全球的疫情，越來越嚴重了。
截至北京時間4月13日6時30分，全球新冠肺炎確診病例超184萬例，其中，美國已經至少有新冠病毒感染病例55萬例。
數據還在持續攀升，隨著疫情持續加重，迪士尼也撐不住了，這家世界第一大傳媒娛樂企業採取了對應的措施。
但畫風和中國的很不一樣。
1、高管降薪
現董事會執行主席放棄疫情期間薪酬
新上任的 CEO 降薪50%
副總裁級別的減薪20%
高級副總裁級別減薪25%
執行副總裁減薪30%
2、員工0工資
大部分高管只是降低薪酬。但迪士尼的大部分員工已經被迫停工，美國廣播公司11日報導：
「迪士尼公司宣布，佛羅里達州奧蘭多迪士尼世界樂園的4.3萬名員工將於本周開始放無薪假，沒有工資。」
高管拿工資，員工0工資。
3、無薪假近似失業
迪士尼的HR，跟員工一對一的溝通，場景可能是這樣的：
「從明天給你們放假。」
「好啊，放幾天？」
「每一天。」
儘管迪士尼不肯承認，但在員工眼裡，他們就等同於失業，美國人沒有存款的習慣，沒有收入來源的他們只能等著政府的救助金。
只要美國疫情得不到控制，他們就沒有辦法工作，也就沒有一分錢收入。
而相比之下，看一下我們祖國，在疫情期間的表現：
1、國家規定延長假期；
2、國家頒布延長假期期間，工資照常發；
3、各地頒布「不得提前復工」的期間，工資照常發；
4、企業遇到困難，需要待崗，用人單位必須支付員工基本生活費（基本生活費的各地標準不同，上海不得低於最低工資標準，北京為最低工資標準的70%）
5、如果企業停工停產，第一個工資支付周期，按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付周期的，職工沒有提供正常勞動的，企業發放生活費，保證員工最基本的生活保障；
6、同時政府出台一系列支持中小企業的政策，減稅降費，最大程度上幫助企業渡過難關。
沒有對比，就沒有傷害。
美國作為這個地球上唯一超級大國，無論是人口、領土、資源、工業、科技、金融、軍事等等，都位於世界頂級一列。
結果面對一個的疫情，在有2個月預警的情況下，居然搞成這個樣子，企業居然在員工隔離期，連一分錢都不出。
再看看我們身邊的很多中小企業，可能因為疫情兩個月多月沒辦法復工，但都還是會努力發部分工資給員工，有些良心企業甚至交通補貼全勤獎都沒扣。
面對疫情，企業與員工共克時艱。華為、伊利等標杆企業，更是在疫情期間給員工加工資，阿里更是在支援國內之後，開始支援國外。
看來，童話世界裡，真的並沒有童話！