現在有很多找工作的職場人，他們不是談虎色變，而是談面試變臉色。因為，雖然他們在面試前，會網上查資料等等，做一些充分的思想準備，但是往往在面試的時候，卻還是被面試的某個環節給刷了下來。
HR們為了更高效率的篩選出適合公司的人才，對面試考核環節做了層層的優化，因此經常會問一些類似這樣的奇葩問題
下面分享一個真實遇到的面試故事。
有3位求職者同時應聘一家傳媒公司，面試官問了一些知識技能相關的問題後，突然來了一句「下班後，我問你忙不忙，你怎麼回答？
第一位求職者是一個90後的小年輕，他非常詼諧地說：「那我一定回答不忙！你問我，應該有些突發的，臨時的工作想安排給我！我也想在領導面前好好表現啊，爭取早日讓領導重用我。
這時輪到了第二位求職者，他是一位85後的男士。這位男士比較尷尬地說：「你問我這個問題，我當然要回答我很忙，不忙的話，可能你會覺得給的壓力還不夠，回答忙會讓公司覺得我在努力工作，沒有辜負領導的期望，同時這也可以避免你給我添加額外的任務。
畢竟，在我這個年齡階段，還是要保持工作和生活的相對平衡，家裡還有有很多事情。下班後，我還是想多休息休息！「
第三位求職者就是一位女生，她智地答道：「你是面試官。你見過很多場景。那些常用的，比較虛的話我就不說了」。
讓我回答的話，我會直接告訴你我內心的想法，我平常的工作，即使我已經提前完成了手頭的緊急重要的任務內容，但我一般也會把它保留到最後一刻稍微提前一點點時再提交，藉此機會也可以有充足的時間來梳理一下自己手頭上接下來的重要任務。
所以這時如果你給我增加臨時性的工作，我會說還有幾個重要的項目要在下午交付，並把它拖到下午的交付節點，提前一點結束。
這樣不僅表現出工作節奏感，而且還推掉了額外的任務。實際上，我並不懶惰，但我不想形成一個，我總是需要加班，或者我隨時可以安排一個工作的狀態。
在聽完第三位的回答後，面試官點點頭，當即決定錄用第三位女生。面試官說，雖然她的應對有些偷巧，但這是最常見，最真實的。習慣表達自己內心最真的想法是公司對新員工篩選很重要的一點。
好的口才，是職場成功的第一步
當今社會競爭激烈，口才的重要性變得越來越重要。
練就一副好口才不僅可以提升你在眾人心目中的地位和形象，使你在複雜的人際關係網絡間遊刃有餘，更重要的是可以為你的工作提供幫助。
職場之中成功的秘訣非常多，而口才絕對是重要因素之一。當代職場中，如果一個人想要成功，必定離不開極好的口才。說話水平是一個人思維本領、認識程度、知識底蘊等的綜合體現。
一個會說話的人走到哪裡都有人喜歡。有一次黃渤上《魯豫有約》，那時候他剛出名還是一副樸素的打扮。在採訪的過程中，魯豫略帶火藥味的問：「你現在覺得自己特別火是吧？」
黃渤立即回答：都來《魯豫有約》了，能不火嗎？言下之意是《魯豫有約》這個節目很火，自己上了這個節目，所以自己很火。一句話不僅誇了自己，還把魯豫和《魯豫有約》這個節目全誇了，魯豫聽後笑得美滋滋。
古有「一言興邦」「一言亂邦」之說，可見口才的重要性。既然在職場中會說話與不會說話造成的結果差別特別大，所以，我們就應當重視說話的技巧
如何一開口就讓人喜歡你？或許你可以從這本書中找到答案。
這本書從做好談話準備、區分談話對象等方面入手，告訴你怎麼鍛鍊說話能力，提高自己的說話水平，讓你能夠在短時間內掌握人際交往中的口才技巧，在工作、愛情、人際交往等多方面占據主動，從而收穫自己的幸福！
書中並不是大量的文字堆積，而是從實際入手，配以生動的案例和精美的圖解，教給你有效的說話技巧，非常實用，滿滿的乾貨！
從某種角度來說，一個人的生活，與他的口才所帶來的的影響力有著非常重要的關係。因此投資口才就是投資未來。
無論是初設職場，還是在職場已打拚多年，都應該看看這本口才訓練手冊！
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