靈活就業人員繳納什麼養老保險最合適？作為靈活就業人員來講，那麼首先我們要看，你是否是屬於企業的失業人員。如果你是屬於企業的失業人員，那麼也就意味著你曾經在企業單位繳納過社保，待遇這種情況下我們作為靈活就業，人員應該繼續選擇職工養老保險，因為這樣的話就可以，之前的累計繳費年限同步來累計計算。
但是有一部分靈活就業人員，他可能之前並沒有企業的工作經歷。這種情況下，那麼我們可以選擇職工養老保險和城鄉居民養老保險，但是究竟怎麼選擇，一方面跟個人的實際情況來決定，另外一方面還要考慮自身的一個實際年齡。如果說你的年齡已經超過45周歲，那麼選擇職工養老保險，很有可能會面臨延遲退休的問題。
但是如果說自己的年齡沒有超過45周歲，選擇職工養老保險是比較合適的，所以對於45歲以下的群體來講，我們首先考慮的應該是職工養老保險，而不是居民養老保險。但是對於45歲以上的群體甚至接近於60歲的群體來講，那麼選擇居民養老保險更加合適，因為居民養老保險有一個特點，他就是允許在60歲以前一次性補繳完成15年的費用，是可以直接來辦理退休享受養老金的待遇！所以說45歲以上人群，選擇居民養老保險是不需要延遲退休，但是如果選擇職工養老保險，可能會面臨延遲退休的問題。
當然還有一個重要的問題就是個人的經濟條件，因為本身靈活就業人員他可能沒有固定的工作單位，也就沒有穩定的收入，如果說經濟條件不太理想，選擇居民養老保險也是合適的，因為居民養老保險的繳費，水平相比於職工養老保險的繳費水平要低很多，所以我們是可以適當地去考慮居民養老保險。
居民養老保險和職工養老保險，二者之間作為我們個人來講，只能夠選擇其中之一來進行參保，你不能夠兩種養老保險都同步參保，這樣的話是不合適的，也是不可行的。因為就算是你兩種養老保險都同步參保，那麼將來在辦理退休的時候，也只能夠辦理一種養老保險的退休待遇，享受一份養老金的待遇，是不可以能享受雙份養老金的待遇，對自己來說是沒有任何的實際意義和必要性。
那麼我們在選擇繳納養老保險的過程中，一旦選擇其中的一種，比方說你選擇的職工養老保險，那麼我們今後就要一直按照職工養老保險的方式繳納下去，最終一定要達到15年以上的累計繳費年限，那麼這種情況下我們才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，無論選擇的是職工養老保險還是居民養老保險，最低的繳費年限都需要達到15周年以上。
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