2020年度直招士官網上報名，5月15日就將開始。
可以預見的是，今年的直招士官報名會格外火熱。
受疫情影響，今年高校畢業生面臨「史上最嚴峻的就業季」，加上經濟形勢的壓力，從軍必然是一種較為穩妥的選擇。
而直招士官入伍後免去義務兵階段，直接授予下士軍銜，月工資（不計各項補助津貼）5000+，頗為誘人。
今年的直招士官有幾個明顯的特點及變化，值得注意：
① 優先招收高校應屆畢業生。這是今年徵兵總的基調之一，教育部在2月28日就曾明確表態，今年將繼續擴充大學生入伍比例，並主要向畢業生傾斜。
②直招時間與義務兵徵集同步。以往直招士官的徵集與義務兵是分開的，今年則統一為8月1日開始，9月30日結束。
③徵集流程有變化。部隊先提出需求直招士官的崗位及人數需求，全國徵兵網再統一發布招收信息。也就是說明天開始的網上報名，是一次摸底。你所學專業是不是部隊需求的，將是成為直招士官的第一道門檻。
④徵集直招士官失敗，還可參加義務兵徵集。對於下決心要去部隊的人來說，相當於有了「雙保險」。
直招士官的困局
需要這樣的改變
也許你很難相信，其實直招士官的徵集一直不盡如人意。
據《國防》雜誌的報導，從2003年首批試點開始（2012年開始定向培養直招士官試點），全軍直招士官招收專業範圍不斷擴大，數量逐年增多……但也出現了兵役機關普遍反映招收難、招收計劃完成率低，部隊則反映招收質量下降、淘汰率較高的情況。
有的單位，直招士官的比率正逐年下降。在大學生士兵比例不斷增加的趨勢下，這是個耐人尋味的反比。
哨位君的戰友小劉，2014年從東北一個地級市的大專院校，報名成為直招士官。
他學的是航海技術，分到海軍後培訓的專業是操舵（培訓期4個月），到部隊後卻未能分到專業適配崗位，同部隊的4名直招士官，和他一樣的處境。
今年小劉準備退伍了，長時間沒能在所學專業施展才能，軍銜又比同年兵高一截，這讓他在部隊呆得有些尷尬。
上圖是某部對124名自動化類直招士官，崗前培訓摸底考試成績。
至少從考試成績上來看，一些直招士官並未達到「優中選優」的標準。
直招士官的未來
2020年，直招士官的招收方式終於變了。
直招士官針對的都是部隊緊缺、技術複雜、培訓周期長的專業，類似「訂製化」徵兵，需要精準的投放信息、招錄溝通。但此前，部隊除了審核檔案，無法參與招錄的其他工作，與高校的信息存在溝通不暢的問題。同時，直招士官招錄不像大學生士兵徵集一樣，有多重硬性要求，地方招錄的積極性並不高。
今年，採取部隊先提交需求，地方再根據「訂單」徵集的方式，顯然更加科學高效。
當然要全面提高直招士官的徵集質量和適用率，部隊恐怕還需要嘗試更直接的「面試」方式。
同時，直招士官由於在部隊的整體比例偏低，很多配套政策還需要更重視更明確。
比如去年就有直招士官反映：發被裝時，不知道應該按照義務兵的還是按照士官的發放，結果直接按照士官的發放，就只是補充被裝，缺了很多東西……
還有直招士官反映：入伍不滿兩年單位不讓參加軍考，說是必須滿足士官入伍滿兩年才能考試的要求，結果第三年自己已不符合專升本不超過24歲的年齡要求。
我們需要徵集更優秀的直招士官，需要給他們發揮才幹的舞台，不斷上升的通道，以及足夠穩定的配套保障。
直招士官軍銜提升快，工資比同年兵高，如果沒有合適的成才舞台和通道，他們也很容易成為某種被「孤立」的存在。
加上直招士官原則上需服役4年以上（至少服現役至首次授銜後高一個軍銜的最高服役年限）才能退役，一旦出現鬱郁不得志的情形，對部隊和個人都是一種損耗。
今年直招士官招收專業涉及計算機、道路運輸、自動化、通信、機電設備、機械設計製造、醫學技術、語言等專業。
這些專業在地方也是熱門，這場人才競爭我們能不能贏？
2020年的874萬應屆高校畢業生，終會給出自己的選擇。
我們期待著。