的成本也要「低」，以獲得較低的使用門檻，形成較高的使用頻率。
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面向未來的薪酬報告也要「易用好懂」，避免HR以往數據「解讀難」的問題。在薪智智能化薪酬分析SaaS平台上，企業HR僅需把工資單上傳到系統即可看到實時的薪酬對比報告，圖像化的呈現方式更加簡單易讀。
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數據質量上，薪智目前的薪酬樣本數已超過9,800萬，其中10%來自企業用戶以及銀行代發薪之後的脫敏數據，20%來自於合作夥伴（易路、大易以及谷露等），70%來自於200+公開渠道（人力資源招聘平台、上市公司財報等）。隨著企業每月發薪和招人，這個數據也會跟隨變動。
此外，和百度以及谷歌的搜索頁類似，企業HR只需輸入目標崗位，即可得到相關的市場薪酬數據。這些實時的薪酬數據可以為企業HR提供崗位的薪酬變化，協助其完成招聘、留才和定薪等關鍵任務。當員工出現跳槽傾向，行業薪酬水平又整體走低時，就可以憑藉數據勸其三思而後行。
薪酬數據下的「戰略顧問」
薪酬數據分析為企業戰略的實施情況提供了可衡量的依據。例如，除了單獨崗位，系統會自動按照部門類別導出一份公司整體的薪酬支出狀況。如果企業領導對外聲稱公司經營是研發導向的，但研發部門薪酬成本占比不到10%，HR就可以透過數據與領導進行溝，協助分析戰略未能落地的原因。
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此外，系統還提供行業、規模、性質（國營、民營和外資）層面的對標分析以及公司總體薪酬成本情況，協助企業決策者真正了解到公司的實際薪酬支出，而非「盲目」裁員以期降本增效。
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針對行業層面的薪酬分析，薪智提供了「漲薪率」的獨家數據。與以往基於企業政策預估數據的「調薪率」不同，漲薪率是透過薪智龐大的動態資料庫得出的不同行業各個季度的平均薪酬增長率，反映出特定行業各個季度中對應的薪酬變化情況。
而當企業HR需要從別處引進人才時，可以配合參考「跳槽漲薪率」。它代表著目標人才從A公司跳槽到B公司這一無縫接軌狀況之下，所統計出來的薪酬數據。通過觀測不同城市間的薪酬變化，也能幫助企業了解行業發展及人才流動趨勢，構建更具競爭力的薪酬體系。
熱門行業「漲薪率」與「跳槽漲薪率」統計數據
這裡提供部分熱門行業漲薪率情況，僅供參考。
首先是金融行業，受合規化以及服務質量要求提升影響，行業整體薪資上漲率有所放緩，薪資上漲主要匯聚在一線城市。
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房地產領域，在國家政策以及行業去庫存影響之下，很多房地產公司開啟去房產化動作。例如一些公司以前叫做「XX房產」或「XX地產」，但現在更名為「XX集團」或「XX教育集團」，可能表明房地產不再是他們的主營業務。
另一方面，漲薪率高的區域也多集中在一線城市，這也是受中國人的傳統思維影響，習慣把土地和財富掛鈎。此外，也受一線城市的人才需求也較大，各方麵條件較好影響。
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相對而言，醫藥行業的漲薪率則維持在高點，其跳槽漲薪率甚至是最高的幾個行業之一。醫藥行業進入門檻和對人才素質的要求普遍較高，加之中國人口基數龐大，人但凡生病都要看病吃藥，巨大的市場需求導致醫藥行業人才緊缺。
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漲薪率同樣維持在高點的還有教育行業，基本保持在15%以上，甚至跳槽漲薪率已突破40%。造成這一現象的原因是多方面的。中國有句俗語：「苦不能苦孩子，窮不能窮教育」，長期以來中國在教育事業的推動上都是世界領先的。此外，二胎政策的實施以及當前教育行業人才供給的失衡，也加劇了招聘市場的激烈競爭。
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消費品領域不僅有「雙十一」、「雙十二」等專門的電商購物節，各類線上購物體驗也越來越好，但是由於消費品行業進入門檻和人員素質要求相對較低，整體漲薪率並未走高。相對較高的是江浙滬地區，尤其是上海排名第一。
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此外，製造業的漲薪率可以跟服務業漲薪率成為「好朋友」，基本都是「漲跟沒漲一樣」，部分公司更是面臨生存問題。根據第三季度的跳槽漲薪率統計，除廣州以外，其他區域均低於20%。當整個行業都在進入「寒冬期」，跳槽的前景就充滿了不確定性。
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但是換個角度，有時行業不景氣也會存在積極的一面，它會倒逼企業進行轉型。面對未來的不確定性，企業能做的就是藉由「寒冬」練好兵，在競爭力與公平性兼具的薪酬體系下，做好人才的選、用、育、留。這也是薪智一直以來希望幫助企業達成的目標。
以上就是，薪智市場營銷副總裁吳智豪先生在「2019HRoot薪酬福利年會演講實錄」上的分享。
來源：微信公眾HRoot