進入到4月之後，我國「復工潮」的節奏明顯加快了很多，各行各業也都逐漸恢復正常。不少員工已經返崗，企業招牌也恢復了正常。
按照往年的「慣例」來看，春節假期過後將會是企業聘的高峰期。今年由疫情的影響，我國企業的招聘高峰期，也往後延遲了很多。近期各大企業為了招聘人才，都拿出了豐厚的政策和福利待遇。
事實上就連很多城市為了「搶人」，都給出了巨額的優惠。像提供購房補貼、降低落戶門檻等，都成為了現在「搶人大戰」的籌碼。就像是湖北為了解決大批返鄉滯留人員，出台了多項優惠政策，鼓勵人才在家鄉就業。各大城市為了留住人才，都是各顯身手。
隨著大量人員開始找工作，社會上「用人緊張」的問題，得到了一定的緩解。在大家以為「用工荒」即將過去時，我國一些行業卻變的「無人問津」了，甚至給出了大幾千元/月，也沒人願意干。這樣的「高薪資」，為什麼沒人願意干呢?
這個行業就是我們熟知的—工廠，這幾年時間中，我國很多工廠都出現了「用工荒」。
招工難也成為了當下，諸多工廠的「通病」。曾經備受追捧的工廠，如今卻成為了勞動力「逃離」的地方。不少農民工，寧願去工地幹活，也不願意進廠，這是為什麼呢?不少工廠不是也給出了「高薪資」嗎?
首先薪資不滿意，不要看現在很多工廠在招聘時，都給出了「高薪資」。4、5千元，對於工廠來說是「起步」，甚至不少工廠給出了6、7千元，乃至更高的薪資。但對於工廠上班的員工來說，這樣的「高薪資」是非常難拿到的。
在工廠上班想要高薪資，都必須要加班的。一天12個小時都算「正常」，早上8點上班，到晚上20點下班成為了「標配」。節假日也經常要加班，有時還需要上夜班。
而且工廠上班規矩比較多，對於喜歡自由的農民工來說，工廠上班太「變扭」。工廠上班基本都是「規規矩矩」，不管是工作內容還是工作環境，都不會有太大的變化。對於很多人來說，工廠上班太過枯燥乏味。
而工地卻成為了當下農民工的「新寵」，現在很多工地一天的薪資能達到2、3百元，乃至更高的價格。算下來，一個月5千左右不成問題。而且工地上班比較自由沒有太多「約束」，天氣不好時還能放假。
工地上班雖然安全係數比工廠低一些，但對於廣大農民工來說，如今工地成為了「最優選擇」。
大家不難發現，現在很多工廠一年四季，都處於招工狀態。給人的感覺，就像是「招不滿」的樣子。工廠想要吸引更多的人進廠，應該要做出一些改變，讓人們願意回到工廠上班。