在求職面試時，一些面試官經常會向求職者提出一些過分的問題，令人難以揣摩其意圖。對於此類問題，求職者如果把握不住，一定要謹慎。
今天，我們來看看90後小姑娘張雨涵的答案。
張雨涵，女，河南駐馬店人，今年26歲，典型的「90後」。雖然年紀不大，但張雨涵卻已經有了三年的工作經驗。因為現實問題，她從原公司辭職了。最近在58同城招聘上投了簡歷，因為有不錯的工作經驗，很快收到了58同城上一家公司的面試邀請。面試時，面試官對張雨涵的個人情況作了全面的考察。隨後，面試官問道：「看你以前工資不低，每個月兩萬元。但我們確實給不起這麼多，能接受比以前低的工資嗎？」
聽到面試官這樣說，張雨涵有些驚訝。但很快，她鎮定下來，回答道：「我既然跳槽，肯定是對以前的工作不滿意，我希望新工作能夠令我滿意。當然，工資不是唯一的，如果新工作能夠給我帶來不一樣的未來，或者在個人提升方面給我帶來幫助，自然也是沒有問題。」
面試官點了點頭，追問道：「那如果都不能達到你的要求呢？」張雨涵回答道：「當然不能接受。那我跳槽的意義是什麼呢？」
面試官再次點了點頭。
雖然張雨涵最終拒絕了面試官，但她的回答堪稱完美。想必，面試官不僅不會對她產生惡感，甚至可能會加分。面試官之所以提出這個問題，更是想看看求職者的反應速度，以及是否能夠堅持主見。試想，一個沒有個人原則和主見的人，面試官憑什麼青睞你？相反，只要你勇敢的表達出自己的態度，更能贏得機會。
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