都說商場如戰場，意思是說，做老闆開公司不容易，競爭激烈，優勝劣汰，瞬息萬變，如履薄冰，逆水行舟，所以要打起十二分的精神，稍微不注意就要被打死，所以商場是殘酷無情，是你死我活的，所以所有的人都應該有這種危機意識，同時也要不講情面，對競爭對手要狠，不能手軟更不能輕敵， 同時對內部人員要嚴，不能放鬆不能不講紀律。
以上這些，似乎大家都是公認的觀點。
問題是，這些似乎都只是給老闆聽的，一般員工會覺得離自己很遠，甚至無關。想想也是，你沒當過老闆或者一家公司的高層負責人，你是不會有如此的感嘆：商場如戰場。你的潛台詞是：只要給我發工資，我能升職加薪，其他的和我沒多大關係。好吧！這說的都是實話，一般老闆關注的，員工似乎都不大關注，甚至與我無關，誰叫你賺那麼多錢呢？我是替你打工的，不操那個心。
如果商場如戰場這是老闆的事，那職場呢？這似乎和老闆沒多大關係了，卻和廣大自詡為「打工」的人有關了吧？
那職場到底是什麼呢？似乎從沒人仔細思考過這個問題，今天我和大家一起來說說透。
職場是個大賣場?
大賣場賣的都是商品，明碼標價，顧客挑選購買，付錢走人，好的話，下次再來買，價格也許會上漲，物美價廉和物有所值一直是好的商品的特徵。職場也是如此，每個人其實就是商品，你的價值就是你能為僱主解決什麼問題，滿足什麼需求，而且要看和其他人相比，你的身價薪酬是否合適。當然你也要有簡歷、包裝，或者口碑，這些都是你在職場的身價和價值的因素，這個和大賣場裡的商品真的像極了！
一方面，無論你是否願意用出賣這個詞，你在職場就是商品，你有價格，價格會浮動，關鍵的是需要有人來買你，那就是僱主，或者是企業老闆。如果企業老闆沒錢購買，那你的身價或就職機會就會下降，無論你自身的能力和價值多高。同時，同等條件下，口碑不錯的人，更能夠被僱主看到的人，就像賣場裡的暢銷商品，無論是價廉物美，或者奇貨可居，都是有各自的顧客也就是僱主來購買的。注意！一旦你的口碑出現危機，估計連出現在賣場的機會都沒有。因為這個時代，真的是不缺人才。
另一方面，僱主的需求也更多樣化，不會一味選擇貴的或者名氣大的。哪怕你的資歷很淺沒有名氣，但只要有機會展現自己的價值，確切地說，是精準的去瞄準你的目標僱主去展示你的價值，總會有人需要或欣賞你的價值。從這個意義上說，職場雖然是個賣場，但也是個雙向選擇的地方。表面上，你被動的躺在那裡被人選，但只要你的價值定位和價值展示更主動、更精準、更打動人，其實你也是在選擇你的僱主。
職場是個情場?
中國人講究人情世故、人情社會，職場也不例外。只要有人的地方就有情義在產生，無論是客戶關係、同事關係、僱主關係，都不是單純的冷冰冰的契約關係，還有那一層看不⻅說不明卻始終存在的人情在那裡，尤其是在我們國家。
人情味是職場的特徵，甚至是你願意去加入職場(也就是去工作)的隱形的原因。一般我們都沒有仔細去想過，人為什麼要工作，這個極具哲學意義的問題，⻢捷老師我是學⻄方哲學科班出生的HR，知道萬事都是從習以為常的常識回到其背後的本質，尤其是跟隨人性本身。
如果都以為人去工作，是為了賺錢，幹活、拿錢，那這還有什麼好說？哲學家早就研究透了人為什麼要工作的問題，除了賺錢謀生的方式，還是打發無聊時間和形成群居生活的最好的方式。簡單的說，就是人怕孤獨，工作可以讓你不孤獨，因為有人陪伴和交流，而不只是單純的交易。從這個意義上說，職場就是一個情場。比如：同事，多好的稱呼！就像同學的稱呼一樣，是帶有感情的關聯的。客戶、合作夥伴、同事、老闆，哪怕是競爭對手，都會構成你在職場中的環境，有溫度有人情的環境。
- 你很難想像，你所在的公司，同事之間像陌生人一樣，沒有任何工作以外的活動和交集，公司沒有活動、沒有聚餐、沒有開會、沒有老闆的發言、沒有年夜飯，只發錢，你會如何？
- 你很難想像，你所從事的崗位和部⻔，在公司里就你一個人，沒有任何勾心斗⻆，沒有什麼競爭，你甚至都不知道在和誰一起工作，你會覺得如何?
- 你很難想像，如果你有很多錢，或者退休了，不用工作了，你又會如何?
你會覺得你瞬間缺失的那種你習以為常的社會屬性，通俗的講，就是沒有圈子了。然後你會瘋狂的去找其他的圈子、找朋友、找同學、帶孩子。不可否定的是，這些都比不上在工作的時候所帶給你的那個圈子讓你更滿足，這就是職場的人情。也許，你不服，覺得只要有錢其他都不是問題，我想哲學家畢竟還是更善於人性，而人性是幾千年幾乎不變的。大家一般都要失去過才會明白。
無論人與人之間的關係多麼複雜，人情世故多麼地可怕，這都是職場的一部分屬性---人情，你在享受人情的溫暖，你也會遇到人情的複雜，這就是人性，這就是職場。
職場是賽場?
我這些年一直在探索的是：企業僱主對於人才的需求和求職者對於自身職業發現這兩者是否能夠雙贏。
一般意義上來說，這兩者真的是對立的。即便如此，還是需要逐步去找到最佳的路徑，能將這兩者的利益融合，尤其是對年輕的一代大量進入職場，他們需要展現個性和個人價值的期望越來越高，如果不改變企業僱主和他們之間的原有的關係模式，雙方其實都是雙輸的結果。
我所倡導的這種新型的關係，就是類似職業球員和職業足球俱樂部的關係。從這個意義上說，我說，職場是賽場。
拿職業足球聯賽來做比方說，中超或者英超：
很多年輕人覺得自己大學是某一門專業畢業的，或者某個技能很強，就理所應當地覺得可以直接進入職場了。我想說，你錯了。專業不等於職業，你畢業了，你會一⻔過硬的技能，但你可能無法成為一名職業人。就像能踢球的人很多，能踢很專業的足球的人也很多，但大部分人是成不了職業球員的。原因有很多，主要的就是太有個性的球員，水平雖然很高，但無法適應或者不願接受做為職業球員的那種約束。這就是個選擇的問題。
在⺠間，有高水平球技的人都被叫做踢野球的人，踢球水平堪比專業，或者就是專業的，但是因為個性，因為有太多的不喜歡......他們都無法成為職業球員，只能繼續做著專業的非職業球員。總結原因只有一個，對職業賽場有太多的不喜歡：因為不喜歡被制度約束，不喜歡被俱樂部限制歸屬，不喜歡俱樂部的潛規則，不喜歡去討好贊助商，不喜歡和隊友之間的明爭暗鬥，不喜歡要看教練的關係才能有上場比賽的機會，不喜歡有嚴格的訓練和作息時間，不喜歡有人管著你，不喜歡俱樂部主席在你面前像官僚一樣的充當專業人一樣的對你人五人六，不喜歡你在場上要主動和隊友合作，不喜歡你要在俱樂部和老大哥拜碼頭，不喜歡你被俱樂部下放、被出售等等......
沒有什麼專業不專業的，只有職業還是不職業。C羅、 梅⻄都是職業球員，當然是專業的，但都是接受了職業球員的約束，才獲得成功。但肯定還有很多會踢球的人，水平更高，而無法成為成功的職業球員，原因不在於技術能力是否專業，而是不職業。
明白了這一點，你就會突然領悟：我們絕大多數人的年輕人，都把專業和職業搞混了，很多人都是專業的，卻從來沒有職業過，甚至工作了20年，也沒有。原來，你一直都沒有真正進入過職場，沒有職業過。
職業球員都知道一點，替補和主力幾乎就是一個天一個地，哪怕他們都是同一個俱樂部的球員。這不但是一個自我身價提升的最好的方式，也是對自己的技術和能力最好的證明。所以，職業球員不用被人督促、不用監督，都會卯足了勁，自覺訓練，拚命地保持自己的最佳狀態，以贏得上場的機會。一旦上場，就要為球隊的贏球貢獻最大的力量，珍惜每一次展現自己水準的機會。這就是職業球員。
而我們的職場人士，從沒有如此的珍惜工作機會，覺得只要我有一份工作，就等於獲得了上場的機會。殊不知，能偷懶就偷懶，而且覺得是在給公司做貢獻，其實不是為了自己，拿多少錢就干多少活，更不用說，還會自己給自己加練，難的項目或者是出力不討好的有⻛險的工作，能推就推，哪裡會像職業球員那樣珍惜每一次上場比賽的機會？總覺得為公司那麼賣力幹什麼？又不是為自己做？再加上眼睛盯著一些不公平不合理的機制，好像自己多做點是多麼吃虧一樣。⻓此以往，自己的身價和能力，不知不覺的消失殆盡都不知道，還以為自己撿了個便宜。
如果你覺得職業球員的身價那麼高，只是因為球技高，那就錯了。職業體育其實是個高利潤的產業，其賺錢的方式主要是來自於比賽以外的價值，比如，電視轉播權、廣告冠名權，比如衍生的球迷體育用品，這些都是巨大的財富。所以，哪怕是C羅、梅⻄，這麼牛逼的球員都知道這個道理，乖乖地會出席各種代言活動、市場活動，和積極球迷互動，在球場上和球場外都是職業的態度面對俱樂部為其安排的活動和要求。不是我只管踢好球，我是明星，其他事情我不參與。如果你是這樣的態度，即使是球技再好的天才，俱樂部都會毫不猶豫地封殺。這就是職業球員，這就是職場。
給你發錢的，讓你的身價漲高的往往不單純是你的技術，不要覺得公司離開你不行，也不要覺得你在給公司做貢獻，你的收入就是理所應當得到的，甚至稍微不滿意就要跳槽；不要因為你是公司的重要⻆色和重要崗位，和其他同事之間的溝通就無所謂；公司的業績或者老闆的擔憂都與你無關，反正只要給我的錢少了，我就可以走。這些都是不職業的表現。付出的代價是逐步被職場所拋棄。再牛逼的球員都會以遵守俱樂部的利益為首位，整個球隊的團結和球迷的支持更重要，自然你的職業也就成功了，因為如果不是俱樂部成功了，球迷喜歡了，球隊贏球了，你就是再牛逼，你也什麼都不是。這就是職業球場，我們的職場其實也應該一樣。
而現實中，你們還是認為每天是為老闆在打工，還是認為自己被剝削了，還是認為自己是吃虧了，還是認為自己應該獲得更多的回報，還是認為自己做好本職工作就可以，其他與我無關。這都是非職業的心態表現。
職場到底什麼？以上我給出了一些答案和分析，如果各位希望獲得職業的成功，那麼你首先要做的不是什麼技術，什麼能力，什麼專業，什麼人脈，這些都不是，而是你要先邁入這個職場，首先成為一個職業人，否則，你的職業生涯也許會一步錯，步步錯。
各位，你準備好進入職場了嗎?
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