養老保險已經繳納了35年，但是自己還有5年退休，還有必要繼續繳納嗎？很多人都遇到這樣的問題，都是比較糾結，總覺得自身的累計繳費年限比較長，那麼在最後這5年時間不願意交費，實際上這樣的想法就是一個不正確的想法，也是一個錯誤的想法，千萬不可取，因為首先你的累計繳費年限越多，那麼意味著你將來得到的回報和收益也就越高，實際上你多交的這5年的費用，最終受益的是你本人自己。
那麼我們就不應該放棄這個養老保險的交費，當然你最終保證一個40年的累計繳費年限已經超過了絕大多數人的繳費年限，那麼你獲得養老金的待遇水平都會是高於一般人群的待遇水平對自己來說是有利的。最後這5年的繳費年限，如果說你是由企業單位的，那麼你直接通過企業單位就可以去交費了，自己是不需要操心的，在勞動合同關係存續期間，那麼完全是由企業單位來承擔相關的社保費用，直接通過企業單位最終辦理退休就可以了。
但是你如果說沒有企業單位自己是按照靈活就業的形式來繳費的情形，那麼更應該要參保，為什麼呢？雖然說按照靈活就業的形式，可能你已經繳納了幾十年的社保待遇，這幾十年過來也是非常的不容易，因為本身靈活就業人員承擔全額繳費比例，所以自己在最後這5年當中覺得自己的年限也比較充足，可以緩一緩了，可以降低自己的經濟支出。
這樣的理解就是一個非常錯誤的理解方式，首先我們需要說明的是都繳納的養老保險等同於是給你個人投資，那麼最終你享受到的回報收益是比較高的，其次，雖然按照靈活就業的方式，自己所承擔的費用會比較高，但是靈活就業人員在距離法定退休年齡不足5年這段時間之內，是完完全全可以享受到社保的補貼待遇的，所以說更不應該放棄這5年的社保交費。
因為我們靈活就業人員可以同步參保職工養老保險和職工醫療保險，所以說你的繳費總額可以按照一定的比例來給你享受到補貼待遇，每個地區的規定是有所不同的，大概是50%~80%左右這樣的一個水平，所以也就是說你交費總額至少有一半以上的費用是可以享受到補貼的，那麼可以有效減輕你這5年的社保繳費壓力，何樂而不為呢？所以說我們儘量不要放棄這5年的社保交費。
最終我們多5年的養老保險繳費年限，同時醫療保險也多了5年，那麼在辦理退休的過程中，養老金你至少可以多增加300~500塊錢，醫療保險這一塊，如果說你滿足了25年以上的繳費條件，那麼醫療保險是不用補交任何費用直接可以辦理退休享受退休醫保的待遇。
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