結構化面試流程五大環節。抽籤-候考-面試答題-退場-統計分數，聽從工作人員的安排，讓自己做什麼就做什麼。彩虹小編相信大部分考生想到面試考場時會聯繫到兩個字「緊張」，是的，這是大家對普遍性的問題，但具體緊張會體現在哪些方面，而這些小的細節又恰恰是考官能夠注意到的小要害?
1.大腦一片空白，感覺自己前期準備都是徒勞無功。
大腦空白是很正常的一種現象，我們稱之為「現實脫離感」，實際上這種時間大家停留的時間不會太久，幾秒鐘，半分鐘，事實證明只要我們開始張嘴說話，這種空白會迅速消失。在考場出現這樣的問題時大家不要慌張，做好心態的調整，深呼吸3-4次能夠有效緩解情緒。
2.不經意間的不禮貌。
考官對你的第一印象從你進門就開始，一進門的東張西望、移動椅子時候的聲響，答題時握筆，離場時的扭頭就走等，細節決定成敗，我們的不經意在考官看來就是不禮貌。比如職場中離開座位自覺地合上筆記本電腦和將椅子推進桌子下，小的細節能夠看出一個人的日常工作習慣和生活要求。建議提前熟悉面試流程，進主考場「過電影」式預演，讓自己熟悉避免出錯，良好的職業習慣從此刻做起，注意細微之處。
3.答題時缺乏眼神交流。
眼神傳遞的信息量很大，自信、緊張、平淡、迷茫、傷心、開心等等都可以從眼神中直接獲取，但部分考生由於緊張不敢抬頭，缺乏交流感。結構化面試的測評要素有一項就是舉止儀表，我們需要傳遞給考官我們對於此次面試的重視、熱情、自信。如果我們的考生害怕進行眼神的交流，抬頭也是必須的，為避免「四目相對」，大家看考官的面部即可，以此來緩解一下自己的緊張。
4.聽題審題出現偏差。
面試重在答題，這也是考生們最害怕的內容，當我們對題目還不理解時不要慌，考官們會理解大家的緊張，但這並不是給你緊張犯錯的理由，真的對題目不理解可以請考官再次讀題，審題具有宏觀性，不要每個字都奢求記錄下來，關鍵詞法很重要，關鍵詞是題目核心，能否讓考生迅速把握題目。如一些考過的題目：共享單車亂象、網絡食品安全問題、醫療眾籌亂象等。