前言：

如今的職場，風險是越來越高，不管你是應屆生或者你是否中年，遇到好點的企業，紅火那麼358年，運氣不好，半年甚至2、3個月也就玩完了。所以，即使你希望工作能穩定，但也會讓你大失所望，職場壽命就那麼幾年，換多次工作已是必然。雖說裁員這事或許是天註定的事，但作為一個職場人，筆者建議你還是要提前有個大致準備的，至少提前有個心理準備，也就是憂患意識。

在某網際網路論壇，一位職場人發帖吐槽到。

【基本情況】

9月拿到offer，10中旬座談會，11月就被hr催來實習.

11月簽訂三方，實習到現在整整5個月，也因此拒絕了秋招的其他offer，不乏網易三七等。

【解約過程】

hr一句內部調整，就要解約應屆生，這公司校招就招了60多個人，據我所知有10個應屆生被解約，1/6的機率？

【解約後果】

我現在還有兩個月就畢業了，因為實習強度猛，實習生就背著營收kpi，論文現在也沒搞完。

現在春招都停了，只剩兩個月找工作，何去何從？？？？

如果要解約，為何不早點提解約？？？在實習期間，部門壓力也大，基本晚上十點後才下班！！！

當初來實習，hrbp說只用實習三個月，也就是應該實習到1月底，過年前。

部門說人員緊湊，讓我繼續實習，別的部門校招生都辦理實習結束了，我們的領導絲毫不說結束實習的話！！

進入部門，說好的周分享會也沒有，完全就把我們當社招來用！

【感嘆】

網際網路現在春招都結束了，不禁可悲感嘆，從大三就開始在各大網際網路（BAT都去過）實習，

大三冒著風險逃課，幹活干到深夜，各網際網路資訊每天刷！

畢業後居然落下一個進不了網際網路，失業的結果！可悲啊！

網際網路夢破滅！心痛，難受！

【補充】

這公司是誰呢？就是 happ（？？），坐標廣州，公司名委屈大家來意會猜猜下。

為什麼不直接說出來，解約這件事公司其實早就跟公關部門，行政什麼的開過會的，拍過板的。

我只個茫茫人海小人物，惹不起公關爸爸！！！

不禁感嘆，公司把公司名將更名為XX集團，意味著做更大的事業，更大的平台。

疫情期間，捐獻幾千萬的物資，受各媒體報導。

可悲！這麼大的公司這麼好的名聲，我偏偏就是這樣一個不幸運者，落下這樣一個下場！

【帖子目的】

這篇帖子無所謂噴 happ（？？），也不是吐槽，也不是奉勸師弟師妹不要去這家公司，

有前者京東網易裁員應屆生依舊前赴後繼，也能在公司發展很好，也不是讓各位來幫我一起憤噴。

帖子只是感嘆一個小人物，一個大盤下的例外，一個不幸運者在畢業前的可悲遭遇而已～

臨近畢業 ，心痛記住 happ（？？）給我上的一堂刻苦銘心的課！！！

這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，老規矩，我們先來看看網友們都是怎麼說。

還讓你實習了5個月，老哥這是純粹把你當免費勞動力使用啊。

欺負我們學生群體，這時候解約不是害人嗎？

這也太噁心人了吧，真要解約三四月份至少讓你們還有春招的機會啊，五月趕著解約合著一點都沒考慮學生利益唄？

校招實際上就是到學校先把人定下來，社招試試看，把實習經歷寫好，hr有問就實話實說，加油！是公司坑，不是你不行，你這份資歷肯定可以找到更好的，別放棄。

同樣被解約。我是4月23號接到的電話。很心酸很無奈。疫情期間一直有跟hr保持聯繫，詢問公司情況。年前還進行了C輪融資，年後還有招聘。說解約就解約。好不容易在秋招中拿到的offer，沒想到最後成了疫情的受害者。

還沒出社會，就遭到社會的毒打。

應屆生被裁這事，今年真的已經很普遍了，那麼，筆者今天就跟同學們談一談，應屆毀約、被裁員，我們該怎麼辦。

一般應屆生進企業都分為兩種：簽offer和簽三方協議。offer一般是單位提供給你的一個錄用意向。實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。由於offer只是你和公司之間的錄用意向，並不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。但企業如果單方面要開除你，都是你可以向企業要求賠償的，前提是你要保留書面形式的證據。遇到這類的裁員，筆者是鼓勵同學們拿起法律的武器的。

當然，維權歸維權，但千萬不要沉浸在這種負面的情緒中。糾結太多對你的職場生涯沒有任何好處。這個社會沒有規定應屆生就要有保護期，社會和職場就是這麼殘酷。

寫在最後

如果你是學生，正在看這篇文章。如今正在找工作或者即將進入職場的年輕人，我想這件事情給你提個醒：找工作的時候，多條路，多條選擇，也多長點心。

如果你是公司老闆，正在看這篇文章。如今正在招人或者準備招人，我想這件事情給你提個醒：發Offer的時候，儘量真誠一點，少點套路。