面試對於職場上的各位來說都不陌生吧，要想進入一家公司，那肯定是需要通過面試的，一些大公司還不只是面試一次，有的要面試三四次。公司通過層層選拔，為的就是找到適合公司招聘要求的人。最近一個朋友跟我說了一個面試案例，我們來看看。
小蔡（化名）上個月去參加了一家公司的面試，面試的崗位是管理崗位，和小蔡一起去面試的還有另外三個人，加上小蔡總共四個人一起去面試。小蔡是一個90後，而其他的幾個人都是80後，輪管理經驗，小蔡肯定沒有他們那麼豐富的，但是最後小蔡卻被錄取了。前面面試的時候，難分伯仲，但是最後，面試官問了一個問題，讓大家回答，結果面試官說小蔡回答的最後，就把他錄取了。
面試官問的問題是：如果把公司給你，你會如何管理？四位面試者都說出了他們的想法。
第一位：如果把公司交給我，那麼我首先會讓各個部門都明確他們的任務是什麼，目標是什麼，要做到怎麼樣才算合格。我會先制定一系列的制度出來，明確每個人的崗位職責，這樣才能提高效率。
第二位：如果公司給我，讓我來管理公司，我會選擇先去外面招幾個管理能力很強的人來管理，而我主要是處理一些戰略上的問題，充分的放權，這樣公司才能越做越大。
第三位：首先，這個事情是不可能的，如果真的把公司給我了，那麼我會把公司給賣了，然後拿到錢做自己想做的事情。
第四位，也就是小蔡，他回答得特別的簡單：當成自己的公司來管理。
面試官聽了小蔡的話，直接就把他錄取了。
別看小蔡回復簡單的十個字，卻包含了很多信息，比如說，當成自己的公司來管理，這就是以創業的心態在打工，把公司當成自己的公司。另外的意思就是，沒有人會不好好的管理自己的公司吧，肯定是盡心盡力的。
如果是你，你會如何回復面試官呢？