往往在面試的後半段，面試官總想多了解一下求職者的信息，其中比較關心的一點就是你在上一家單位的薪酬情況，在回答這個問題之前，我們想想，面試官為什麼要了解這個信息呢？
一是打聽市場同崗位的薪酬情況，有些求職者不明白為什麼要打聽，這裡跟大家說一個HR從業者的「潛規則」，有些公司為什麼常年將崗位發布在招聘網站，難道公司真的有這麼缺人嗎?我很負責任的說，至少有五分之一的公司只是通過面試同崗位的求職者，了解市場薪酬水平，為公司年底的薪酬調查及薪酬調整做準備。
二是盤算下以怎樣的代價可以挖動你。了解這個就需要一個標尺，現在社會分工太複雜，你面試的某個崗位，面試官更多的只是了解一些皮毛，所以對於你的價值判斷，也害怕出錯，所以從上家單位的信息中可以作為重點參考。這就是為什麼有的人說：跟自己水平差不多的，因為能說，卻拿了比自己高一大段的工資，就是在面試階段，大部分面試更多靠的是感覺。
了解完面試官問這個問題的目的，做到知己知彼中的「知彼」了，那「知己」這部分呢？求職者時刻要清楚，你來面試的目的是什麼？首先是取得面試官的認可，獲得工作機會，其次就是在當前基礎上為自己爭取更多的薪酬，更多的福利，這兩者才是根本。
除了這些，還有一個重要一點，問你這個問題的是誰？
如果是第一次面試的面試官，那他多半是HR,他們最初的用意是打聽市場行情，在用人部門確認後，往往是能給公司省點就省點，起碼也算是自己的能力展現。
如果是複試的面試官，基本上是用人部門負責人，他們沒HR想的那麼多，只要在部門的預算內，還能用得起，就願意挑最好的人用。
其實面試官能問到這個問題，說明對你前面的面試內容比較認可，對你意向還不錯。
如果是一家大型集團化公司，建議實話實說，說完薪資後，可以展開說說之前公司的各項福利及軟硬環境等等，不出意外的話，基本上根據你目前的價位適當加成，基本上會在15%~30%左右。
如果應聘公司不是很大很規範的，這樣的公司薪酬職級浮動比例不會太大，HR很有可能會跟你談價，所以為了談判後的退讓，建議在回答薪資時，在原有的基礎上直接提升35%左右去談。
如果求職者不想表明自己以往的薪酬情況，也可以，可以回答說：根據以往公司的薪酬保密機制，從職業道德的角度，我不好說。當然我們可以說的委婉一些，畢竟從HR的角度是可以理解的。
如果求職者想通過這個問題獲得更高的薪酬，求職者可以直接告訴面試官的期望薪資，然後告訴他，你可以給公司創造的價值高過這個20倍， 再接著進行一個關鍵事件的描述，對這個價值進行計算，當然這個要提前準備好，而且工作經驗要狠豐富才能這樣去說， 如果他認為不值得，可以不聘用你。