近期，諾基亞頻頻通過社交網絡來傳播其招聘信息，比如，白犀牛某天晚上的微信朋友圈就幾乎被諾基亞的招聘信息刷屏了。甚至，諾基亞求財若渴到了哪種程度？內部員工推薦成功，可獲得高達1000歐元的推薦費！
在社交網絡發布招聘信息，這本不是什麼新奇的事情，絕大部分企業都曾這麼幹過，問題就在於——"大規模招聘"似乎與當前諾基亞的狀況不太相符。
最近諾基亞在中國市場遭遇了戰況慘烈的滑鐵盧之戰，這家縱橫世界通信市場數十年的通信巨頭幾乎在2020年要告別中國市場，因為它在國內三大運營商的5G網絡（包括核心網、接入網、承載網）建設招標中幾乎顆粒無收！只在部分省份獲得少得可憐的一點份額。
這樣的結果顯然跟諾基亞的預期有很大出入，畢竟這家合資企業在一定程度上也是具有部分國企背景的，同為國企的三大運營商這樣干似乎有點不太地道，以至於後來疑似諾基亞公開致信中國聯通，請求予以"照顧"。
後面更是公開致信"所有關心中國5G建設和諾基亞貝爾公司的朋友"，表達了"我們都與中國運營商一起共創輝煌、共度時艱，利用全球資源，推動包括中國倡導的各項通信技術的標準化、產業化以及全球化"的態度。
但這些都沒有改變諾基亞在中國5G市場的弱勢地位，有網友評論，"想想2000年第一部諾基亞手機在中國何等威風，再看20年後的今天，就差直接跪在門口乞求訂單了"。
一方面是諾基亞在中國市場的份額大幅減少，另一方面是諾基亞在社交網絡聲勢浩大的招聘信息，這相互矛盾的兩個方面，讓人不禁疑問，諾基亞到底想幹嘛？
一種猜測是，諾基亞在虛張聲勢，通過大規模地發布招聘信息，來製造自己欣欣向榮的假象，以穩定投資者的信心，不至於造成股票暴跌等情況發生，實際上，並不會真實地招聘人員。這是很多大公司慣常使用的套路，因為通過社交網絡發布招聘的費用比發布廣告的費用低太多了，所以，我們可以把"諾基亞的大規模招聘"理解為一種宣傳廣告。
另一種猜測是，雖然諾基亞在中國市場拿不到大單，但諾基亞在海外市場的表現還是非常搶眼的，比如，最近諾基亞成功拿下了美國T-Mobile價值430億美元的5G大單，此外，在歐美澳日韓等國家，都是主流供應商，路由器，傳輸，無線等產品都賣得不錯，而且利潤很高，所以諾基亞肯定是有相當大的研發人才需求的。
然而，當前全球冠狀病毒疫情肆虐，歐美澳日韓等大多數國家都處於停工停產進行社交隔離的狀態，相反，中國由於早早地控制住了疫情，已經全面恢復了正常的生產，諾基亞在中國大規模招聘自然是非常合理的選擇，也可以說是唯一的選擇。
此外，諾基亞在中國的研發中心本身就是定位為全球無線研究中心，特別是硬體這方面，國內實力很強，人才資源充足，加上相比歐美國家的員工，中國員工的性價比顯然更高，因此諾基亞在中國大規模招聘，其實是多贏的選擇，擇中華英才而為全球所用。
無論真相是什麼，當前整個通信行業都在痛苦地轉型中，希望諾基亞作為一名通信老兵不要從此掉隊，大家群策群力、激發智慧，再創通信業的新輝煌！